Приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл от 11 сентября 2018 г. N 197 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл"

Во исполнение Указа Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл" и в целях формирования кадрового состава руководителей учреждений, находящихся в ведении Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадров Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет).

2. Консультанту (по кадровой работе) разместить приказ на официальном интернет-портале Республики Марий Эл и на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Признать не подлежащим применению приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 25 апреля 2016 г. N 90 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Казеева А.А.

Председатель Комитета

В.Н. Карпов

Утверждено
приказом Комитета гражданской
обороны и защиты населения
Республики Марий Эл
от 11 сентября 2018 г. N 197

Положение
о формировании резерва управленческих кадров Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет).

2. Резерв управленческих кадров Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - резерв управленческих кадров) представляет собой специально сформированную категорию граждан успешно прошедших отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, способных по своим профессионально-деловым, личностным и морально-этическим качествам замещать вакантную должность руководителя государственного учреждения Республики Марий Эл находящегося в ведении Комитета (далее - учреждение, находящееся в ведении Комитета).

3. Резерв управленческих кадров, формируется на конкурсной основе.

4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:

соблюдение законодательства Российской Федерации;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв управленческих кадров;

добровольное согласие граждан на включение в резерв управленческих кадров;

гласность, доступность информации о резерве управленческих кадров.

5. Включение граждан в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей учреждений, находящихся в ведении Комитета осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39 "О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл".

6. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров объявляется по решению председателя Комитета исходя из потребностей Комитета в управленческом кадровом резерве.

7. Для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Комитет:

образует отраслевую конкурсную комиссию Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комиссия) по проведению конкурса, состав которой утверждается правовым актом Комитета;

организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

утверждает вопросы для тестовых испытаний к претендентам.

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти Республики Марий Эл, Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, Министерства финансов Республики Марий Эл, Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл, Администрации Главы Республики Марий Эл.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии является заместитель председателя Комитета, заместителем председателя - член комиссии от Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, секретарем комиссии - специалист Комитета с правом совещательного голоса.

9. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), допускается его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

11. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано на официальном Интернет-портале Республики Марий Эл и на официальном сайте Комитета не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

12. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения находящегося в ведении Комитета;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения находящегося в ведении Комитета;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату и место проведения конкурса с указанием времени работы комиссии и подведения итогов конкурса;

номера контактных телефонов и местонахождение комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

основные условия трудового договора.

13. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому конкурсанту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения находящегося в ведении Комитета.

14. Кандидат для включения в резерв управленческих кадров должен:

соответствовать квалификационным требованиям к должности, на замещение которой он рекомендуется для включения в кадровый резерв управленческих кадров;

иметь высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения находящегося в ведении Комитета;

иметь управленческий опыт не менее 3 лет, отвечающий требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя государственного учреждения, не имеющий ограничений к работе руководителем;

обладать высокими профессиональными, деловыми и личностными качествами;

обладать способностью эффективно исполнять профессиональные обязанности на управленческих должностях системы государственного управления и иных сфер профессиональной деятельности.

15. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, анкету (листок по учету кадров) с фотографией;

б) нотариально заверенные копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности учреждения находящегося в ведении Комитета и стратегии его развития (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

16. Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если:

представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя государственного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл.

Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.

Кандидат не допускается к первому этапу отбора в случае установления в ходе проверки факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.

17. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний конкурсантов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:

а) отраслевой специфики учреждения, находящегося в ведении Комитета;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ государственного учреждения, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности учреждения, находящегося в ведении Комитета и стратегию его развития. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу из числа предложенных участниками конкурса.

18. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения, находящегося в ведении Комитета и стратегию его развития.

19. Решение комиссии является основанием для включения гражданина в резерв управленческих кадров Комитета.

20. По результатам конкурса издается приказ Комитета о включении в резерв управленческих кадров граждан, победивших в конкурсе.

21. В резерв управленческих кадров Комитета на должность руководителя учреждения, находящегося в ведении Комитета могут быть включены несколько граждан.

22. Кандидат извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров в течение двух недель со дня издания соответствующего приказа Комитета.

23. Срок нахождения лица в резерве управленческих кадров составляет три года.

24. Кадровая служба Комитета:

а) обеспечивает проведение конкурсов и включение граждан в резерв управленческих кадров Комитета;

б) осуществляет анализ и планирование работы с резервом управленческих кадров;

в) формирует список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Комитета.

25. Персональные данные о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. В течение одного месяца после появления вакантной должности председатель Комитета предлагает в письменной форме лицу, состоящему в резерве управленческих кадров Комитета, заместить данную должность. При этом лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Комитета, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказ от соответствующего назначения.

27. Основаниями исключения из резерва управленческих кадров Комитета являются:

а) личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

б) отказ от предложенной для замещения должности, по которой он находился в резерве управленческих кадров;

в) в случае смерти (гибели) либо признания лица безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

28. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров Комитета оформляется приказом и доводится в письменной форме до сведения гражданина в течение двух недель со дня его издания.

29. Ответственность за организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Комитета и работы с ним возлагается на кадровую службу.

30. Гражданин вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с резервом управленческих кадров, в соответствии с законодательством Российской Федерации.