Приказ Министра социальной защиты населения Московской области от 4 апреля 2012 г. N 97 "Об утверждении Порядка премирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министра социальной защиты населения Московской области
от 4 апреля 2012 г. N 97
"Об утверждении Порядка премирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2014 г.

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и иным нормативным актами Московской области порядка премирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области.

2. Признать утратившим силу:

приказ министра социальной защиты населения Правительства Московской области от 24.03.2008 N 103 "Об утверждении Порядка премирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области";

приказ министра социальной защиты населения Правительства Московской области от 31.12.2008 N 704 "О внесении изменений в приказ министра социальной защиты населения Правительства Московской области от 24.09.2008 N 103";

приказ министра социальной защиты населения Правительства Московской области от 18.09.2009 N 273 "О внесении изменений в приказ министра социальной защиты населения Правительства Московской области от 24.09.2008 N 103".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

В.И. Лагункина

Утвержден

приказом министра

социальной защиты населения

Правительства Московской области

от 4 апреля 2012 г. N 97

Порядок
премирования лица, замещающего государственную должность, государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования лица, замещающего государственную должность, государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", Законом Московской области от 02.10.2003 N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 26.07.2004 N 151-ПГ "Об условиях оплаты труда, работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов власти Московской области, государственных органов Московской области, и лиц занимающих государственные должности Московской области" (далее - Постановление Губернатора Московской области N 151-ПГ) и устанавливает порядок и условия премирования:

- лица, замещающего государственную должность Московской области (далее - лицо, замещающее государственную должность);

- лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданские служащие);

- лиц, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной защиты населения Московской области (далее - работники).

1.2. Премирование в Министерстве социальной защиты населения Московской области (далее - Министерство) производится в целях усиления материальной заинтересованности лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка, в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, творческом подходе к решению задач, возложенных на Министерство, повышении качества и уровня ответственности за порученный участок работы.

1.3. При определении размера премии применяются следующие критерии:

- добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей;

- своевременное, качественное и квалифицированное исполнение поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач;

- выполнение дополнительных поручений руководителя;

- творческий подход и проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Основаниями для уменьшения размера премии являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя.

1.5. Решение о выплате премии и о её размере оформляется:

а) приказом министра социальной защиты населения Правительства Московской области (далее - министр):

- в отношении первых заместителей министра, заместителей министра;

- в отношении руководителей структурных подразделений Министерства - по представлению первых заместителей министра, заместителей министра, осуществляющих координацию их деятельности;

- в отношении иных гражданских служащих и работников структурных подразделений Министерства - по представлению руководителей структурных подразделений Министерства, согласованному первыми заместителями министра, заместителями министра, осуществляющими координацию их деятельности;

- в отношении руководителей территориальных структурных подразделений Министерства - по представлению планово-финансового управления Министерства. согласованному с руководителями структурных подразделений Министерства, первыми заместителями министра, заместителями министра.

б) приказами руководителей территориальных структурных подразделений Министерства:

- в отношении гражданских служащих и работников территориальных структурных подразделений Министерства.

2. Премирование лица, замещающего государственную должность, и гражданских служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 24 января 2014 г. - Приказ Министра социальной защиты населения Московской области от 24 января 2014 г. N 18П-9

См. предыдущую редакцию

2.1. Лицу, замещающему государственную должность, за квартал, за год выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 24 января 2014 г. - Приказ Министра социальной защиты населения Московской области от 24 января 2014 г. N 18П-9

См. предыдущую редакцию

2.2. Премирование гражданских служащих осуществляется в виде:

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками;

- единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 24 января 2014 г. - Приказ Министра социальной защиты населения Московской области от 24 января 2014 г. N 18П-9

См. предыдущую редакцию

2.3. Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы Московской области, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада.

2.4. Исключен с 24 января 2014 г. - Приказ Министра социальной защиты населения Московской области от 24 января 2014 г. N 18П-9

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.5. Вновь принятым гражданским служащим на время испытательного срока устанавливается минимальный размер ежемесячного денежного поощрения.

2.6. Министр может принять решение об изменении размера ежемесячного денежного поощрения в отношении вновь принятых на время испытательного срока гражданских служащих структурных подразделений Министерства, а в отношении гражданских служащих территориальных структурных подразделений Министерства такое решение принимает руководитель территориального структурного подразделения.

2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается каждый месяц.

2.8. Приказ о ежемесячном денежном поощрении оформляется до 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

2.9. Гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.10. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является особой формой оценки деятельности и результатов работы гражданских служащих и может производиться единовременно, за квартал, за полугодие и по итогам года.

2.11. Гражданским служащим, уволившимся из Министерства в расчётный период, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

2.12. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим в связи с юбилейными датами (50, 55, 60. 65 лет), а также в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Премирование работников

3.1. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с Постановлением Губернатора Московской области N 151-ПГ в виде:

- ежемесячной премии;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами (50 лет и более);

- единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

3.1. Работникам выплачивается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70% должностного оклада.

3.2. Размер ежемесячной премии работникам устанавливается каждый месяц.

3.3. Приказ о ежемесячной премии оформляется до 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является особой формой оценки деятельности и результатов работы и может производиться единовременно, за квартал, за полугодие и по итогам г ода.

3.6. Работникам, уволившимся из Министерства в расчётный период, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

3.7. За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам в связи с юбилейными датами (50 лет и более), а также в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками может выплачиваться единовременное денежное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.