Положение о комиссии по служебным спорам Государственной счетной палаты Республики Марий Эл (утверждено приказом Председателя Государственной счетной палаты Республики Марий Эл от 28 ноября 2013 г. N 29-о/д)

Утверждено
приказом Председателя
Государственной счетной палаты
Республики Марий Эл
от 28.11.2013 N 29-о/д

Положение
о комиссии по служебным спорам Государственной счетной палаты Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок образования и деятельности комиссии Государственной счетной палаты Республики Марий Эл по служебным спорам.

1.2. Комиссия по служебным спорам Государственной счетной палаты (далее - Комиссия) образована с целью рассмотрения и разрешения разногласий между представителем нанимателя (Председателем Государственной счетной палаты Республики Марий Эл (далее - ГСП РМЭ), либо уполномоченным им заместителем) и государственным гражданским служащим ГСП РМЭ (далее - гражданский служащий) либо гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу в ГСП РМЭ или ранее состоявшим на государственной гражданской службе в ГСП РМЭ (далее - гражданин), по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в Комиссию.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 05.10.2004 N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также нормативными правовыми актами ГСП РМЭ, касающимися вопросов государственной гражданской службы.

2. Порядок формирования Комиссии

2.1. Комиссия образуется приказом Председателя ГСП РМЭ из равного числа представителей от государственных гражданских служащих и представителей представителя нанимателя. Функции представителя нанимателя для государственных гражданских служащих осуществляет Председатель ГСП РМЭ.

2.2. Представители государственных гражданских служащих избираются в комиссию на общем собрании государственных гражданских служащих. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию приказом Председателя ГСП РМЭ. Представитель нанимателя в случае необходимости вносит в установленном порядке изменения в состав комиссии.

2.3. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

2.4. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется ГСП РМЭ.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Служебный спор рассматривается Комиссией в случае, если гражданский служащий (гражданин) самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

3.2. Основанием для рассмотрения служебного спора Комиссией является письменное заявление гражданского служащего (гражданина) (далее - заявление).

3.3. Поступившее заявление подлежит обязательной регистрации Комиссией в день его подачи в журнале регистрации письменных заявлений гражданских служащих (граждан) и выдачи копий решений Комиссии Государственной счетной палаты Республики Марий Эл по служебным спорам (Приложение N 1 к Положению).

4. Срок обращения в комиссию

4.1. Гражданский служащий (гражданин) может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.2. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного пунктом 4.1 настоящего Положения, Комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

5. Сроки и порядок рассмотрения служебного спора

5.1. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

5.2. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за пять рабочих дней до дня заседания.

5.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии (не менее двух третей от общего числа членов, представляющих государственных гражданских служащих, и не менее двух третей от общего числа членов, представляющих представителя нанимателя).

5.4. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

5.5. Служебный спор рассматривается Комиссией в присутствии гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя.

На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего (гражданина), рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на заседание иных гражданских служащих и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

5.6. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, или уполномоченного им представителя допускается по их письменному заявлению.

5.7. В случае неявки указанных лиц на заседание Комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.

В случае их вторичной неявки на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.

6. Порядок принятия решения Комиссией и его исполнения

5.1. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

5.2. Решение комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего (гражданина) простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве числа голосов решающим является голос председателя Комиссии.

5.3. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, который подписывают все члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании, и заверяется печатью ГСП РМЭ (Приложение N 2 к Положению).

5.4. Решение комиссии оформляется отдельным актом, который подписывается председателем Комиссии (Приложение N 3 к Положению).

5.5. В решении Комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество представителя нанимателя;

б) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление в Комиссию;

в) дата поступления письменного заявления в Комиссию и дата его рассмотрения на заседании Комиссии, существо заявления;

г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо спора;

е) существо решения и его обоснование;

ж) результаты голосования;

з) право на обжалование решения Комиссии в суде.

5.6. По результатам рассмотрения письменного заявления гражданского служащего (гражданина) Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) отказать в удовлетворении заявленных требований;

б) рекомендовать устранить выявленные нарушения.

6.7. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

6.8. Заверенные копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя, гражданскому служащему (гражданину), а также по решению Комиссии иным заинтересованным лицам. Копия решения Комиссии, принятого в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.

6.9. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

7. Обжалование решения Комиссии

7.1. Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.