Распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 7 сентября 2018 г. N 17РВ-34 "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области
от 7 сентября 2018 г. N 17РВ-34
"О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов":

1. Образовать Комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Конкурсная комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

1) Порядок работы Конкурсной комиссии;

2) Состав Конкурсной комиссии;

3) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области.

3. Определить ответственным за работу в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" начальника отдела государственной гражданской службы, кадров и наград организационно-правового управления Новикову Ю.С.

4. Признать утратившими силу:

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 20.08.2012 N 18-Р "Об образовании Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области";

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 15.05.2013 N 15-Р "О внесении изменений в распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 20.08.2012 N 18-Р "Об образовании Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области" и о признании утратившим силу подпункта 1.1. пункта 1 распоряжения Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 15.01.2013 N 2-Р "О внесении изменений в распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 20.08.2012 N 18-Р "Об образовании Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области";

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 06.05.2014 N 16РВ-28 "О внесении изменений в распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 20.08.2012 N 18-Р "Об образовании Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области";

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 14.08.2014 N 16РВ-44 "О внесении изменений в состав и порядок работы Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области";

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 02.09.2015 N 17РВ-35 "О внесении изменений в распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 20.08.2012 N 18-Р "Об образовании Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области";

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 28.09.2015 N 17РВ-39 "О внесении изменений в Состав Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области и Порядок работы Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области";

распоряжение Министерства потребительского рынка и услуг Московской области от 29.12.2016 N 17РВ-51 "О внесении изменений в состав Конкурсной комиссии Министерства потребительского рынка и услуг Московской области".

5. Организационно-правовому управлению Министерства потребительского рынка и услуг Московской области обеспечить:

официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в интернет-портале Правительства Московской области;

размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Министерства потребительского рынка и услуг Московской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

направление копии настоящего распоряжения в Прокуратуру Московской области в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации;

направление копии настоящего распоряжения вместе со сведениями об источниках его официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области в семидневный срок после дня первого его официального опубликования для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

6. Настоящее распоряжение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр потребительского рынка и услуг Московской области

В.В. Посаженников

Утвержден
распоряжением Министерства
потребительского рынка и услуг
Московской области
от 07.09.2018 N 17РВ-34

Порядок
работы Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Московской области, нормативными правовыми актами Московской области, а также настоящим Порядком.

2. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министерство).

3. Конкурсная комиссия формируется в целях проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве (далее - вакантная должность);

на включение в кадровый резерв Министерства.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря (с правом совещательного голоса).

Председателем Конкурсной комиссии является уполномоченный министром потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министр) заместитель Министра.

В состав Конкурсной комиссии входят начальник организационно-правового управления Министерства, государственные гражданские служащие Московской области, замещающие должности государственной гражданской службы Московской области в отделе государственной гражданской службы, кадров и наград организационно-правового управления Министерства (далее - гражданский служащий кадрового подразделения Министерства), руководитель подразделения Министерства, на вакантную должность в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, представитель уполномоченного Губернатором Московской области органа по управлению государственной службой Московской области (далее - орган по управлению государственной службой Московской области), представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой Московской области по запросу Министра в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представители Общественного совета при Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Общественный совет), кандидатуры которых представляются указанным советом по запросу Министра.

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

5. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Секретарем Конкурсной комиссии является гражданский служащий кадрового подразделения Министерства.

Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет кадровое подразделение Министерства.

6. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв Министерства) (далее - кандидаты).

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов,

замещающих должности государственной гражданской службы Московской области, не допускается.

7. При оценке кандидатов Конкурсная комиссия руководствуется Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве, утвержденной настоящим распоряжением.

8. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием.

9. Решение Конкурсной комиссии является основанием:

для назначения кандидата на вакантную должность, либо отказа в таком назначении;

для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Министерства либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Министерства.

10. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности и протоколом заседания Конкурсной комиссии по итогам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства, которые подписываются председателем Конкурсной комиссии, заместителем председателя Конкурсной комиссии, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Утвержден
распоряжением Министерства
потребительского рынка и услуг
Московской области
от 07.09.2018 N 17РВ-34

Состав
Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области

Балыбердина А.Ю.	заместитель министра потребительского рынка и услуг Московской области (председатель Конкурсной комиссии)
Ушакова Н.В.	начальник организационно-правового управления Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Неськина Е.В.	консультант отдела государственной гражданской службы, кадров и наград организационно-правового управления Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (секретарь Конкурсной комиссии)
Новикова Ю.С.	начальник отдела государственной гражданской службы, кадров и наград организационно-правового управления Министерства потребительского рынка и услуг Московской области
-	руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения Министерства, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области
-	представитель уполномоченного Губернатором Московской области органа по управлению государственной службой Московской области
-	представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (по согласованию)
-	представители Общественного совета при Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (по согласованию)

Утверждена
распоряжением Министерства
потребительского рынка и
Московской области
от 07.09.2018 N 17РВ-34

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области

I. Общие положения

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве (далее - квалификационные требования).

3. Конкурс объявляется по решению министра потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министр) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе, при формировании кадрового резерва Министерства, и оформляется приказом Министра.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий Российской Федерации вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Подготовка к проведению конкурса

5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур в обязательном порядке проводятся тестирование и индивидуальное собеседование согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Дополнительно могут использоваться методы оценки, указанные в приложении 1 к настоящей Методике.

7. Разработку конкурсных заданий в части оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий осуществляет отдел государственной гражданской службы, кадров и наград организационно-правового управления (далее - кадровое подразделение Министерства).

Разработка конкурсных заданий в части оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, по группе должностей государственной гражданской службы Московской области в

Министерстве, по которой формируется кадровый резерв Министерства (далее - группа должностей), возлагается на руководителя структурного подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс.

8. Конкурсные задания согласовываются с председателем Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Конкурсная комиссия) и утверждаются распоряжением Министерства.

9. Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

10. Конкурс проводится в два этапа.

III. Объявление конкурса

11. На первом этапе конкурса на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" кадровым подразделением Министерства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности (группы должностей);

квалификационные требования для замещения вакантной должности (для включения в кадровый резерв по группе должностей);

условия прохождения государственной гражданской службы Московской области в Министерстве (далее - гражданская служба);

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 12 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса и место его проведения;

порядок проведения конкурса, сведения о методах оценки;

положения должностного регламента вакантной должности и другие информационные материалы.

IV. Прием документов для участия в конкурсе

12. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), представляет в кадровое подразделение Министерства:

а) личное заявление согласно приложению 2 к настоящей Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, соответствующие квалификационным требованиям:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, регулирующими вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации.

13. Государственный гражданский служащий Московской области, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление согласно приложению 3 к настоящей Методике.

14. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Российской Федерации в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление согласно приложению 4 к настоящей Методике и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, от 26.05.2005 N 667-р.

15. Документы, указанные в пунктах 12 - 14 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства и в Информационной системе представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Информационной системы.

Представление документов в электронном виде осуществляется в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Постановление N 227).

16. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

17. Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением N 227.

18. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (включения в кадровый резерв Министерства), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

19. Гражданин (гражданский служащий) не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Проведение конкурсов

20. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после завершения проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе.

21. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

22. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение Министерства размещает на официальном сайте Министерства и в Информационной системе информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного за работу в Информационной системе (далее - усиленная квалифицированная подпись) с использованием Информационной системы.

23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Информационной системы.

24. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

25. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

27. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

28. При проведении индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, оформленный по форме согласно приложению N 3 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика), результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

29. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

30. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по итогам тестирования, по результатам индивидуального собеседования и других конкурсных заданий.

31. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

32. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

33. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 4 к Единой методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства по форме согласно приложению N 5 к Единой методике.

34. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.

