Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 г. N 703 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга в сфере промышленности в 2016 году"

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 27.12.1995 N 156-27 "Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге" Правительство Санкт-Петербурга

Постановляет:

1. Учредить:

1.1. Премию Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге".

1.2. Премию Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест".

2. Утвердить Положение о премии Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге" (далее - Положение 1).

3. Утвердить Положение о премии Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест" (далее - Положение 2).

4. Установить, что премии, указанные в пункте 1 постановления, присуждаются в 2016 году.

5. Комитету по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга до 01.10.2016 разработать и утвердить документы, предусмотренные в Положении 1 и Положении 2.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Мовчана С.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г. С. Полтавченко

Положение
о премии Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге"
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 17 августа 2016 г. N 703)

1. Общие положения

1.1. Премия Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге" (далее - премия) учреждается в целях поощрения субъектов промышленной деятельности Санкт-Петербурга за успехи в реализации мероприятий по повышению производительности труда и дальнейшего развития промышленного производства в Санкт-Петербурге.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

производительность труда - показатель, рассчитанный как отношение объема валовой продукции, произведенной предприятием, к среднесписочной численности работников предприятия за год. тыс. руб. на одного работника;

увеличение производительности труда - комплекс мероприятий, реализуемых за счет применения новой техники, модернизации оборудования, внедрения комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, эффективной организации процесса производства, повышения образовательного уровня работников, мотивации работников, в том числе путем изменения уровня их заработной платы.

Иные понятия и термины, не указанные в настоящем пункте, используются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

1.3. Премия присуждается Правительством Санкт-Петербурга на основании решения комиссии о присуждении премии (далее - комиссия), принимаемого по итогам конкурса на соискание премии (далее - конкурс).

1.4. Конкурс является открытым, одноэтапным.

1.5. Состав комиссии, Положение о комиссии и порядок проведения конкурса в части, не урегулированной настоящим Положением, утверждаются Комитетом по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

1.6. Комиссия утверждает регламент заседаний комиссии, определяющий в том числе порядок обсуждения вопросов, внесенных в повестку дня заседания комиссии, распределение обязанностей между членами комиссии, решение внутренних вопросов деятельности комиссии.

1.7. В качестве участников конкурса выступают организации независимо от организационно-правовой формы, являющиеся субъектами деятельности в сфере промышленности, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Санкт-Петербурга, зарегистрированные в качестве юридического лица не позднее 01.01.2012, относящиеся в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

к группе 15.1 "Производство мяса и мясопродуктов" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.2 "Переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.3 "Переработка и консервирование картофеля, фруктов и овощей" класса 15 'Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.4 "Производство растительных и животных масел и жиров" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.5 "Производство молочных продуктов" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.6 "Производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности, крахмалов и крахмалопродуктов" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.7 "Производство готовых кормов для животных" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.8 "Производство прочих пищевых продуктов" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 15.98 "Производство минеральных вод и других безалкогольных напитков" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DB "Текстильное и швейное производство" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DC "Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DD "Обработка древесины и производство изделий из дерева" раздела D "Обрабатывающие производства";

к группе 21.1 "Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги и картона" класса 21 "Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них" подраздела DE "Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DF "Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DG "Химическое производство" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DH "Производство резиновых и пластмассовых изделий" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DI "Производство прочих неметаллических минеральных продуктов" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DJ "Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DK "Производство машин и оборудования" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DL "Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DM "Производство транспортных средств и оборудования" раздела D "Обрабатывающие производства".

1.8. Премия присуждается в следующих размерах:

за первое место - 20 млн. руб.;

за второе место - 10 млн. руб.; за третье место - 5 млн. руб.

1.9. Место и сроки приема заявок на участие в конкурсе (далее - заявки) утверждаются Комитетом.

1.10. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет Комитет.

2. Порядок представления заявок и прилагаемых к ним документов и материалов

2.1. Заявки и прилагаемые к ним документы и материалы (далее - конкурсная документация) принимаются в течение 30 календарных дней после размещения Комитетом информации о конкурсе на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу www.gov.spb.ru на странице Комитета.

2.2. Заявки и конкурсная документация, представленные после срока приема, заявок и конкурсной документации не принимаются и не рассматриваются.

2.3. Форма заявки и перечень документов, прилагаемых к заявке, утверждаются Комитетом.

2.4. Заявка и конкурсная документация представляются участниками конкурса в бумажном и электронном виде в формате MS WORD.

