Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 30 июля 2018 г. N 301-р "Об утверждении Методики проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту

Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга
от 30 июля 2018 г. N 301-р
"Об утверждении Методики проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту"

В соответствии с постановлением Санкт-Петербурга от 06.06.2018 N 444 "О Порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту":

1. Утвердить Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета

П.А. Белов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей подведомственных Комитету по физической культуре и спорту организаций (ГУПов и госучреждений Санкт-Петербурга) осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс проводится в два этапа. На первом рассмотрят представленные кандидатом документы, на втором - в соответствии с утвержденной методикой оценят его профессиональные знания и навыки, личностные и деловые качества. Оговорены критерии оценки.

Итоговая оценка выводится на основании представленных кандидатами документов об образовании и предложений по программе деятельности организаций, показанных ими результатов тестирования и прохождения кейс-курсов, а также ответов, данных в ходе собеседования.

Конкретные методы оценки, которые будут применены при проведении конкурсных процедур, укажут в информационном сообщении о проведении конкурса. Кандидат может быть признан победителем конкурса только в случае если он пройдет все предусмотренные испытания.

Результаты тестов и кейс-курсов действительны в течение полугода и по заявлению кандидата могут быть использованы им при участии в ином конкурсе.

Результаты оценки кандидата, признанного победителем конкурса и назначенного на вакантную должность, учитываются при организации его дополнительного профессионального образования.