Приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 12 ноября 2015 г. N 521 "Об утверждении Положения о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл
от 12 ноября 2015 г. N 521
"Об утверждении Положения о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2015 г.

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 1 апреля 2015 г. N 169 "Вопросы Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл" и от 25 сентября 2015 г. N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл Е.Л. Смолину.

Министр

А.И. Шургин

Согласовано:

Заместитель министра лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл

Е.Л. Смолина

Консультант отдела правового обеспечения

О.В. Киселева

Положение
о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап"
(утв. приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 12 ноября 2015 г. N 521)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2015 г.

1. Настоящее Положение о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап" (далее - Положение) устанавливает порядок предоставления выплат стимулирующего характера с учетом достижения государственным унитарным предприятием Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап" (далее - предприятие) показателей экономической эффективности деятельности.

2. Премирование руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл "Оздоровительный комплекс "Шап" (далее - предприятие) осуществляется по итогам деятельности предприятия за отчетный период на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.

3. Настоящим Положением предусмотрены следующие виды премирования руководителя предприятия:

единовременная премия - в случаях, установленных пунктом 4 настоящего Положения;

ежеквартальная премия - за отчетный квартал на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.

годовое вознаграждение - по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей, на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 пункт 4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Единовременная премия руководителю предприятия выплачивается в размере двух должностных окладов, при условии выполнения предприятием показателя, установленного подпунктом "б" пункта 6 настоящего Положения, в следующих случаях:

а) в связи с юбилейной датой руководителя предприятия - 50 лет и через каждые пять лет;

б) к профессиональному празднику - Дню работников леса;

в) за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 в пункт 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Предложения о единовременной премии руководителю предприятия, при наличии случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, оформляется в виде служебной записки заместителя министра лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (далее - заместитель министра) в адрес министра лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (далее - министр).

Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления к нему служебной записки заместителя министра, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты единовременной премии руководителю предприятия.

Министерство лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство), в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты единовременной премии руководителю предприятия, уведомляет в письменной форме предприятие.

6. Ежеквартальная премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих показателей экономической эффективности деятельности (далее - показатели):

а) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Министерства, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 в подпункт "б" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) отсутствие задолженности по заработной плате, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;

в) отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;

г) отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя за отчетный период;

д) выполнение квартальных объемных показателей плана производственно-финансовой деятельности на очередной год, утвержденного Министерством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 пункт 7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:

а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом "а" пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 30 процентов должностного оклада в квартал;

б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом "б" пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал;

в) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом "в" пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал;

г) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "г" и "д" пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал.

8. Сведения, на основании которых выплачивается ежеквартальная премия руководителю предприятия, представляются в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя предприятия до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

9. Министром в течение трех рабочих дней со дня поступления в Министерство сведений, указанных в пункте 8 настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия и ее размере.

Министерство в течение трех рабочий дней со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия и ее размере уведомляет в письменной форме предприятие.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 в пункт 10 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей, при выполнении показателей, установленных пунктом 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается годовое вознаграждение.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 в пункт 11 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Величина годового вознаграждения руководителя предприятия за год составляет не более десяти процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, при выполнении показателей, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 настоящего Положения, но не более 10 (десяти) должностных окладов руководителя.

12. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия, представляются в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя предприятия не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

13. Министром в течение трех рабочих дней со дня поступления в Министерство сведений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и его размере.

Министерство в течение трех рабочий дней со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и ее размере уведомляет в письменной форме предприятие.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14 декабря 2015 г. N 590 в пункт 14 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Непредставление сведений в срок, указанный в пунктах 8 и 12 настоящего Положения без уважительных причин, является основанием для отказа в выплате руководителю предприятия ежеквартальной премии и (или) годового вознаграждения.

15. Расходы, связанные с осуществлением премирования руководителя предприятия, производятся в пределах установленного для предприятия фонда оплаты труда.

16. Премирование руководителя предприятия, по иным основаниям, не предусмотренным настоящим Положением, не допускается.