Приложение. Порядок сообщения муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

Порядок
сообщения муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы сообщения муниципальными служащими администрации муниципального района "Сосногорск", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сосногорск", являющиеся юридическими лицами (далее - муниципальные служащие, орган) о фактах возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Сообщение подается в срок не позднее одного рабочего дня с момента, как стало известно о возникновении такой заинтересованности, и оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

При невозможности сообщить муниципальными служащими о фактах возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, по причине, не зависящей от указанных лиц, уведомление представляется в срок не позднее одного рабочего дня с момента устранения данной причины.

2. Муниципальные служащие направляют в кадровую службу (специалисту, ответственному за ведение кадрового учета) соответствующего органа уведомление, составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3. Уведомление муниципального служащего, замещающего должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, рассматриваются комиссией муниципального района "Сосногорск" по противодействию коррупции.

4. Уведомления муниципальных служащих, не подлежащие рассмотрению комиссией муниципального района "Сосногорск" по противодействию коррупции, рассматриваются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

5. Кадровая служба (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) осуществляет предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается заключение.

6. При подготовке заключения по результатам рассмотрения уведомления муниципального служащего, замещающего должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, должностное лицо кадровой службы (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) администрации муниципального района "Сосногорск", имеют(ет) право проводить собеседование с муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, представившими уведомление, получать от них письменные пояснения, готовить проекты запросов Главы муниципального района "Сосногорск" - председателя Совета района, которые направляются в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации в установленном порядке.

При подготовке заключения по результатам рассмотрения уведомления муниципального служащего, за исключением муниципального служащего, замещающего должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, должностные лица кадровой службы (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) соответствующего органа имеют(ет) право проводить собеседование с муниципальным служащим, за исключением муниципального служащего, замещающего должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить проекты запросов руководителя органа, которые направляются в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации в установленном порядке.

7. Уведомление муниципального служащего, замещающего должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии муниципального района "Сосногорск" по противодействию коррупции.

В случае направления запросов в рамках предварительного рассмотрения уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии муниципального района "Сосногорск" по противодействию коррупции в течение 45 рабочих дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен Главой муниципального района "Сосногорск" - председателем Совета района, но не более чем на 30 рабочих дней.

8. Уведомления муниципальных служащих, за исключением муниципального служащего, замещающего должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В случае направления запросов в рамках предварительного рассмотрения уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в течение 45 рабочих дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем органа, но не более чем на 30 рабочих дней.

9. Комиссия муниципального района "Сосногорск" по противодействию коррупции рассматривает уведомление и принимает соответствующее решение в порядке, установленном Положением о комиссии муниципального района "Сосногорск" по противодействию коррупции.

10. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.