Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 8
к Порядку осуществления стимулирующих
выплат отдельным категориям работников
медицинских организаций, находящихся
в ведении Министерства здравоохранения
Республики Марий Эл
Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности медицинской сестры врача-специалиста, ведущего амбулаторный прием в детских поликлиниках и детских поликлинических отделениях медицинских организаций, за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях
N |
Показатель |
Порядок расчета, источник информации |
Критерии |
Оценка (проценты) |
Периодичность |
1. |
Охват наблюдением пациентов с хронической патологией, состоящих на диспансерном учете |
Число пациентов с хронической патологией осмотренных в отчетном периоде*100/ Число пациентов с хронической патологией подлежащих осмотру в отчетном периоде (по данным формы 112у, учётной формы N 030/у) |
от 95% до 100% |
20 |
ежемесячно |
94,9% и менее |
|
||||
2. |
Отсутствие замечаний по оформлению установленной документации |
(учётная форма N 030/у "Контрольная карта диспансерного наблюдения") |
отсутствие |
20 |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
3. |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима |
Докладная записка руководителя подразделения |
отсутствие |
20 |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
4. |
Участие в санитарно-просветительной работе (выпуск санбюллетеней, разработка памяток, брошюр, буклетов, оформление стендов и др.) |
(журнал учета санитарно-просветительской работы) |
участие |
20 |
ежемесячно |
не участие |
0 |
||||
5. |
Соблюдение принципов этики и деонтологии |
Докладная записка руководителя подразделения |
Соблюдение |
20 |
ежемесячно |
Несоблюдение |
0 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.