Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 26 сентября 2018 г. N 63-н "Вопросы премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл
от 26 сентября 2018 г. N 63-н
"Вопросы премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл", и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации законодательством Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл;

Положение о премировании работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.А. Сальников

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 5 октября 2018 г.

Регистрационный N 120620180062

Утверждено
приказом Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Республики Марий Эл
от 26 сентября 2018 г. N 63-н

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указа Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл" и Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл".

2. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие, Министерство) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Показатели и условия премирования

3. Основными показателями премирования гражданских служащих являются:

успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;

своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министр) и непосредственного руководителя;

выполнение особо важных и сложных заданий;

соблюдение Служебного распорядка Министерства;

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих;

отсутствие дисциплинарных взысканий по вопросам

профессиональной служебной деятельности.

4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия назначается в меньшем размере за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:

- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

- несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений, поручений министра и непосредственного руководителя;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- нарушение служебной дисциплины;

- ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

5. Премия не начисляется и не выплачивается гражданским служащим:

- уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1-7, 8.1 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ;

- совершившим действия, повлекшие причинение материального ущерба Министерству;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности.

6. Предложения о назначении премии в меньшем размере или не начислении премии гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносятся министру непосредственным руководителем гражданского служащего.

3. Порядок и размеры премирования

7. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

8. Выплата премии производится на основании приказа Министерства с указанием в нем конкретных размеров премий.

Премия по итогам работы за месяц за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется на оклад месячного денежного содержания за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего в очередном и учебном отпуске, на профессиональной переподготовке или повышении квалификации.

9. В пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда на основании приказа Министерства может производиться дополнительное премирование гражданских служащих, в том числе по итогам работы за квартал, год.

Дополнительное премирование гражданских служащих устанавливается в следующем порядке и размерах:

а) при увольнении и прекращении служебного контракта в связи с выходом на пенсию - в пределах одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

б) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - в пределах двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

в) к дню образования Министерства - в пределах одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

г) в связи с награждениями за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу:

- государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетными грамотами федеральных ведомств, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл в размере оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено поощрение в большем размере;

- Почетной грамотой Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 0,5 оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 0,5 оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

- при объявлении Благодарности министра - в размере 0,25 оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

д) в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - в пределах одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

е) за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности Министерства - в размере, определенном в приказе Министерства.

Утверждено
приказом Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Республики Марий Эл
от 26 сентября 2018 г. N 63-н

Положение
о премировании работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл" и постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - работники, Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Показатели и условия премирования

3. Основными показателями премирования работников являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Министерства

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной деятельности, премия начисляется в меньшем размере.

Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место невыполнение поручений и распоряжений министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министр);

5. Премия не начисляется работникам:

- за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- уволенным за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- совершившим действия, повлекшие причинение материального ущерба Министерству;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности.

6. Решение о начислении премии в меньшем размере или о ее не начислении работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, принимается непосредственно министром.

3. Порядок и размеры премирования

7. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.

8. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется в размере до 30 процентов оклада по занимаемой должности за фактически отработанное время.

9. В пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за квартал, календарный год.

10. В пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда на основании приказа Министерства может производиться дополнительное премирование работников.

Дополнительное премирование работников устанавливается в следующем порядке и размерах:

а) при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию - в пределах одного оклада по занимаемой должности;

б) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - в пределах двух окладов по занимаемой должности;

в) к дню образования Министерства - в пределах одного оклада по занимаемой должности;

г) в связи с награждениями:

- государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетными грамотами федеральных ведомств, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере одного оклада по занимаемой должности, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено поощрение в большем размере;

- Почетной грамотой Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 0,5 оклада по занимаемой должности;

д) при объявлении:

- Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 0,5 оклада по занимаемой должности;

- Благодарности министра - в размере 0,25 оклада по занимаемой должности;

е) в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - в пределах одного оклада по занимаемой должности.