Приложение. Положение о порядке оплаты труда и денежных выплатах руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению

Приложение
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 14.01.2019 N 4-р

Положение
о порядке оплаты труда и денежных выплатах руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению

1. Общие положения

1.1. "Положение о порядке оплаты труда и денежных выплатах руководителям государственным учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров оплаты труда руководителям государственных учреждений (главный врач, начальник медсанчасти, директор центра, училища и т.д.), подведомственных Комитету по здравоохранению (далее - Комитет).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса РФ, Законом Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" от 12.10.2005 N 531-74, Законом Санкт-Петербурга "О внесении изменения в закон Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" от 08.12.2016 N 637-111, Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 26.08.2016 N 332-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 21.06.2016 N 228-р "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.10.2014 N 778-р "Об утверждении Методических рекомендаций по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)" и устанавливает, что виды и порядок выплат и надбавок руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению, определяет Комитет по здравоохранению.

1.3. Оплата труда руководителей государственных учреждений состоит из:

Должностного оклада;

Компенсационных выплат (совмещение должностей/профессий);

Стимулирующих выплат;

Иных видов выплат в соответствии с данным Положением.

1.4. Руководителям государственных учреждений не могут вводиться какие-либо выплаты в возглавляемых ими учреждениях, не предусмотренные настоящим Положением, за счет любых источников финансирования (за счет дополнительных доходов в системе обязательного медицинского страхования, средств субсидий государственного задания, родовых сертификатов, доходов от любых других видов предпринимательской деятельности, безвозмездных поступлений и т.д.), а также при выполнении ими научной и иной деятельности в рамках своего учреждения (например, при проведении клинических испытаний лекарственных средств, выполнении ими работ в рамках НИР и т.д.).

1.5. Руководителям образовательных учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, преподавательскую деятельность в объеме до 360 учебных часов в год в пределах основного рабочего времени, а также по совместительству в возглавляемых ими учреждениях в объеме не более 240 учебных часов в год (итого не более 600 учебных часов в год), включая преподавательскую деятельность, осуществляемую в рамках предпринимательской деятельности.

1.6. Оплата труда руководителей государственных учреждений в аттестационных и сертификационных комиссиях Комитета по здравоохранению (за исключением созданных в возглавляемых ими учреждениях) определяется в соответствии с положениями об этих комиссиях в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Оформление работы по совместительству руководителей государственных учреждений в своем учреждении за пределами основного рабочего времени возможно по любому источнику финансирования и производится только по согласованию с Комитетом по здравоохранению.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителей государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" от 12.10.2005 N 531-74, Законом Санкт-Петербурга "О внесении изменения в закон Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" от 08.12.2016 N 637-111, Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 26.08.2016 N 332-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга", Распоряжения Комитета по здравоохранению от 21.06.2016 N 228-р "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга".

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационной выплате руководителям учреждений здравоохранения относится совмещение должностей (профессий).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1.2. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, финансируемой за счет средств бюджета или средств обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей учреждений, основным источником финансирования которых являются доходы от предпринимательской деятельности, которым разрешается работать по основной должности с оплатой в размере 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, финансируемой, за счет доходов от платных услуг).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению относятся следующие выплаты:

выплата за интенсивность (напряженность) труда;

премиальные выплаты.

4.2. Выплата за интенсивность (напряженность) труда:

4.2.1. Выплата за интенсивность (напряженность) труда устанавливается за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, внедрение системы управления качеством медицинской помощи.

4.2.2. Выплата за интенсивность (напряженность) труда устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.2.3. Размер выплаты за интенсивность (напряженность) труда руководителям зависит от правового статуса учреждения (казенные, бюджетные, автономные) и от группы по оплате труда руководителя (I-V) (Таблица 1).

Размер выплаты за интенсивность (напряженность) труда руководителям государственного учреждения здравоохранения.

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителя	Казенные учреждения	Бюджетные учреждения	Автономные учреждения
I-V	200%	100%	100%

4.2.4. Выплата за интенсивность (напряженность) труда устанавливается по согласованию сотрудников Комитета по здравоохранению и по форме обращения согласно Приложению 1 к Положению.

4.3. Премиальные выплаты:

4.3.1. Руководителям государственных учреждений по распоряжению Комитета по здравоохранению могут выплачиваться следующие виды премий:

премии по итогам работы;

премии за достижение в труде и большой личный вклад в достижение целей развития здравоохранения:

премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам;

премии к знаменательным датам для участников Великой Отечественной Войны и приравненных к ним лиц.

