Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 4 октября 2016 г. N 785 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 10 апреля 2015 года N 431 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский"

Администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 10 апреля 2015 года N 431 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" (далее - постановление) следующее изменение:

- пункт 3 приложения 2 постановления изложить в следующей редакции:

"3. Условия и порядок начисления и выплаты премии по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада труда работников в успешное выполнение особо важных и сложных задач, стоящих перед муниципальным образованием муниципального района "Прилузский" (далее - премия).

3.2. Премия начисляется и выплачивается за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий при выполнении показателей премирования и соблюдении условий:

а) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

б) надлежащее исполнение должностных обязанностей;

в) отсутствие обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

г) исполнение в установленный срок действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;

д) своевременная подготовка деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов.

Показатели премирования устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

3.3. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада труда работников в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за интенсивность, надбавки за выслугу лет пропорционально отработанному времени за отчетный период.

3.4. Конкретный размер премии работнику устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем).

При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года (ежеквартальная, годовая).

3.5. Дополнительная премия выплачиваться при наличии экономии фонда заработной платы труда работникам при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрении благодарностями;

- за многолетний добросовестный труд в течение 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет.

Конкретный размер дополнительной премии работникам устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Прилузский" (Нестерюк Е.В.).

Руководитель администрации муниципального района "Прилузский"

А.С. Родов