Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к Методическим рекомендациям
по организации работы, связанной
с разработкой планов по организации
применения профессиональных стандартов
в государственных учреждениях
социальной защиты Санкт-Петербурга
Примерный План по организации применения профессиональных стандартов | ||||||||
|
в |
|
||||||
Наименование государственного учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга | ||||||||
|
|
|
|
|
||||
N п/п |
Наименование мероприятия |
Срок выполнения |
Ответственный |
Результат выполнения |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||||
1 |
Составление списка профессиональных стандартов, подлежащих применению, в том числе: |
|
|
|||||
|
Заполняется учреждением |
Перечень |
||||||
|
|
профессиональных |
||||||
|
|
стандартов, |
||||||
|
|
подлежащих |
||||||
1.1 |
Изучение и анализ профессиональных стандартов |
|
|
|
|
применению |
||
|
X*(2) |
X |
||||||
|
|
|
||||||
1.2 |
... |
|
|
|||||
1.3 |
... |
|
|
|||||
2 |
Составление Перечня локальных нормативных актов и документов, подлежащих изменениям в связи с применением профессиональных стандартов: |
|
|
|||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
2.1 |
Анализ наименований должностей работников на соответствие профессиональным стандартам |
|
|
|||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
2.2 |
Анализ должностных инструкций на соответствие профессиональным стандартам |
|
|
|||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
2.3 |
... |
|
|
|||||
3 |
Внести изменения в локальные нормативные акты и другие документы: |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
3.1 |
Корректировка должностных инструкций в части трудовых функций, наименования должностей, уровня образования и квалификации |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
3.2 |
Корректировка штатного расписания в части наименования должности (профессии) |
|
|
|
||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
3.3 |
Внесение изменений в трудовые договоры работников и заключение в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовому договору |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
3.4 |
Корректировка Положения о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности в части уровня образования, квалификации, стажа работы и др. |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
3.5 |
Внесение изменений в другие документы (указать какие документы) |
|
|
|
||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
4 |
Разработка методики определения потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании (далее - обучение) |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
4.1 |
Сбор сведений о потребности в обучении работников и анализ полученных сведений |
|
|
|
||||
|
X |
X |
X |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
4.2 |
Внесение изменений в коллективный договор в части обучения работников |
X |
X |
X |
||||
4.3 |
Разработка локального нормативного акта, регулирующего обучение работников и его утверждение |
X |
X |
X |
||||
4.4 |
Разработка плана обучения работников на соответствующие календарные годы (например, три года) и его утверждение в установленном порядке |
X |
X |
X |
||||
4.5 |
Другие мероприятия по обучению работников (при необходимости) |
|
|
|
||||
5 |
Разработка приказа об установлении этапов применения профессиональных стандартов |
X |
X |
X |
||||
6 |
Другие мероприятия по применению профессиональных стандартов |
|
|
|
||||
7 |
Этапы применения профессиональных стандартов *(3) |
|
|
|
||||
(1) Примерный План по организации применения профессиональных стандартов, содержащийся в настоящем приложении, может корректироваться с учетом видов деятельности, осуществляемых государственным учреждением социальной защиты Санкт-Петербурга (2) "х" заполняется государственным учреждением социальной защиты Санкт-Петербурга. (3) Этапы применения профессиональных стандартов содержатся в таблице 7 настоящих Методических рекомендаций. |
<< Приложение N 5. Уведомление о переименовании должности |
||
Содержание Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21 ноября 2016 г. N 361-р "Об утверждении Методических... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.