Приказ Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 28 апреля 2018 г. N 234 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл
от 28 апреля 2018 г. N 234
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях организации деятельности Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.

2. Отделу организационной и кадровой работы (Н.А. Золотухина) довести настоящий приказ до сведения работников, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Министерстве природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18.07.2012 N 251 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл", кроме пункта 2;

приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18.06.2015 N 263 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18.07.2012 N 251";

пункт 1 приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27.07.2015 N 351 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл)";

приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 21.07.2017 N 199 "О внесении изменения в приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18.07.2012 N 251";

подпункт 1.2 пункта 1 приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 19.12.2017 N 400 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Л. Смолину.

И. о. министра

Т.В. Иванова

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 15 мая 2018 г.

Регистрационный N 120420180019

Утверждены
приказом Министерства
природных ресурсов, экологии
и охраны окружающей
среды Республики Марий Эл
от 28 апреля 2018 г. N 234

Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу в министерство осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в министерство, предъявляет работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

2.3. Прием на работу оформляется приказом министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок и условия установления испытания определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) в министерство работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом министерства.

С приказом министерства о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Основные права и обязанности работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха, сроки выплаты заработной платы

5.1. В министерстве устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для всех работников министерства устанавливается 8-часовой рабочий день.

Деятельность министерства организуется с учетом следующего распорядка дня:

начало работы - 8 час. 30 мин. (работник в это время находится на своем рабочем месте);

обеденный перерыв - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

окончание рабочего дня - 17 час. 30 мин.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Учет рабочего времени работников министерства осуществляется отделом организационной и кадровой работы министерства. Табели учета рабочего времени ежемесячно представляются в отдел бухгалтерского учета и финансирования министерства.

5.3. Режим труда работников, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа министерства.

5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, служебной необходимости, пожеланий работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Перечень должностей работников министерства с ненормированным рабочим днем приведен в приложении к настоящим Правилам.

5.7. Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

5.8. Заработная плата работникам выплачивается за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину - 5 числа следующего месяца.

6. Поощрения за труд, стимулирующие выплаты и порядок выплаты работникам дополнительной материальной помощи

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

объявляет благодарность министерства;

выдает премию;

награждает ценным подарком;

награждает почетной грамотой министерства;

представляет к ведомственным наградам Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Российской Федерации, Федерального агентства лесного хозяйства, Федерального агентства по недропользованию, Федерального агентства водных ресурсов, Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды;

представляет к званию лучшего по профессии.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и к государственным наградам Республики Марий Эл.

6.3. Поощрения и награждения министерства объявляются приказом министерства, доводятся работодателем до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодателем от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8. Заключительное положение

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Министерства природных
ресурсов, экологии и охраны
окружающей среды
Республики Марий Эл

Перечень
должностей работников Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл с ненормированным служебным днем

Водитель автомобиля