Приложение 6. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области

Приложение 6
к приказу комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 06.06.2017 N 09

Критерии
оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения		Критерии оценки деятельности
1.	Показатели стимулирования за качество выполняемых работ
1.1.	Выполнение плана по койко-дням	%		12 баллов при выполнении плана на 100%; снижение на 1 балл за каждые 3% невыполнения плана, но не более 4 баллов из общего количества начисленных по разделу баллов
1.2.	Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний (отсутствие травм, несчастных случаев и массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан)	количество зарегистрированных случаев		отсутствие травматизма и инфекционных заболеваний - 6 баллов; за каждый зарегистрированный случай снижение на 2 балла из общего количества начисленных по разделу баллов; при наличии травматических или несчастных случаев со смертельным исходом баллы не начисляются
1.3.	Выполнение рекомендаций ИПР (ИПРА) по реабилитации инвалидов	% от общего количества ИПР		при 100% выполнении рекомендаций - 10 баллов;
				при выполнении рекомендаций от 80-100%-7 баллов;
				при выполнении рекомендаций от 50-80% - 4 балла;
				при выполнении рекомендаций меньше 50% - баллы не начисляются
				При расчёте учитываются, в том числе: наличие у учреждений лицензий на ведение педагогической деятельности по программам дополнительного образования, на медицинскую деятельность; наличие в учреждении подготовленных специалистов по социальной реабилитации; наличие иных условий для социальной реабилитации; выполнение индивидуальных программ реабилитации (абилитации) инвалида (ребёнка инвалида).
1.4.	Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг	количество жалоб		при отсутствии жалоб - 5 баллов; за каждую жалобу из общего количества начисленных по разделу баллов снимается по 2 балла
1.5.	Своевременное и качественное представление отчетных материалов	факт срыва сроков представления и факт выявленных искажений в отчетностях		при соблюдении сроков и отсутствии искажений в отчетности - 5 баллов; при нарушении сроков или выявлении искажений в отчетности снимается по 5 баллов из общего количества начисленных баллов за каждый выявленный случай срыва сроков представления отчётности и/или факт выявленных искажений отчетности
1.6.	Своевременное представление отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ"	да/нет по каждой системе		при соблюдении сроков - 2 балла; при несоблюдении - снижение на 1 балл из общего количества начисленных по каждой системе
1.7.	Выполнение мероприятий, направленных на энергосбережение и повышение энергетической эффективности учреждений, в соответствие с актуализированной утвержденной программой учреждения	Да/нет		За выполнение мероприятий на текущий год - 1 балл; за уменьшение потребления энергетических ресурсов в текущем году - 1 балл; при отсутствии программы по энергосбережению - снижение на 1 балл от общего количества баллов по разделу
1.8.	Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности	да/нет		при выполнении показателей- 10 баллов; при наличии замечаний -снижение на 5 баллов из общего количества начисленных по разделу баллов
1.9.	Организация работы по оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	да/нет		при выполнении показателей- 5 баллов; при наличии замечаний - снижение по решению Комиссии
1.10.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в Учреждении	факт		при выполнении - 5 баллов; при наличии замечаний (в зависимости от их значимости) -количество баллов, которые снимаются из общего количества начисленных по разделу баллов, определяются по решению Комиссии.
1.11.	Обеспечение информационной открытости Учреждения	факт		при выполнении - 5 баллов; при наличии замечаний - снимается по 1 баллу из общего количества начисленных баллов за каждое нарушение правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. N 1239 и порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утверждённого приказом Минфина России от 21.07.2011 N 86н. Нарушением признаётся неразмещение или размещение с нарушением сроков документов и сведений, поименованных в указанных документах отдельной строкой.
1.12.	Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств	факт		при выполнении - 15 баллов; при нарушении - количество баллов, которые снимаются из общего количества начисленных по разделу баллов или премия не начисляется, определяется по решению Комиссии.
1.13.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов / Отсутствие неисполненных предписаний контрольно-надзорных органов/ Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан / Обеспечение антитеррористической безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан	да/нет		при отсутствии предписаний - 5 баллов; при наличии предписаний (в зависимости от их значимости) - количество баллов, которые снимаются из общего количества начисленных баллов или премия не начисляется, определяется по решению Комиссии. Критерии оценки значимости предписаний: 1. Предписания, связанные с обеспечением комплексной безопасности (антитеррористической безопасности) учреждения и пребывающих в нем граждан - снимается 5 баллов за каждое предписание из общего количества баллов; 2. Предписания, не связанные с обеспечением комплексной безопасности (антитеррористической безопасности) учреждения и пребывающих в нем граждан, вынесенные органами прокурорского надзора - снимается 2 баллов за каждое предписание из общего количества баллов; 3. Прочие предписания - снимается 1 балл за каждое предписание из общего количества баллов.
2.	Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
2.1.	Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих на отделениях милосердия и управлением количеством работающих в Учреждении	да/нет	1 балл за каждые 20 штатных единиц
2.2.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения	да/нет	конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии
2.3.	Наличие на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения	да/нет	3 балла при наличии
2.4.	Напряженность труда, связанная с количеством спецконтингента, проживающего в Учреждении	% от общего количества проживающих	(от 0-35% - 2 балла, от 36-70% - 4 балла, от 71-100% - 6 баллов)
3.	Показатели работы, направленные на повышение авторитета и имиджа учреждения
3.1.	Высокие результаты выполняемых работ, связанных с мероприятиями, направленными на повышение авторитета и имиджа Учреждения социального обслуживания	да/нет		Мероприятие областного уровня - 3 балла; Мероприятие уровня СЗФО - 6 баллов; Мероприятие уровня Российской Федерации - 10 баллов
3.2.	Высокие результаты в работе, отмеченные почётными званиями, наградами, грамотами	да/нет		Награды Российской Федерации - 9 баллов; Грамоты Российской Федерации - 6 баллов; Грамоты / благодарности Законодательного собрания Ленинградской области - 3 балла; Грамоты органов исполнительной власти Ленинградской области- 2 балла; Благодарности органов исполнительной власти Ленинградской области- 1 балл;
3.3.	Внедрение новых видов хозяйственной деятельности	да/нет		6 баллов при условии внедрения
3.4.	Развитие учреждения за счёт получения грантов и привлечения внебюджетных источников	да/нет		3 балла при условии привлечения получения грантов и/или привлечения внебюджетных источников

Максимальное количество баллов по первой группе показателей - 65. Максимальный размер квартальной премии - 1,2 должностного оклада. Стоимостное значение одного балла - 700 рублей. По второй группе показателей количество начисляемых баллов не ограничивается.