Приложение N 2. Порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области

Приложение N 2
к распоряжению Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Московской области
от 07.09.2018 N 18РВ-137

Порядок работы
Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области

1. Настоящий Порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области (далее - Порядок) определяет организацию работы Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области (далее - Конкурсная комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Московской области или конкурса на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области (далее - Конкурс).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области" (далее - Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области), иными федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации, законами Московской области и нормативными правовыми актами Московской области, актами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области (далее - Министерство) и настоящим Порядком.

3. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии, ее состав утверждается отдельно для каждого проводимого конкурса.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Председателем Конкурсной комиссии является министр сельского хозяйства и продовольствия Московской области.

6. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов в Министерстве.

7. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Заместителем председателя Конкурсной комиссии является первый заместитель министра или заместитель министра, координирующий направление деятельности структурного подразделения Министерства, в котором проводится Конкурс.

9. Секретарем Конкурсной комиссии является руководитель кадровой службы Министерства.

10. В состав Конкурсной комиссии также включаются руководитель юридического подразделения Министерства, представитель Администрации Губернатора Московской области, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией Губернатора Московской области по запросу Министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представитель Общественного совета при Министерстве.

11. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

12. Персональный состав Конкурсной Комиссии утверждается распоряжением Министерства после получения списка кандидатов в Конкурсную комиссии от Администрации Губернатора Московской области и независимых экспертов.

13. Обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии, который:

- размещает на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в сети Интернет объявления о приеме документов для участия конкурсе, осуществляет регистрацию и прием заявлений, ведет книгу учета заявок на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей в Министерстве, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения, уведомляет о недопуске к конкурсу, уведомляет кандидатов о результатах Конкурса, готовит информацию о результатах Конкурса для размещения ее на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в сети Интернет, принимает решение для отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.

14. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве, утвержденной распоряжением Министерства.

15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение Конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Московской области в Министерстве либо в отказе в таком назначении (при проведении конкурса на замещение вакантной должности);

для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Министерства (при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства).

16. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в Комиссию Министерства по индивидуальным служебным спорам или в суд.