Приложение 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 8
к постановлению администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. N 08/805

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 11 ноября 2016 г. N 11/869 пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее руководителям), устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
1.	До 50 (включительно)	до 3,0
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0
4.	От 151 и выше	до 4,5

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

3. Коэффициентами кратности для руководителя является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - управление), в соответствии с настоящим постановлением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.