Приложение. Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту

Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 06.06.2018 N 444

Порядок
формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту

1. Настоящий Порядок определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту (далее - организации) и организации работы с ними.

2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организации (далее - конкурс) обеспечивает выявление и оценку уровня образования, опыта соответствующей работы, деловой репутации и личностных характеристик кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).

3. Для проведения конкурса образуется комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, членов комиссии и секретаря комиссии.

Председателем комиссии является председатель Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет).

В состав комиссии входят представители Комитета, представители Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, представители профессионального сообщества в области физической культуры и спорта.

Персональный состав комиссии и положение о комиссии утверждаются Комитетом.

4. Комитет:

готовит информационное сообщение о проведении конкурса и обеспечивает его публикацию;

принимает от кандидатов заявки на участие в конкурсе (далее - заявки) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

готовит информационное сообщение о результатах конкурса и обеспечивает его публикацию;

организует работу с кадровым резервом для замещения должностей руководителей организаций.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса по форме согласно приложению N 1 к Порядку размещается на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

требования, предъявляемые к кандидату;

адрес места приема заявок и прилагаемых к ним документов;

порядок подачи документов в электронном виде;

дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

примерную дату и место проведения конкурса;

информацию о форме проведения конкурса.

7. После начала приема заявок Комитет предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями, основными показателями деятельности организации, порядком организации работы с кадровым резервом для замещения должностей руководителей организации.

8. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатурам руководителей организаций, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе профессиональным стандартом "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2015 N 798н.

9. Кандидаты представляют в Комитет заявку по форме согласно приложению N 2 к Порядку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.

10. Заявка и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса, представляются кандидатом в течение 21 календарного дня со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса на сайте Комитета в сети "Интернет".

11. К заявке прилагаются следующие документы:

согласие на прохождение оценки и обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к Порядку;

анкета по форме, установленной приложением N 4 к Порядку;

две фотографии размером 3x4 см;

автобиография кандидата, содержащая сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения на усмотрение кандидата;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным со спецификой организации (при их наличии);

предложения кандидата по программе деятельности организации;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении о проведении конкурса.

12. Паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата, также предъявляется кандидатом лично при прибытии на конкурс.

13. Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные Порядком, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

14. При приеме заявки секретарь комиссии проверяет наличие документов, указанных в пункте 11 Порядка, и их соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.

15. Заявка и прилагаемые к ней документы регистрируются секретарем комиссии.

Секретарь комиссии регистрирует заявку, отвечающую требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, в день ее представления и выдает кандидату расписку, подтверждающую прием и регистрацию заявки, с указанием даты и времени ее приема, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Заявка, представленная без необходимых документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса, либо оформленная ненадлежащим образом, либо не соответствующая условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, либо поданная после окончания срока приема заявок, не принимается и не регистрируется.

В случае поступления заявки и прилагаемых к ней документов посредством официального сайта Комитета в сети "Интернет" секретарь комиссии осуществляет действия, предусмотренные в пункте 15 Порядка, направляет кандидату по адресу электронной почты, указанной в заявке, расписку, подтверждающую прием и регистрацию заявки, с указанием даты и времени ее приема либо готовит и направляет кандидату сообщение об отказе в регистрации заявки с указанием причин отказа.

16. Конкурс проводится при наличии не менее двух зарегистрированных заявок.

17. В случае если по окончании срока приема заявок не поступило ни одной заявки либо зарегистрировано не более одной заявки, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Принятое комиссией решение подлежит размещению на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" в течение пяти календарных дней.

18. Конкурс проводится в два этапа.

19. На первом этапе комиссия рассматривает представленные кандидатами документы, знакомится с предложениями кандидатов по программе деятельности организации.

20. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

21. На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - оценка кандидатов).

22. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту, утвержденной Комитетом.

23. Решение комиссии о включении в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организации принимается в отношении кандидата, успешно прошедшего оценку кандидатов и предложившего, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности организации (далее - победитель конкурса).

24. Решение комиссии о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организаций либо об отказе во включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организаций принимается в отсутствие кандидатов путем проведения открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

25. Решение комиссии о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организаций либо об отказе во включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организаций оформляется протоколом, который ведет секретарь комиссии по форме, утвержденной Комитетом.

Протокол подписывается присутствующими на заседании председателем, заместителем председателя, членами комиссии и секретарем комиссии.

26. Сообщения о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается Комитетом на официальном сайте Комитета в сети "Интернет".

27. В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса Комитет включает победителя конкурса в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организаций на основании приказа Комитета.

Период нахождения победителя конкурса в кадровом резерве для замещения должностей руководителей организаций составляет пять лет.

28. Документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве Комитета в течение одного года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

29. Документы кандидатов, не признанных победителями конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.

30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

31. Победитель конкурса исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления;

назначения на вакантную должность руководителя организации;

установления факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе;

осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должности руководителя организации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

смерти либо признания безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

выхода из гражданства Российской Федерации.

истечения пяти лет непрерывного пребывания в кадровом резерве.

32. Исключение победителя конкурса из кадрового резерва в течение 10 календарных дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в пункте 31 Порядка, оформляется приказом Комитета.

33. Порядок организации работы с кадровым резервом для замещения должностей руководителей организаций утверждается Комитетом.