4.3.2. Премии выплачиваются, при наличии экономии по фонду оплаты труда, либо дополнительных финансовых средств, в пределах фонда оплаты труда по основному источнику финансирования или за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3.3. Премии не выплачиваются при:

наличии дисциплинарных взысканий;

ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушениях правил внутреннего трудового распорядка;

невыполнении плановых показателей.

4.3.4. Премии по итогам работы (за квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам. Премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время отчетного периода. Размер премии по итогам работы определяется исходя из произведения количества оценочных баллов, стоимость одного балла в рублях, отношения факта и нормы рабочего времени, количества квартальных периодов (1-4). Количество оценочных баллов определяется на основании критериев и показателей эффективности работы руководителя согласно Приложению 2 к Положению. Стоимость одного балла рассчитывается, как частное от должностного оклада руководителя государственного учреждения и максимального количества баллов. Таким образом, максимальная сумма премии по итогам работы за один квартальный период при норме отработанного времени составит один должностной оклад руководителя государственного учреждения. Ежеквартальное премирование по итогам работы не предполагает отдельную выплату премий по итогам полугодия, девяти месяцев или года. Также, допускается полугодовая премия (за 2 квартальных периода), девятимесячная премия (за 3 квартальных периода) и годовая (за 4 квартальных периода), при этом ежеквартальное премирование не производится. Выплата премии за квартал, полугодие, девять месяцев, год производится в месяце следующим за отчетным периодом. По представлению заместителей председателя Комитета по здравоохранению и руководителей структурных подразделений Комитета размер премии по итогам работы за период может быть снижен по решению председателя Комитета.

4.3.5. Премии за достижение в труде и большой личный вклад в достижение целей развития здравоохранения для мотивации и поощрения в достижении личностного профессионального роста и целей здравоохранения. При премии учитывается: внедрение в работу достижения науки и передовых методов труда; получение руководителем международных, государственных, региональных наград и присвоение званий: прогрессивный рост сопоставимых показателей эффективной деятельности государственного учреждения: внедрение методов рационального и оптимального использования ресурсов учреждения: участие возглавляемого руководителем учреждения в пилотных приоритетных для здравоохранения программах (проектах) и т.д. Размер премии составляет до одного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.3.6. Премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам выплачиваются к 50-летию. 55-летию. 60-летию и каждые последующие пять лет по представлению от представителей коллектива учреждения, при условии наличия аналогичных премиальных выплат в возглавляемом руководителем учреждении. Размер премии составляет до одного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.3.7. Премии к знаменательным датам для участников Великой Отечественной Войны и приравненных к ним лиц выплачиваются, на основании представления от коллектива учреждения в размере до одного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.3.8. Работники могут быть премированы одновременно несколькими видами премий, в соответствии с настоящим Положением.

4.3.9. Решение о выплате премий принимается председателем Комитета по здравоохранению на основе обращения одного из заместителей руководителя учреждения (или иного лица при отсутствии в учреждении должности заместителя). Форма обращения и показатели, которые должны быть приложены к обращению, приведены в Приложениях 2-3 к Положению.

5. Иные виды выплат

5.1. К числу иных видов выплат относятся надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Размер ежеквартальной надбавки руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, зависит от выполнения плана по доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в учреждении (Таблица 2).

Размер надбавки за счет средств от предпринимательской деятельности.

Таблица 2.

Периоды (кварталы)	Казенные учреждения	Бюджетные учреждения	Автономные учреждения
1 квартал	до 50%	до 100%	до 100%
2 квартал	до 100%	до 200%	до 200%
3 квартал	до 100%	200% +/- % исполнения ПФХД за 6 мес., но не более 300%	200% +/- % исполнения ПФХД за 6 мес.
4 квартал	до 100%	200% +/- % исполнения ПФХД за 9 мес., но не более 300%	200% +/- % % исполнения ПФХД за 9 мес.

5.3. Уменьшение размера или снятие надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится на основании распоряжения Комитета по здравоохранению при выявлении:

нарушений установленных действующим законодательством условий предоставления гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи:

нарушений требований нормативных документов, регламентирующих оказание платных медицинских услуг населению и иной предпринимательской деятельности.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь оказывается в соответствии с настоящим Положением по следующим основаниям:

рождение ребенка;

погребение близких родственников (родители, дети, супруги);

другие исключительные случаи.

6.2. Материальная помощь руководителям государственных учреждений не может выдаваться в большем объеме, чем для других работников учреждения независимо от источника средств.

6.3. Материальная помощь по основаниям, указанным в пункте 6.1, выплачивается на основании распоряжения Комитета за счет доходов от платных услуг.

6.4. Основанием для оказания материальной помощи являются заявление и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.