Распоряжение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 11 января 2016 г. N 1-Р "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
от 11 января 2016 г. N 1-Р
"Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области"

Во исполнение постановлений Правительства Московской области от 01.12.2015 N 1136/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения", от 01.12.2015 N 1137/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда", от 02.12.2015 N 1162/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда":

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области.

2. Создать Комиссию по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области.

3. Утвердить прилагаемый Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области.

Начальник Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

Р.Н. Мамедов

Утвержден

распоряжением Управления делами

Губернатора Московской области и

Правительства Московской области

от 11 января 2016 г. N 1-Р

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с законодательством Московской области и вводится в целях стимулирования руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - руководители учреждений), повышения эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

Для целей настоящего Порядка под стимулирующими выплатами понимаются исключительно стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, год (далее - премии).

2. Премии руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц (далее - ежемесячные премии), за год (далее - единовременная премия по итогам работы за год) в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год.

3. Порядок расчета ежемесячной премии.

Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Показатели), установленными Приложением N 1 к настоящему Порядку.

При расчете ежемесячной премии за 100% принимается максимально возможный размер ежемесячной премии за соответствующий период (месяц), установленный постановлением Правительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда в учреждении с учетом экономии фонда оплаты труда в учреждении при условии соблюдения требований о предельном соотношении средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников соответствующего учреждения, установленных постановлением Правительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда в учреждении.

Общее количество баллов за месяц	Размер ежемесячной премии от максимально возможного размера ежемесячной премии (в процентах)
от 30 до 50 включительно	100
от 20 до 29 включительно	80
от 10 до 19 включительно	60
менее 10	не премируется

4. Порядок расчета единовременной премии по итогам работы за год.

Размер единовременной премии по итогам работы за год определяется в зависимости от общего количества баллов, набранных за отчетный период (год) в соответствии с Показателями.

Общее количество баллов за год	Размер единовременной премии по итогам работы за год от максимально возможного размера единовременной премии (в процентах)
от 360-600 включительно	100
от 240-348 включительно	80
от 120-228 включительно	60
менее 120	не премируется

При расчете единовременной премии по итогам работы за год за 100% принимается максимально возможный размер единовременной премии за соответствующий период (год) с учетом экономии фонда оплаты труда в учреждении при условии соблюдения требований о предельном соотношении средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников соответствующего учреждения, установленных постановлением Правительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда в учреждении.

5. В целях определения размера премии руководитель учреждения в срок, установленный пунктом 6 настоящего Порядка, направляет отчет на имя начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительству Московской области (далее - отчет руководителя), в котором указывается следующая информация:

1) основание выплаты премии (результаты деятельности руководителя и учреждения за отчетный период, исполнение Показателей с обоснованием набранного количества баллов);

2) предполагаемый размер ежемесячной премии/единовременной премии по итогам работы за год соответственно в процентах / в процентах или окладах.

6. Срок представления в Управление делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управление делами) отчета руководителя:

1) для ежемесячной премии - ежемесячно до 25 числа текущего месяца (за декабрь - до 20 декабря текущего года);

2) для единовременной премии по итогам работы за год - до 20 декабря.

7. В целях установления размера премий руководителям учреждений в Управлении делами создается Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Комиссия).

7.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области.

В состав Комиссии входят: председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии и секретарь Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. В случае одновременного отсутствия на заседании Комиссии председателя и заместителя председателя Комиссии функции председателя на данном заседании исполняет один из членов Комиссии, который избирается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Факт указанного избрания фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

Секретарь Комиссии (без права голоса при голосовании) обеспечивает подготовку документов, необходимых для работы Комиссии.

В случае отсутствия секретаря Комиссии его функции в соответствии с настоящим Порядком выполняет любой член Комиссии, уполномоченный председателем Комиссии.

Все члены Комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии.

7.2. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего является решающим.

Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины ее членов. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.

Член Комиссии, имеющий особое мнение по рассматриваемому вопросу, вправе изложить его в письменном виде. Особое мнение члена Комиссии прилагается к протоколу.

7.3. Комиссия осуществляет следующие функции:

рассматривает представленные отчеты руководителей;

при необходимости запрашивает от руководителей учреждений дополнительную информацию;

принимает решение о размере премий руководителям учреждений.

7.4. На основании принятого Комиссией решения, указанного в протоколе заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится отдельно по каждому учреждению таблица по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - таблица), которая в срок до 28 числа отчетного месяца - для определения размера ежемесячной премии; до 23 декабря - для определения размера премии за декабрь и по итогам работы за год передается на утверждение начальнику Управления делами.

7.5. К передаваемой начальнику Управления делами таблице прилагаются:

1) служебная записка на имя начальника Управления делами, подписанная председателем Комиссии либо иным уполномоченным в соответствии с настоящим Порядком лицом;

2) протокол заседания Комиссии.

8. Начальник Управления делами рассматривает и утверждает представленную таблицу.