3. Порядок рассмотрения заявок и конкурсной документации

3.1. В течение семи рабочих дней с даты окончания приема заявок и конкурсной документации Комитет рассматривает их и принимает решение о включении организаций, подавших заявки и конкурсную документацию, в список участников конкурса на основании следующих критериев:

соответствие (несоответствие) заявки форме заявки;

соответствие (несоответствие) документов, прилагаемых к заявке, перечню документов, прилагаемых к заявке.

3.2. Комитет в течение двух рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения, направляет список участников конкурса, а также поданные ими заявки и конкурсную документацию в комиссию.

3.3. Комиссия в течение 20 рабочих дней со дня получения списка участников конкурса, заявок и конкурсной документации производит оценку заявок и конкурсной документации и принимает решение о присуждении премии.

3.4. Решения комиссии по вопросам организации внутренней работы комиссии принимаются простым большинством голосов при условии присутствия на заседании комиссии не менее двух третей от численного состава комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и ответственным секретарем комиссии.

Передача права голоса членом комиссии иному лицу, в том числе члену комиссии, не допускается.

3.5. Решения комиссии о присуждении премии принимаются на основании сопоставления финансово-экономических показателей деятельности участников конкурса критериям оценки победителей конкурса согласно приложению к настоящему Положению и оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и ответственным секретарем комиссии.

3.6. Победители конкурса определяются исходя из количества набранных баллов. Если по итогам конкурса два и более участника набрали одинаковое количество баллов, победитель определяется путем голосования членов комиссии. В случае равенства голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

3.7. Мнение членов комиссии, не согласных с выводами комиссии, оформляется в виде особого мнения о результатах рассмотрения заявки и конкурсной документации в произвольной форме (далее - особое мнение).

Особое мнение оформляется приложением к протоколу.

3.8. В случае, если число участников конкурса, набравших 30 и более баллов, менее трех, конкурс признается Комитетом несостоявшимся.

3.9. Не позднее двух рабочих дней после подведения итогов конкурса комиссия направляет протокол в Комитет.

3.10. Комитет в течение семи рабочих дней со дня получения протокола осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии.

4. Выплата премии и награждение победителей конкурса

4.1. Выплата премии победителям конкурса осуществляется Комитетом в установленном им порядке в течение десяти рабочих дней после вступления в силу постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии.

4.2. Порядок выплаты премии утверждается Комитетом.

4.3. Организацию церемонии награждения победителей конкурса осуществляет Комитет.

Приложение
к Положению о премии
Правительства Санкт-Петербурга
"За увеличение производительности
труда на промышленных предприятиях
в Санкт-Петербурге"

Критерии
оценки победителей конкурса на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге"

