Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 18 июля 2018 г. N 678 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл
от 18 июля 2018 г. N 678
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (далее - Методика).

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 18 июня 2018 г. N 566 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А. Иванов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 26 июля 2018 г.

Регистрационный N 120520180012

Утверждена
приказом Министерства
образования и науки
Республики Марий Эл
от 18 июля 2018 г. N 678

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (далее соответственно - конкурс, Министерство) проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих) (далее - кандидаты), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

2. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра образования и науки Республики Марий Эл, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Республики Марий Эл (далее - министр), при образовании вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, в случае освобождения должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве при увольнении лица, замещавшего эту должность, или внесении изменений в штатное расписание Министерства, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и статьей 15 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

5. Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах Министерства, государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

6. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия вправе использовать не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, такие как индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на эту должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований, установленных для замещения вакантной должности гражданской службы, других положений должностного регламента по данной должности и утверждается министром.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 70 и более процентов правильных ответов.

Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы. Тему реферата утверждает министр.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

7. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кроме того, назначение победителя конкурса на вакантную должность в случае внесения изменений в штатное расписание Министерства должно учитывать вступление его в силу.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

8. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства, государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".