Приложение N 1. Информация о деятельности кадровой службы (должностных лиц, ответственных за работу) по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение"

Приложение N 1
к Порядку осуществления мониторинга
деятельности кадровой службы (должностных
лиц, ответственных за работу) по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
администрации муниципального образования
"Тахтамукайское сельское поселение"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "к Методике оценки эффективности деятельности кадровой службы кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение"

Информация
о деятельности кадровой службы (должностных лиц, ответственных за работу) по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение"

N п/п	Наименование показателя, единица измерения	Расчетный балл	Количество набранных баллов по показателю
1	2	3	4
1. Организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства
1.1. Показатели, отражающие текущую деятельность кадровой службы, должностных лиц
1.1.1.	Штатная численность кадровой службы, должностных лиц к общей штатной численности (в процентах)	0 баллов - если менее 1 процента; 2 балла - если от 1 до 2 процентов включительно; 4 балла - если более 2 процентов
1.1.2.	Укомплектованность кадровой службы, должностных лиц (в процентах)	0 баллов - если менее 85 процентов; 2 балла - если 85 процентов и более
1.1.3.	Доля работников подразделения, должностных лиц, прошедших специализированное обучение по программам противодействия коррупции за отчетный период к фактической численности соответственно работников кадровой службы, должностных лиц (в процентах)	0 баллов - если менее 50 процентов; 0,5 балла - если менее 100 процентов; 1 балл - если 100 процентов
1.1.4.	Доля работников подразделения, должностных лиц, имеющих опыт работы в сфере противодействия коррупции более 2 лет, к фактической численности соответственно работников кадровой службы, должностных лиц (в процентах)	0 баллов - если менее 50 процентов; 0,5 балла - если 50 процентов и более
1.1.5.	Оснащение администрации техническими средствами, обеспечивающими предупреждение коррупции при оказании услуг и ином взаимодействии с гражданами и юридическими лицами (в том числе средствами аудио- и видеозаписи, "электронная очередь" и прочее)	0 баллов - если орган исполнительной власти не оснащен техническими средствами; 0,5 балла - если орган исполнительной власти оснащен техническими средствами
1.1.6.	Наличие перечня правовых актов в сфере противодействия коррупции, сформированного кадровой службой, должностным лицом, с которым лица, поступающие на муниципальную службу, и гражданские служащие (ежегодно) знакомятся под роспись	0 баллов - если перечень отсутствует; 0,5 балла - если перечень сформирован
1.2. Ведение журналов учета по вопросам противодействия коррупции
1.2.1.	Ведение журналов учета администрации в соответствии с правовыми актами, в том числе: регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений; регистрации уведомлений о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы; регистрации обращений о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) полномочия; регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения; регистрации уведомлений о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками или другими официальными мероприятиями; регистрации антикоррупционных проверок	0 баллов - если менее 2 журналов; 0,5 балла - если 2 журнала; 1 балл - если 3 и более журналов
1.3. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
1.3.1.	Проведение оценки коррупционных рисков, на основе которой формируется, обновляется перечень должностей, замещение которых связано с коррупционным риском, не реже одного раза в год	0 баллов - если оценка коррупционных рисков не проводилась; 1 балл - если оценка коррупционных рисков проводится не реже одного раза в год
1.3.2.	Доля лиц, представивших справки о доходах несвоевременно, а также не представивших их по неуважительной причине, от общего числа лиц, обязанных представлять справки о доходах (в процентах)	0 баллов - если 3 процента и более; 0,5 балла - если менее 3 процентов
1.3.3.	Уведомление (в течение недели) работниками кадровой службы, должностным лицом руководителя администрации обо всех случаях непредставления справок о доходах (если справки о доходах представляются в установленный срок, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если уведомления направляются несвоевременно; 0,5 балла - если уведомления направляется своевременно
1.3.4.	Количество выявленных управлением по противодействию коррупции, органами прокуратуры или иными государственными органами случаев замещения должностей (исполнения обязанностей), в том числе временного, связанного с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью в случаях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) (если информация не поступала, балл не ставится)	минус 1 балл за каждый выявленный случай; 0 баллов - если информация не поступала
1.3.5.	Количество случаев, выявленных управлением по противодействию коррупции, органами прокуратуры или иными государственными органами, нарушения запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами для отдельных категорий лиц при условии, что данными лицами были поданы достоверные сведения о доходах	минус 1 балл за каждый выявленный случай; 0 баллов - если информация не поступала
1.3.6.	Доля уведомлений представителя нанимателя о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, направленных представителю нанимателя до начала выполнения работы, от общего числа вышеуказанных уведомлений (в процентах) (если иная оплачиваемая работа не выполняется, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 90 процентов; 0,5 балла - если 90 процентов и более
1.4. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе
1.4.1.	Доля случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, выявленных кадровой службой, должностным лицом, к общему количеству случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, выявленных управлением по противодействию коррупции, органами прокуратуры или иными государственными органами (в процентах) (при расчете показателя не учитываются поступившие и рассмотренные комиссией уведомления о возможности возникновения (возникновении) конфликта интересов)	0 баллов - если менее 90 процентов; 1 балл - если 90 процентов и более
