Приложение. Положение о порядке формирования "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области

Утверждено
приказом комитета общего и
профессионального образования
Ленинградской области
от 21 августа N 52
(приложение)

Положение
о порядке формирования "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области

1. "Мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области (далее - "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных работников сферы образования, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей в муниципальных образовательных организациях Ленинградской области.

2. Формирование резерва управленческих кадров в сфере образования осуществляется в целях:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе в сфере образования;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач в сфере образования Ленинградской области.

3. Основные принципы формирования резерва управленческих кадров в сфере образования:

законность;

доступность информации о резерве управленческих кадров в сфере образования;

равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров в сфере образования;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в сфере образования;

единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров в сфере образования;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров в сфере образования.

4. Резерв управленческих кадров в сфере образования формируется решением комиссии по формированию и подготовке "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования комитета общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет) по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:

высший уровень;

базовый уровень;

перспективный уровень.

К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых соответствует квалификационным требованиям для назначения на руководящие должности.

К базовому уровню относятся кандидаты, которые вправе рассматриваться для назначения на руководящие должности после получения дополнительного профессионального образования по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодых работников, которые вправе рассматриваться для назначения на руководящие должности после получения дополнительного профессионального образования и получения опыта работы в соответствии с квалификационными требованиями, по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

5. Порядок работы комиссии по формированию и подготовке "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования комитета определяется положением, которое утверждается приказом комитета.

6. Информация о формировании "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования размещается на официальном сайте комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

7. Источниками формирования "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования являются:

образовательные организации Ленинградской области и других субъектов Российской Федерации;

органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования Ленинградской области и других субъектов Российской Федерации;

граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру в порядке самовыдвижения.

8. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования:

гражданство Российской Федерации;

высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;

или

высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

профессиональная компетентность;

организаторские способности;

лидерские качества;

ответственность за порученное дело;

высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

9. Кандидат на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования (далее - кандидат) представляет следующие документы:

личное заявление о включении в резерв управленческих кадров в сфере образования по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

представление по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (кроме самовыдвиженцев);

анкету по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

копию паспорта;

копию документа, подтверждающего наличие высшего образования (дополнительного профессионального образования);

копию трудовой книжки.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).

Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.

10. Отбор в "мобильный" резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в сфере образования комитета с использованием следующих конкурсных процедур:

конкурс документов кандидатов;

тестирование на знание Конституции Российской Федерации, законодательства в сфере образования, Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства, русского языка, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области;

защита инновационных проектов в сфере образования;

индивидуальное собеседование с кандидатами.

11. Конкурс на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области проводится в соответствии с порядком, утвержденным приложением 1 к настоящему положению.

12. Включение в "мобильный" резерв управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области осуществляется распоряжением комитета на основании предложения комиссии по формированию и подготовке "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования комитета.

13. Замещение должностей лицами, включенными в "мобильный" резерв управленческих кадров, производится в порядке, установленном действующим законодательством.

14. "Мобильный" резерв управленческих кадров формируется натри года.

15. Исключение резервистов из "мобильного" резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

истечение предельного срока, установленного для нахождения в "мобильном" резерве управленческих кадров;

назначение из "мобильного" резерва управленческих кадров;

двукратный отказ от занятия вакантной должности;

систематический отказ от прохождения программ дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с "мобильным" резервом управленческих кадров в сфере образования;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в "мобильный" резерв управленческих кадров;

личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

прочие обстоятельства, делающие пребывание резервиста в "мобильном" резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

16. Работа с "мобильным" резервом управленческих кадров, в том числе ведение списка "мобильного" резерва управленческих кадров в сфере образования Ленинградской области, осуществляется комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области.