Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
План
мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств бюджета муниципального образования и увеличения поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" на 2016 год
(утв. Постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 1 апреля 2016 г. N 04/173)
N п/п |
Наименование мероприятия; показатель, характеризующий реализацию мероприятия |
Единицы измерения |
Ответственный исполнитель |
Фактическое значение показателя по итогам 2015 года |
Плановое значение показателя по итогам 1 полугодия 2016 года |
Плановое значение показателя по итогам 2016 года |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. Сокращение дебиторской задолженности по арендной плате | ||||||
1.1. |
Объем задолженности по арендной плате за пользование земельными участками Справочно: объем списанной задолженности |
тыс. руб. |
Сектор землепользования и застройки |
1450,09 |
1334,39 |
1000,0 |
1.2. |
Направление претензий неплательщикам арендной платы за используемые земельные участки по итогам 2015 года (количество, на общую сумму) |
ед./тыс. руб. |
Сектор землепользования и застройки |
275/1766,11 |
181/570,62 |
250/700,0 |
1.3. |
Удовлетворено претензий на общую сумму |
тыс. руб. |
Сектор землепользования и застройки |
97/316,15 |
40/115,70 |
180/500,0 |
1.4. |
Объем задолженности по доходам от сдачи в аренду муниципального имущества. |
тыс. руб. |
Отдел по управлению муниципальным имуществом |
833,8 |
605,0 |
364,0 |
Справочно: объем списанной задолженности |
|
0 |
17,0 |
47,0 |
||
2. Обеспечение в муниципальных учреждениях среднего соотношения фондов оплаты труда, приходящихся на административно-управленческий и вспомогательный персонал, и фондов оплаты труда, приходящихся на основной персонал, из расчета 40% на 60 в целях проведения структурных преобразований в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р | ||||||
2.1. |
Доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждениях общего образования в общем объеме фонда оплаты труда |
% |
Управление образования |
39 |
40 |
40 |
2.2. |
Доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждениях дошкольного образования в общем объеме фонда оплаты труда |
% |
Управление образования |
54 |
50 |
50 |
2.3. |
Доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждениях дополнительного образования в общем объеме фонда оплаты труда |
% |
Управление образования |
27 |
30 |
30 |
2.4. |
Доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждениях культуры в общем объеме фонда оплаты труда |
% |
Отдел по социальным вопросам |
6,9 |
6,9 |
6,9 |
3. Непревышение целевого показателя по средней заработной плате отдельных категорий работников | ||||||
3.1. |
Отношение средней заработной платы педагогических работников общего образования к целевому показателю |
% |
Управление образования |
97 |
100 |
100 |
3.2. |
Отношение средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования к целевому показателю |
% |
Управление образования |
100 |
100 |
100 |
3.3. |
Отношение средней заработной платы работников культуры к целевому показателю |
% |
Отдел по социальным вопросам |
100,9 |
100 |
100 |
3.4. |
Отношение средней заработной платы работников дополнительного образования (сф. Культура) к целевому показателю |
% |
МБУ ДО "ДМШ" |
103,6 |
100 |
100 |
3.5. |
Отношение средней заработной платы работников дополнительного образования (сф. Спорт) к целевому показателю |
% |
МБУ ДО "ЦФСиТ" |
100,2 |
100 |
100 |
3.6. |
Отношение средней заработной платы работников дополнительного образования (сф. Образование) к целевому показателю |
% |
Управление образования |
110 |
100 |
100 |
4. Оптимизация территориальной организации органов местного самоуправления поселений в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" | ||||||
4.1. |
Преобразование поселений в форме объединения (статья 13) |
да/нет |
Отдел по управлению внутренней политикой |
нет |
да |
да |
4.2. |
Передача полномочий администрации поселения, являющегося административным центром муниципального района, на администрацию муниципального района (статья 34) |
да/нет |
Отдел по управлению внутренней политикой |
нет |
да |
да |
4.3. |
Мероприятия по ликвидации администрации сельского поселения "Коровий Ручей" |
да/нет |
Отдел по управлению внутренней политикой, отдел по управлению муниципальным имуществом |
нет |
нет |
да |
4.4. |
Мероприятия по ликвидации администрации сельского поселения "Усть-Цильма" |
да/нет |
Отдел по управлению внутренней политикой, отдел по управлению муниципальным имуществом |
нет |
нет |
да |
5. Оптимизация (реорганизация) бюджетной сети и органов управления | ||||||
5.1. |
Оптимизация сети муниципальных учреждений в сфере образования |
ед. |
Управление образования |
0 |
3 |
4 |
6. Недопущение роста кредиторской задолженности по заработной плате | ||||||
6.1. |
Объем кредиторской задолженности по заработной плате работников муниципальных органов |
тыс. руб. |
Финансовое управление |
0 |
0 |
0 |
6.2. |
Объем кредиторской задолженности по заработной плате работников казенных учреждений |
тыс. руб. |
Финансовое управление |
0 |
0 |
0 |
6.3. |
Объем кредиторской задолженности по заработной плате работников бюджетных учреждений |
тыс. руб. |
Финансовое управление |
0 |
0 |
0 |
6.4. |
Объем кредиторской задолженности по заработной плате работников автономных учреждений |
тыс. руб. |
Финансовое управление |
0 |
0 |
0 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.