1.4.2.	Доля случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, по которым приняты установленные законодательством меры по их предотвращению (урегулированию), от общего числа рассмотренных комиссией случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов (в процентах) (если уведомления о возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов не поступали, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 100 процентов; 1,5 балла - если 100 процентов
1.5. Обеспечение деятельности комиссии
1.5.1.	Наличие информации о порядке обращения в комиссию и ее составе на официальном сайте в подразделе, посвященном деятельности комиссии, раздела "Противодействие коррупции"	0 баллов - если информация в подразделе отсутствует; 0,5 балла - если информация в подразделе размещена
1.5.2.	Наличие информации о результатах деятельности комиссии (обзор деятельности комиссии и принятых на ее заседаниях решений (выписок из протоколов заседаний), опубликованных без указания персональных данных) на официальном сайте в подразделе, посвященном деятельности комиссии, раздела "Противодействие коррупции"	0 баллов - если информация в подразделе отсутствует; 0,5 балла - если информация в подразделе размещена
1.5.3.	Доля протоколов заседаний комиссии (выписок из протоколов), направленных в срок руководителю администрации, муниципальному служащему и иным лицам, от общего числа протоколов заседаний комиссии (в процентах)	0 баллов - если менее 90 процентов; 0,5 балла - если 90 процентов и более
1.5.4.	Наличие отдельного дела, в котором хранятся материалы, связанные с работой комиссии	0 баллов - если отдельное дело отсутствует; 0,5 балла - при наличии отдельного дела
1.6. Оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции
1.6.1.	Наличие возможности проведения работниками кадровой службы, должностным лицом консультаций по вопросам противодействия коррупции в дистанционном режиме (с помощью электронной почты или с использованием специальной электронной формы)	0 баллов - если отсутствует возможность оказывать консультации в дистанционном режиме; 0,5 балла - если имеется возможность оказывать консультации в дистанционном режиме
1.6.2.	Доля лиц, поступивших на муниципальную службу в администрацию, с которыми работниками кадровой службы, должностным лицом была проведена беседа (консультация) о возможных причинах возникновения конфликта интересов и мерах по его предотвращению (под роспись), от общего числа лиц, поступивших на муниципальную службу в администрацию (в процентах)	0 баллов - если менее 100 процентов; 1,5 балла - если 100 процентов
1.6.3.	Доля уволившихся муниципальных служащих, в чьи обязанности входило представление справок о доходах и осуществление функции государственного управления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которым были разъяснены ограничения на последующее трудоустройство (под роспись), от общего числа уволившихся муниципальных служащих, в чьи обязанности входило представление справок о доходах и осуществление функции государственного управления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (в процентах)	0 баллов - если менее 100 процентов; 0,5 балла - если 100 процентов
1.7. Обеспечение соблюдения в администрации законных прав и интересов муниципального служащего, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции
1.7.1.	Применение мер дисциплинарной ответственности к муниципальному служащему, сообщившему в правоохранительные, иные государственные органы или средства массовой информации о ставших ему известными фактах коррупции (в случае совершения этим лицом в течение года после указанного сообщения дисциплинарного проступка), без предварительного рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности на заседании комиссии	минус 5 баллов за каждый имеющийся факт; 0 баллов - если факты отсутствуют
1.8. Обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
1.8.1.	Наличие правового акта администрации, регламентирующего порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушении	0 баллов - если правовой акт отсутствует; 1 балл - если правовой акт принят органом исполнительной власти
1.8.2.	Доля поступивших уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений, по которым кадровой службой, должностным лицом организована соответствующая проверка, от общего числа поступивших уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений (в процентах) (если уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений не поступали, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 100 процентов; 1,5 балла - если 100 процентов
1.9. Осуществление антикоррупционных проверок
1.9.1.	Доля антикоррупционных проверок, при проведении которых были направлены запросы (в том числе в кредитные организации, налоговые органы и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним) в государственные органы и организации, от общего числа проведенных антикоррупционных проверок (в процентах) (если проведение антикоррупционных проверок не требовалось, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 90 процентов; 2 балла - если 90 процентов и более
1.9.2.	Доля антикоррупционных проверок, проведенных в установленный срок, от общего числа проведенных антикоррупционных проверок (в процентах) (если проведение проверок не требовалось, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 95 процентов; 1,5 балла - если 95 процентов и более
1.9.3.	Доля антикоррупционных проверок, основанием для проведения которых послужила информация, представленная работником кадровой службы, должностным лицом по итогам анализа справок о доходах, представленных муниципальными служащими, от общего числа проведенных антикоррупционных проверок (в процентах) (если проведение проверок не требовалось, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 50 процентов; 1,5 балла - если 50 процентов и более
