Приложение 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 9
к постановлению администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. N 08/805

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Плановый фонд оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее руководителей), включает:

1.1. фонд должностных окладов руководителей, сформированный с учетом пункта 2 и приложений 1, 2, 3 постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.08.2015 г. N 08/805 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский";

1.2. фонд выплат компенсационного характера сформированный в соответствии с приложением 4;

1.3. фонд выплат стимулирующего характера не менее 20% от планового фонда оплаты труда, сформированный в соответствии с приложением 5.

Плановый фонд оплаты труда руководителей рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальных выплат.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок руководителям за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальных выплат устанавливается по должностным окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.