N п/п	Наименование показателя			Порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1	2			3	4
1	Темп роста производительности труда			Темп роста производительности труда рассчитывается как отношение производительности труда в 2015 году к производительности труда в 2014 году. Производительность труда рассчитывается как отношение валовой продукции к среднесписочной численности за соответствующий год. Валовая продукция рассчитывается как сумма себестоимости товарной продукции и изменения незавершенного производства за соответствующий год. Изменение незавершенного производства рассчитывается как разность между незавершенным производством на конец и на начало соответствующего года	от 150,1% - 15 баллов 135,1%-150,0% -12 баллов 125,1%-135,0% -10 баллов 115,1%-125,0%- 8 баллов 105,1%-115,0%-5 баллов 105% и менее - 0 баллов
2	Темп роста объема налоговых поступлений в бюджет Санкт-Петербурга			Темп роста объема налоговых платежей предприятия в бюджет Санкт-Петербурга рассчитывается в процентах как отношение объема налоговых платежей в 2015 году к объему налоговых поступлений в 2014 году	от 160,1% - 10 баллов 140,1%-160% - 8 баллов 120,1%-140% - 6 баллов 110,1%-120% - 4 балла 105,1%-110% - 2 балла 105% и менее - 0 баллов
3		Темп роста фондоотдачи	Темп роста фондоотдачи рассчитывается как отношение фондоотдачи в 2015 году к фондоотдаче в 2014 году. Фондоотдача рассчитывается как отношение валовой продукции к среднегодовой стоимости активной части основных производственных фондов за соответствующий год. Среднегодовая стоимость активной части основных производственных фондов рассчитывается как среднеарифметическое значение стоимости основных производственных фондов на начало и на конец соответствующего года. Активная часть основных производственных фондов рассчитывается как сумма остаточной стоимости машин и оборудования и нематериальных активов на конец года			от 150,1%- 10 баллов 135,1%-150,0% - 9 баллов 125,1%-135,0% - 7 баллов 115,1%-125,0% - 5 баллов 105,1%-115,0%-3 балла 105% и менее - 0 баллов
4		Темп роста фондовооруженности	Темп роста фондовооруженности рассчитывается как отношение фондовооруженности в 2015 году к фондовооруженности в 2014 году. Фондовооруженность рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости активной части основных производственных фондов к среднесписочной численности работников предприятия за соответствующий год			от 150,1%- 10 баллов 135,1%-150,0%-9 баллов 125,1%-135,0%-7 баллов 115,1%-125,0%- 5 баллов 105,1%-115,0%-3 балла 105% и менее - 0 баллов
5		Коэффициент обновления основных фондов	Коэффициент обновления основных фондов рассчитывается в процентах как отношение основных фондов, введенных в действие в течение 2015 года, к стоимости основных фондов на конец (декабрь) 2014 года			свыше 20,1% - 15 баллов 15,1-20,0%- 12 баллов 10,1-15,0%-10 баллов 5,1-10,0%-8 баллов 5% и менее - 0 баллов
6	Темп роста объема затрат на технологические инновации		Темп роста объема затрат на технологические инновации рассчитывается в процентах как отношение стоимости объема затрат на технологические инновации в 2015 году к объему затрат на технологические инновации в 2014 году				от 150,0%- 10 баллов 135,1-149,9%-8 баллов 120,1-135,0%-6 баллов 105,1-120,0%-4 балла 100,1-105,0%-2 балла 100,0% и менее - 0 баллов
7	Темп роста средней заработной платы		Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации рассчитывается в процентах как отношение размера средней заработной платы в 2015 году к размеру средней заработной платы в 2014 году. Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников предприятия				от 150,0%- 10 баллов 135,1-149,9%-8 баллов 120,1-135,0%-6 баллов 105,1-120,0%-4 балла 100,1-105,0%-2 балла 100,0% и менее - 0 баллов
8	Коэффициент превышения средней заработной платы предприятия над средней заработной платой по Санкт-Петербургу по основному виду экономической деятельности		Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы предприятия к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Санкт-Петербурге по основному виду экономической деятельности рассчитывается в процентах за 2015 год. Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников предприятия				от 150,0%- 10 баллов 120,1-149,9%-7 баллов 100,1-120,0%-5 баллов 100,0% и менее - 0 баллов

Примечание.

Расчеты осуществляются в процентах

Положение
о премии Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест"
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 17 августа 2016 г. N 703)

1. Общие положения

1.1. Премия Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест" (далее - премия) учреждается в целях поощрения субъектов промышленной деятельности Санкт-Петербурга за успехи в реализации мероприятий по созданию высокотехнологичных рабочих мест и дальнейшего развития промышленного производства в Санкт-Петербурге.

1.2. В настоящем Положении используется следующее понятие:

высокотехнологичные рабочие места - рабочие места, созданные субъектами промышленной деятельности в Санкт-Петербурге, оборудованные ресурсосберегающим оборудованием, способствующим повышению эффективности производства, освоению производства высокотехнологичной, конкурентоспособной экспортно ориентированной продукции.

1.4. Конкурс является открытым, одноэтапным.

к группе 15.3 "Переработка и консервирование картофеля, фруктов и овощей" класса 15 "Производство пищевых продуктов, включая напитки" подраздела DA "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DB "Текстильное и швейное производство" раздела D "Обрабатывающие производства";

к 1 группе 21.1 "Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги и картона" класса 21 "Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них" подраздела DE "Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DG "Химическое производство" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DH "Производство резиновых и пластмассовых изделий" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DK "Производство машин и оборудования" раздела D "Обрабатывающие производства";

к подразделу DM "Производство транспортных средств и оборудования" раздела D "Обрабатывающие производства".

1.8. Премия присуждается в следующих размерах:

за первое место - 25 млн. руб.;

за второе место - 15 млн. руб.; за третье место - 10 млн. руб.

1.9. Место и сроки приема заявок на участие в конкурсе (далее - заявки) утверждаются Комитетом.

2. Порядок представления заявок и прилагаемых к ним документов и материалов

2.2. Заявки и конкурсная документация, представленные после срока приема заявок и конкурсной документации, не принимаются и не рассматриваются.