8.1. По решению начальника Управления делами:

размер премии может быть увеличен за конкретные достижения учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении, а также соблюдении предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников соответствующего учреждения;

премия может не назначаться руководителю учреждения или быть снижена в случае выявления нарушений в деятельности учреждения, в том числе контрольными органами, невыполнения (ненадлежащего выполнения) руководителем учреждения своих должностных обязанностей, поручений начальника Управления делами.

9. Утвержденная таблица направляется в учреждение для оформления приказа учреждения о премировании руководителя учреждения в размере указанном в утвержденной начальником Управления делами таблице.

10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде, размер премии определяется исходя из фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

Приложение N 1

к Порядку

Показатели и критерии
оценки деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

N п/п	Показатели деятельности *	Критерии оценки эффективности деятельности	Оценка показателя в баллах
1	2	3	4
1	Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте www.bus.gov.ru	размещена	5 баллов
		не размещена	0 баллов
2	Исполнительская дисциплина: представление месячных, квартальных и годовых отчетов, планов и т.д. (далее - информация), в том числе по запросам Управления делами, в установленные сроки	информация представлена:
		в срок и в полном объеме	5 баллов
		в срок (неполный комплект) или наличие ошибок и недочетов (замечаний)	2 балла
		срок не соблюден	0 баллов
3	Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения	отсутствие	5 баллов
		наличие	0 баллов
4	Нарушения при осуществлении закупочной деятельности за отчетный период, в том числе нарушения требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции"	отсутствие	5 баллов
		наличие	0 баллов
5	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:	5 баллов
		наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.	5 баллов
		наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	2 балла
		наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0 баллов
6	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения	соблюден	5 баллов
		не соблюден	0 баллов
7	Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения, исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом арендуемым учреждением	исполнение	5 баллов
		исполнение с нарушением	2 балла
		неисполнение	0 баллов
8	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, в том числе просроченная кредиторская задолженность, превышающая предельно допустимые значения	отсутствие	5 баллов
		наличие (не превышающей предельно допустимые значения)	0 баллов
		наличие (превышающей предельно допустимые значения)	все баллы за месяц обнуляются
9	Объем средств, поступивших от приносящей доход деятельности, утвержденный планом финансово-хозяйственной деятельности	не менее 15% за I квартал	5 баллов
		от 5 до 14% за 1 квартал	2 балла
		менее 5% за 1 квартал	0 баллов
		не менее 40% за полугодие	5 баллов
		от 20 до 39% за полугодие	2 балла
		менее 20% за полугодие	0 баллов
		не менее 70% за 9 месяцев	5 баллов
		от 50 до 69% за 9 месяцев	2 балла
		менее 50% за 9 месяцев	0 баллов
		не менее 95% за год	5 баллов
		от 75 до 94% за год	2 балла
		менее 75% за год	0 баллов
10	Освоение бюджетных средств в течение года	Уровень расходования бюджетных средств:
		не менее 15% за I квартал	5 баллов
		от 5 до 14% за 1 квартал	2 балла
		менее 5% за I квартал	0 баллов
		не менее 40% за полугодие	5 баллов
		от 20 до 39% за полугодие	2 балла
		менее 20% за полугодие	0 баллов
		не менее 70% за 9 месяцев	5 баллов
		от 50 до 69% за 9 месяцев	2 балла
		менее 50% за 9 месяцев	0 баллов
		не менее 95% за год	5 баллов
		от 75 до 94% за год	2 балла
		менее 75% за год	0 баллов

* Показатели, указанные в пунктах 1 - 7 учитываются ежемесячно по итогам работы руководителя учреждения за месяц, кроме апреля, июля, октября, января;

Показатели, указанные в пунктах 1 - 10 учитываются ежеквартально по итогам работы руководителя учреждения за месяц (в апреле, июле, октябре, январе).

Приложение N 2

к Порядку

                                       "УТВЕРЖДАЮ"

                                       начальник Управления делами

                                       Губернатора Московской области

                                       и Правительства Московской области

                                       __________________________________

                                                    (подпись)

                                       "___" ____________________________

                                                     (дата)

          Результат оценки деятельности руководителя учреждения

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

         за ___________ месяц ______ года / за ___________ год.

ФИО руководителя учреждения	Количество баллов по результатам оценки эффективности	Размер от максимально возможного размера премии (в процентах / окладах)	Примечание

Утвержден

распоряжением Управления делами

Губернатора Московской области и

Правительства Московской области

от 11 января 2016 г. N 1-Р

Состав
Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

Рахманов Сергей Владимирович	первый заместитель начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, председатель Комиссии
Самолевский Сергей Витальевич	заместитель начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, заместитель председатель Комиссии
Куракина Ирина Владимировна	заместитель начальника Финансово-экономического управления Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
Кучеренко Анна Евгеньевна	заместитель заведующего Отделом по управлению имуществом и размещению органов государственной власти Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
Прунцев Максим Игоревич	заведующий отделом планирования, отчетности и контроля Управления государственных закупок Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
Пиманов Сергей Викторович	заведующий Отделом кадров Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
Тимошенкова Ирина Константиновна	заведующий отделом документационного обеспечения Организационного управления Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
Шулыкина Светлана Владимировна	главный инспектор Отдела кадров Управления делами Губернатора и Правительства Московской области, секретарь Комиссии