Приложение N 5. Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения и муниципального казенного учреждения (примерная форма)

Приложение N 5
к Постановлению главы
муниципального образования
от 26 мая 2017 г. N 32

                          Трудовой договор 

     с руководителем муниципального бюджетного учреждения 

    и муниципального казенного учреждения (примерная форма)

      "____________________________________________________"

П. Каменномостский                       ________________ 20 __ года

____________________________________________________________________

  (полное наименование органа, осуществляющего функции учредителя)

в лице _____________________________________________________________

            (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый далее "Работодатель", действующий на основании ___________

_______________________________________________________, с одной

стороны, и ________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначенный на должность ___________________________________________

                                 (наименование должности)

муниципального бюджетного учреждения (муниципального казенного

учреждения) ________________________________________________________

____________________________________________________________________

                  (наименование Учреждения)

(далее - Учреждение) и именуемый в дальнейшем "Руководитель",

с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее -

Трудовой договор) о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1 Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Руководителем и Работодателем.

1.2 Работодатель поручает Руководителю осуществлять непосредственное управление учреждением.

1.3 Самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом (Положением) учреждения, другими документами и действующим законодательством.

1.4. Дата начала работы

____________________________________________________________________

При заключении настоящего Трудового договора Руководителю устанавливается испытание продолжительностью

____________________________________________________________________

              (в случае установления испытания)

2. Права, обязанности и компетенция Руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом (Положением) Учреждения, настоящим Трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

- представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, совершение которых разрешено данному виду Учреждения;

- пользуется и распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, в соответствии с действующим законодательством, настоящим Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения;

- определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалификационный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов;

- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

- заключает договоры, в том числе коллективный;

- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном действующим законодательством порядке

- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея и муниципальными правовыми актами МО Каменномостское сельское поселение;

- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие;

- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Адыгея и муниципальными правовыми актами, Уставом (Положением) Учреждения;

- обеспечивает разработку и принимает меры по выполнению муниципальных долгосрочных программ, социальных и других программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;

- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;

- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из бюджета муниципального образования Каменномостское сельское поселение, внебюджетных фондов;

- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по муниципальным заказам, программам, договорам (соглашениям);

- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- представляет Работодателю информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным;

- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

- определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также порядок ее защиты;

- решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.

2.4. Руководитель имеет право:

- на изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

- на обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по нанимаемой должности;

- запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций граждан и общественных объединений, необходимую для осуществления деятельности Учреждения;

- может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством;

- осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ленинградской области, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.

2.5. Руководитель обязан:

- обеспечивать выполнение муниципального задания;

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;

- добросовестно и разумно руководить Учреждением в целях достижения целей и задач, указанных в Уставе Учреждения, не принимать решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Учреждения;

- нести персональную ответственность за результаты деятельности Учреждения;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Федеральными законами, иными правовыми актами Республики Адыгея, муниципальными правовыми актами, Уставом (Положением) Учреждения и настоящим Трудовым договором;

- обеспечить надлежащее оформление сделок, а также ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации;

- своевременно обеспечивать приведение Устава (Положения) Учреждения в соответствие с требованиями федеральных законов, иных правовых актов Республики Адыгея и муниципальных правовых актов;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения;

- обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и бюджетной сметы Учреждения и представление их учредителю;

- обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет Российской Федерации, бюджет Республики Адыгея, в бюджет Каменномостского сельского поселения и государственные внебюджетные фонды;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий, надбавок и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных действующим законодательством;

- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством;

- проходить аттестацию в порядке, установленном муниципальными правовыми актами и Работодателем;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

- соблюдать нормы служебной этики;

- выполнять другие обязанности, возложенные на него законодательством Российской Федерации, Республики Адыгея, Уставом (положение) Учреждения, настоящим договором.

Руководитель Учреждения подлежит аттестации в порядке, устанавливаемом действующим законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества.

Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и не обеспечения сохранности имущества устанавливаются Работодателем и/или иным уполномоченным органом

- поощрять Руководителя;

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

- принимать правовые акты в отношении Учреждения.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные правовые акты;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Условия оплаты труда и социальные гарантии

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________ рублей.

Должностной оклад индексируется по согласованию сторон.

4.2. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Адыгея, муниципальными правовыми актами и Уставом (Положением) Учреждения.

5.2. Руководитель несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6. Прекращение действия Трудового договора

6.1. Настоящий Договор заключен сроком на _____ лет (в соответствии с Уставом (Положением) Учреждения) с ___________ года по ______________________ года.

Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в настоящем пункте и согласно разделу 1 настоящего Трудового договора.

6.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами его и прекращается по истечении срока его действия.

6.3. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Руководителя и Работодателя.

6.4. Трудовой договор с руководителем учреждения помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, прекращается по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

а) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом учреждения его специальной правоспособности;

б) необеспечение использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем шесть месяцев;

в) нарушение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

г) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

д) в случае допущения факта превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности.

6.5. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.6. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и ликвидации Учреждения.

6.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

  (указываются критерии оценки деятельности руководителя с учетом

     выполнения целевых показателей работы учреждения и условия

      стимулирования за их выполнение, утвержденные органом,

         осуществляющим функции и полномочия учредителя

8. Прочие условия

8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

8.2. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении Трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов представителя Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Руководителя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменений.

8.4. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

1.1. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

1.2. Материальная ответственность сторон настоящего Трудового договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

1.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Руководителем и Работодателем. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

1.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и другими правовыми актами.

Трудовой договор составлен

в двух экземплярах, имеющих

 одинаковую юридическую силу,

 которые хранятся: 1 экз. -

 у Работодателя, 1 экз. -

у Руководителя Учреждения.

"Работодатель"                     "Руководитель"

________________________________   ________________________________

подпись (фамилия, имя, отчество)       (фамилия, имя, отчество)

___________________ 201 ___ года   Паспорт серии ________ N _______

                                   Идентификационный номер

                                   налогоплательщика

(место печати)                     выдан __________________________

                                   ________________________________

                                            (кем, когда)

                             _________________________ 201 ___ года