35. В кадровый резерв Министерства Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

36. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Министерства по результатам конкурса на замещение вакантных должностей оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

37. По результатам конкурса на замещение вакантной должности издается распоряжение Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

38. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

39. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается распоряжение Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

40. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и Информационной системы.

41. Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

42. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

43. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение в
кадровый резерв в Министерстве
потребительского рынка и услуг
Московской области

Описание
Методов оценки профессиональных и личных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка:

уровня владения гражданами Российской Федерации, государственными гражданскими служащими Российской Федерации, допущенными к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - должности гражданской службы) и включение в кадровый резерв Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (далее - кадровый резерв), (далее - кандидаты) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) (далее - оценка профессиональной деятельности).

При тестировании используется единый перечень вопросов, который утверждается распоряжением Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министерство).

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Вопросы для тестирования для оценки профессиональной деятельности в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяются руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московский области и включение в кадровый резерв в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Конкурсная комиссия).

На каждый вопрос теста имеется только один верный вариант ответа.

Кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Результаты тестирования кандидатов оцениваются по бальной системе, по количеству правильных ответов - из расчета 1 балл за правильный ответ.

Процент правильных ответов рассчитывается из пропорции:

Максимальный балл при прохождении тестирования равен количеству вопросов тестирования.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки секретарем Конкурсной комиссии.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей, утвержденным распоряжением Министерства.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей, и утвержденные распоряжением Министерства.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка - максимальный балл по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления - от 1 до 5 баллов; раскрытие темы - от 1 до 5 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 1 до 5 баллов; обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме - от 1 до 5 баллов.

Максимальный балл по итогам указанного метода оценки - 20 баллов.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) и утверждается распоряжением Министерства.

Вопросы для индивидуального собеседования для оценки профессионального уровня в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности

гражданской службы определяются руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Конкурсной комиссии.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания Конкурсной комиссии Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению министра потребительского рынка и услуг Московской области ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Подведение результатов индивидуального собеседования основывается на количестве правильных ответов.

Результаты индивидуального собеседования кандидатов оцениваются по бальной системе, по количеству правильных ответов - из расчета 1 балл за правильный ответ.

Максимальный балл при прохождении индивидуального собеседования равен количеству утвержденных для проведения индивидуального собеседования вопросов.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и утверждается распоряжением Министерства.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой Конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии, выставляется итоговая оценка - максимальный балл по следующим критериям:

аналитические способности, логичность мышления - от 1 до 5 баллов; обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме - от 1 до 5 баллов;

уровень профессиональных знаний, знание законодательства Российской Федерации и Московской области - от 1 до 5 баллов;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата - от 1 до 5 баллов;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения - от 1 до 5 баллов.

Максимальный балл по итогам указанного метода оценки - 25 баллов.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ (приказ, акт, уведомление), подготовка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляются Правила делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области, утвержденные Постановлением Губернатора Московской области от 20.01.2016 N 11-ПГ "Об утверждении Правил делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области", другие нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты Московской области, необходимые для подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки секретарем Конкурсной комиссии.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным законодательством Московской области требованиям оформления - от 1 до 5 баллов;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа - от 1 до 5 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 1 до 5 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа - от 1 до 5 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 1 до 5 баллов; правовая и лингвистическая грамотность - от 1 до 5 баллов.

Максимальный балл по итогам указанного метода оценки - 30 баллов.