2.3. Форма заявки и перечень документов, прилагаемых к заявке, утверждаются Комитетом.

3. Порядок рассмотрения заявок и конкурсной документации

соответствие (несоответствие) заявки форме заявки;

соответствие (несоответствие) документов, прилагаемых к заявке, перечню документов, прилагаемых к заявке.

Передача права голоса членом комиссии иному лицу, в том числе члену комиссии, не допускается.

Особое мнение оформляется приложением к протоколу.

3.8. В случае если число участников конкурса, набравших 30 и более баллов, менее трех, конкурс признается Комитетом несостоявшимся.

3.9. Не позднее двух рабочих дней после подведения итогов конкурса комиссия направляет протокол в Комитет.

4. Выплата премии и награждение победителей конкурса

4.2. Порядок выплаты премии утверждается Комитетом.

4.3. Организацию церемонии награждения победителей конкурса осуществляет Комитет.

Приложение
к Положению о премии
Правительства Санкт-Петербурга
"За создание высокотехнологичных
рабочих мест"

Критерии
оценки победителей конкурса на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест"

N п/п	Наименование критерия	Порядок расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Темп роста производительности труда	Темп роста производительности труда рассчитывается как отношение производительности труда в 2015 году к производительности труда в 2014 году. Производительность труда рассчитывается как отношение валовой продукции к среднесписочной численности работников предприятия за соответствующий год. Валовая продукция рассчитывается как сумма себестоимости товарной продукции и изменения незавершенного производства за соответствующий год. Изменение незавершенного производства рассчитывается как разность между незавершенным производством на конец и на начало соответствующего года	от 135,1% - 15 баллов 125,1%-135,0% -12 баллов 115,1%-125,0%- 10 баллов 105,1%-115,0%- 8 баллов 105% и менее - 0 баллов
2	Темп роста средней заработной платы	Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы предприятия рассчитывается в процентах как отношение размера средней заработной платы в 2015 году к размеру средней заработной платы в 2014 году. Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников предприятия	от 150,0%- 10 баллов 120,1-149,9%-8 баллов 100,1-120,0%-6 баллов 100,0% и менее - 0 баллов
3	Уровень использования передовых производственных технологий	Рассчитывается в процентах как отношение количества используемых передовых производственных технологий по каждой заявке на участие в конкурсе на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест" (далее - конкурс) к максимальному значению количества используемых передовых производственных технологий за 2014 - 2015 годы	От 90,1% до 100% -15 баллов от 80,1% до 90% -12 баллов от 70,1% до 80,0% -10 баллов от 60,1% до 70,0% - 8 баллов от 50,1% до 60,0% - 6 баллов менее 50% - 0 баллов
4	Темп роста объема затрат на технологические инновации	Темп роста объема затрат на технологические инновации рассчитывается в процентах за два года, предшествующих году проведения конкурса, как отношение размера затрат на технологические инновации в 2015 году к размеру затрат на технологические инновации в 2014 году	От 150,0%-10 баллов от 120,1,1% до 149,9% - 8 баллов от 100,1, 1% до 120,0% - 6 баллов от 100,0% и менее - 0 баллов
5	Уровень инвестиций в основной капитал на 1 руб. валовой продукции	Рассчитывается в процентах как отношение значения показателя по каждой заявке на участие в конкурсе к значению показателя с максимальным значением за 2014 - 2015 годы. Уровень затрат по каждой заявке на участие в конкурсе рассчитывается в процентах как отношение суммарного значения инвестиций в основной капитал к суммарному объему валовой продукции за 2014 - 2015 годы	От 90,1% до 100% -10 баллов от 80,1% до 90% - 8 баллов от 70,1% до 80,0% - 6 баллов от 60,1% до 70,0% - 4 балла от 50,1% до 60,0% - 2 балла менее 50% - 0 баллов
6	Темп снижения энергозатрат на 1 руб. валовой продукции	Темп снижения энергозатрат рассчитывается за два года, предшествующих году проведения конкурса, как отношение уровня энергозатрат в 2014 году к уровню энергозатрат в 2015 году. Уровень энергозатрат рассчитывается как отношение энергозатрат к валовой продукции. Энергозатраты рассчитываются как сумма затрат на приобретение топлива, энергии и воды	От 150,0%- 10 баллов от 120,1, 1% до 149,9% - 8 баллов от 100,1, 1% до 120,0% - 6 баллов от 100,0% и менее - 0 баллов

Примечание.

Расчеты осуществляются в процентах.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.