Приложение. к Положению об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

Приложение
к приказу Комитета
от 4 февраля 2016 г. N 13-п

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам Комитета на квартал в размере не превышающем 50 процентов должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников.

2.2. Решение о размере надбавки к должностному окладу работника принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее.

2.3. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность выполняемых работником работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.

2.4. Предложения о размере надбавки к должностному окладу оформляются руководителями структурных подразделений Комитета в форме служебных записок согласно приложению N 1 к Положению. Служебная записка об установлении надбавки к должностному окладу согласовывается с первым заместителем председателя Комитета, курирующим это подразделение, и направляется в финансово-бухгалтерский отдел Комитета. Служебная записка об установлении надбавки к должностному окладу утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим.

2.5. Выплата надбавки к должностному окладу производится на основании приказа Комитета.

2.6. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премия по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам Комитета в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурные подразделения Комитета. Премия может устанавливаться по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период, установленный для выполнения задач.

3.2. При определении размера премии учитывается своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей, успешное выполнение особо важных и сложных задач, эффективность результатов их выполнения.

3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее.

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.

Размер премии по результатам работы за квартал, год, иной срок устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда.

3.4. Предложения о размере премии оформляются руководителями структурных подразделений Комитета в форме служебных записок согласно приложению N 2 к Положению. Служебная записка об установлении премии работнику согласовывается с первым заместителем председателя Комитета, курирующим это подразделение, и направляется в финансово-бухгалтерский отдел Комитета. Служебная записка об установлении премии утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим.

3.5. Выплата премии производится на основании приказа Комитета.

4. Материальная помощь

4.1. Работникам при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном объеме вне зависимости от фактически отработанного времени на основании письменного заявления работника с визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, руководителя структурного подразделения.

4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа Комитета.

4.4. Материальная помощь может быть выплачена и по следующим основаниям:

рождение ребенка;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

погребение близких родственников;

бракосочетание (по предъявлению свидетельства о браке);

кража личного имущества (по предъявлению справки из полиции).

Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению председателя Комитета либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, руководителя структурного подразделения и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

4.5. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с выходом работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 13 февраля 2017 г. N 38-п в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Подготовку проекта приказа Комитета о выплате материальной помощи работнику осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства.

5. Заключительные положения

5.1. Решение о выплате работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.

Использование иных средств на эти цели не допускается.