Приложение 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение в
кадровый резерв в Министерстве
потребительского рынка и услуг
Московской области

                                   ФОРМА

     заявления гражданина Российской Федерации для участия в конкурсе

   на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

    Московской области (на включение в кадровый резерв) в Министерстве

          потребительского рынка и услуг Московской области

                               Министру

                               потребительского рынка и услуг

                               Московской области

                               __________________________________________

                               от _______________________________________

                                           Ф.И.О. полностью

                               проживающего по адресу:

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                     индекс, область, населенный пункт,

                               __________________________________________

                                  улица, дом, корпус, квартира, телефон

                               паспорт __________________________________

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                     серия и номер, кем и когда выдан

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу принять на рассмотрение мои документы и  допустить к участию в

конкурсе на замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской

службы Московской области в Министерстве / на включение в кадровый резерв

Министерства (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________

   (наименование должности (группы должности для включения в кадровый

                           резерв Министерства)

     С порядком и условиями  проведения  конкурса,  порядком  прохождения

государственной гражданской службы Московской области ознакомлен(а).

Приложение:

1. Анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р на ____ л. 2. Копия паспорта (заменяющего его документа) на ___ л. 3. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность на ____ л. 4. Копия документов об образовании и о квалификации на ___ л. 5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у) на _____ л. 6. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области, а также его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" на ___ л. 7. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 N 2867-р "Об утверждении формы представления сведений о адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать" на ___ л. 8. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации на _____ л. 9. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые на ____ л. 10. Копия документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу на ____ л. 11. Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области на ___ л.

                                               "___" ____________ 20__ г.

                                   ____________ /_______________________/

                                     подпись        фамилия, инициалы

Приложение 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение в
кадровый резерв в Министерстве
потребительского рынка и услуг
Московской области

                                  ФОРМА

   заявления государственного гражданского служащего Московской области,

    замещающего должность государственной гражданской службы Московской

     области в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской

     области, для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей

   государственной гражданской службы Московской области (на включение

     в кадровый резерв) в Министерстве потребительского рынка и услуг

                            Московской области

                               Министру

                               потребительского рынка и услуг

                               Московской области

                               __________________________________________

                               от _______________________________________

                                           Ф.И.О. полностью

                               проживающего по адресу:

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                     индекс, область, населенный пункт,

                               __________________________________________

                                  улица, дом, корпус, квартира, телефон

                               паспорт __________________________________

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                     серия и номер, кем и когда выдан

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  принять на рассмотрение мои документы и допустить к участию в

конкурсе  на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской

службы  Московской  области  в  Министерстве  /  на  включение в кадровый

резерв Министерства (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________

  (наименование должности (группы должности для включения в кадровый

                           резерв Министерства)

     С  порядком  и  условиями  проведения конкурса, порядком прохождения

государственной гражданской службы Московской области ознакомлен(а).

                                               "___" ____________ 20__ г.

                                   ____________ /_______________________/

                                     подпись        фамилия, инициалы

Приложение 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение в
кадровый резерв в Министерстве
потребительского рынка и услуг
Московской области

                                 ФОРМА

 заявления государственного гражданского служащего Российской Федерации,

   замещающего должность государственной гражданской службы Российской

   Федерации в ином государственном органе, для участия в конкурсе на

   замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

   Московской области (на включение в кадровый резерв) в Министерстве

          потребительского рынка и услуг Московской области

                               Министру

                               потребительского рынка и услуг

                               Московской области

                               __________________________________________

                               от _______________________________________

                                           Ф.И.О. полностью

                               проживающего по адресу:

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                     индекс, область, населенный пункт,

                               __________________________________________

                                  улица, дом, корпус, квартира, телефон

                               паспорт __________________________________

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                     серия и номер, кем и когда выдан

                                  ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  принять на рассмотрение мои документы и допустить к участию в

конкурсе  на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской

службы  Московской  области  в  Министерстве  /  на  включение в кадровый

резерв Министерства (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________

    (наименование должности (группы должности для включения в кадровый

                            резерв Министерства)

     С  порядком  и  условиями  проведения конкурса, порядком прохождения

государственной гражданской службы Московской области ознакомлен(а).

     Приложение:   1. Анкета   по   форме,   утвержденной  Правительством

                   Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р на ___ л.

                                               "___" ____________ 20__ г.

                                   ____________ /_______________________/

                                     подпись        фамилия, инициалы