Приложение 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6
к постановлению администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. N 08/805

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей

1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждения культуры), к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 года N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9.10.1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Коми и муниципального района "Троицко-Печорский".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона следует читать как "N 131-ФЗ"

2. Учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения.

3. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год управлением культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее управление культуры) по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных для клубных учреждений за прошедший год, для библиотек и музеев за последние три года.

4. Управление культуры может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий:

недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;

для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

5. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.

6. Ежегодно учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.

Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

8. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

9. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных библиотек, подведомственных управлению культуры, для определения группы по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных библиотек, подведомственных управлению культуры (далее библиотек) к группам по оплате труда руководителей, учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Среднегодовое число читателей на 1 библиотеку	1 балл за 1 тыс. читателей							Форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач, на 1 библиотеку	1 балл за 10 тыс. экз.							Форма N 6-НК
3.	Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	0,3 балла за 1 единицу							Форма N 6-НК
4.	Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)	1 балл - 1 мероприятие							Форма N 6-НК
5.	Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)	1 балл - 1 тыс. записей							Форма N 6-НК

В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности библиотек определяется группа оплаты труда руководителя:

Таблица 2

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителей библиотек
	I	II	III	IV
	Среднее количество баллов за три года
Библиотеки	Свыше 60	50-60	40-49	До 40

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели. Могут учитываться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, мероприятия по повышению квалификации работников, пополнение электронных баз библиотек.

4. К дополнительным показателям, могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

- участие в грандовых конкурсах;

- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными критериями качества деятельности и услуг.

При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

5. Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, включая показатели филиалов.

6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в библиотеках, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

9.2. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных музеев и других учреждений музейного типа, подведомственных управлению культуры, для определения группы по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа, подведомственных управлению культуры (далее музеев), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 3

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Количество единиц основного фонда (тыс. ед.)	1 балл 10 тысяч							Форма N 8-НК
2.	Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.)	1 балл 10 тысяч							Форма N 8-НК
3.	Количество выставок(ед.) внутримузейная внемузейная (передвижная, выездная)	0,5 баллов 2 балла 1 выставка							Форма N 8-НК, ТЭП, путеводитель
4.	Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%)	1 балл 1 процент							Форма N 8-НК

В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности музеев определяется группа оплаты труда руководителя:

Таблица 4

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителей музеев
	I	II	III	IV
	Среднее количество баллов за три года
Музеи	Свыше 40	30 - 40	20 - 29	до 20

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. Могут учитываться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев: количество основного фонда, количество посещений, выставок, процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог.

4. К дополнительным показателям, могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

- организация и проведение научно-практических конференций;

- создание и активное функционирование собственных электронных ресурсов;

- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах.

При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, включая показатели филиалов.

7. Выставка - временная музейная экспозиция. Подразделяется на внутримузейные (стационарные) и внемузейные (выездные и передвижные).

8. ТЭП - тематико-экспозиционный план музейной выставки, включающий цели и задачи выставки, ее художественно-образное и экспозиционное решение, перечень экспозиционных материалов с их краткой характеристикой.

9. Путеводитель (листовка, буклет) - составляется на основе ТЭП, содержит необходимую информацию о выставке.

9.3. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры, к группе по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры (далее клубных учреждений), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 5

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество клубных формирований	За одно клубное формирование	1			Форма N 7-НК, журнал учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1			Форма N 7-НК, журнал учета работы
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:	За каждое мероприятие				Форма N 7-НК, журнал учета работы
	на платной основе		1
	на бесплатной основе		0,5
4	Количество мероприятий по сохранению нематериального культурного наследия и самодеятельного народного творчества	За каждое мероприятие	1
5	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	1			Подтверждается документально

В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности клубных учреждений определяется группа оплаты труда руководителя:

Таблица 6

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	Свыше 500	400 - 500	250 - 399	Менее 250

Примечание:

1. Группы по оплате труда руководителей клубных учреждений устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение клубных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей. Могут применяться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства клубного учреждения.

3. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей как самостоятельные учреждения.

4. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности клубных учреждений: количество клубных формирований и их участников, количество культурно-досуговых мероприятий и их участников.

5. К дополнительным показателям, могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

- организация новых форм научно-просветительной работы;

- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

- методическая и практическая помощь сельским клубным учреждениям, а так же другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

6. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры, Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

7. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

8. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

9.4. Объемные показатели отнесения муниципальных организационно-методических центров, подведомственных управлению культуры, к группе по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных организационно-методических центров, подведомственных управлению культуры (далее методических центров), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 7

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели методических центров		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество прошедших обучение, на семинарах, мастер-классах, стажировках и др.	За каждого, прошедшего обучение	0,2			Журнал учета работы
2	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.	За единицу	5			Подтверждается документально
3	Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год	За единицу	1
4	Участие в федеральных и республиканских конкурсах, в т.ч. грантовых, целевых программах и т.п.	за каждый разработанный и направленный проект	10
		за каждый проект-победитель	15
5	Количество организованных и проведенных в течение года районных культурных социально-значимых мероприятий (фестивали, слеты, игры, акции, и т.п.)	За единицу	2

В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности методических центров определяется группа оплаты труда руководителя:

Таблица 8

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Методические центры	свыше 80	60-80	50-69	Менее 50

Приложение:

1. Группы по оплате труда руководителей методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.