1.9.4.	Доля лиц, поступивших на муниципальную службу, сведения о которых проанализированы на предмет соблюдения запрета на занятие предпринимательской деятельностью, от общего числа лиц, поступивших на муниципальную службу (в процентах)	0 баллов - если менее 75 процентов; 0,5 балла - если от 75 до 100 процентов; 1,5 балла - если 100 процентов
1.9.5.	Доля сообщений работодателей о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы. (если сообщения не поступали, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если менее 75 процентов; 0,5 балла - если от 75 до 100 процентов; 1,5 балла - если 100 процентов
1.10. Подготовка в пределах своей компетенции проектов правовых актов по вопросам противодействия коррупции
1.10.1.	Наличие нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, в том числе: порядка сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации; порядка проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов органа исполнительной власти; порядка работы комиссии	0 баллов - если менее 2 документов; 0,5 балла - если 2 документа; 1 балл - если 3 и более документа
1.10.2.	Наличие утвержденного плана противодействия коррупции на действующий период администрации	0 баллов - если план противодействия коррупции на действующий период утвержден без учета специфики органа исполнительной власти или не утвержден; 1,5 балла - если план противодействия коррупции на действующий период утвержден с учетом специфики деятельности органа исполнительной власти
1.10.3.	Неисполнение в срок мероприятий, включенных в план противодействия коррупции администрации на действующий период	минус 1 балл за каждое не исполненное в срок мероприятие; 0 баллов - если все мероприятия выполнены в срок
1.11. Анализ сведений о доходах
1.11.1.	Доля лиц, представивших сведения о доходах с техническими ошибками, которые были выявлены после окончания срока, отведенного на внесение изменений, от общего числа лиц, обязанных представлять такие сведения (в процентах)	0 баллов - если 5 процентов и более; 1 балл - если менее 5 процентов
1.11.2.	Доля сведений о доходах, в отношении которых был проведен анализ, от общего числа лиц, обязанных представлять сведения о доходах (в процентах)	0 баллов - если 95 процентов и менее; 0,5 балла - если более 95 процентов
1.11.3.	Сопоставление при проведении анализа сведений о доходах за отчетный период со сведениями о доходах за три предшествующих отчетных периода (в случае их наличия), а также с иной имеющейся в распоряжении администрации информацией об имущественном положении лица, представившего сведения о доходах, полномочиях, и иных лицах, получение и обработка которой не противоречит законодательству Российской Федерации и Ростовской области	0 баллов - если сведения о доходах не сопоставляются; 0,5 балла - если сведения о доходах сопоставляются
1.12. Участие в пределах своей компетенции в обеспечении размещения информации, содержащейся в справках о доходах, на официальном сайте, а также в обеспечении предоставления такой информации общероссийским средствам массовой информации для опубликования
1.12.1.	Опубликование на официальном сайте информации, содержащейся в справках о доходах за отчетный период, в порядке, объеме и в срок, установленные нормативным правовым актом Республики Адыгея	0 баллов - если информация опубликована с нарушением порядка, объема, за пределами срока или не опубликована; 0,5 балла - если информация опубликована в порядке, объеме и в срок, установленный нормативным правовым актом Республики Адыгея
1.12.2.	Наличие на официальном сайте информации, содержащейся в справке о доходах за отчетный период, а также содержащейся в справках о доходах за предшествующие отчетные периоды, без ограничений доступа в машиночитаемом формате	0 баллов - если информация размещена с ограничением доступа и (или) не в машиночитаемом формате или не размещена; 0,5 балла - если информация размещена без ограничений доступа в машиночитаемом формате
1.12.3.	Опубликование на официальном сайте информации, содержащейся в уточненных справках о доходах, в установленный нормативным правовым актом Республики Адыгея срок (если уточненные справки о доходах не представлялись, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если информация не опубликована в установленный нормативным правовым актом Республики Адыгея срок; 0,5 балла - если опубликована в установленный нормативным правовым актом Республики Адыгея срок
1.13. Осуществление иных функций в администрации противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации
1.13.1.	Размещение на официальном сайте контактной информации (формы обратной связи, адреса для направления письменных обращений и прочее) для направления информации о фактах коррупции или нарушения муниципальными служащими требований к служебному поведению	0 баллов - если контактная информация на официальном сайта отсутствует; 0,5 балла - если контактная информация на официальном сайте размещена
1.13.2.	Функционирование в администрации "горячей линии" ("телефона доверия") по вопросам противодействия коррупции	0 баллов - если "телефон доверия" не функционирует; 1 балл - если "телефон доверия" функционирует
1.13.3.	Проведение проверок выполнения организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед администрацией, требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (если организаций нет, то ставится максимальный балл)	0,5 балла - если проверка проводится в соответствии с утвержденным планом на отчетный период; 1,5 балла - если в отчетном периоде были проведены плановые и внеплановые проверки
1.13.4.	Проведение администрацией в отчетном периоде мероприятий, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд	1,5 балла - если мероприятия были проведены; минус 2 балла - если мероприятия не проводились
Суммарный балл по разделу 1
2. Показатели деятельности кадровой службы, должностных лиц по антикоррупционному просвещению
2.1.	Доля муниципальных служащих, ознакомленных с правовыми актами в сфере противодействия коррупции, содержащимися в перечне правовых актов в сфере противодействия коррупции, обязательном для ознакомления, от общего числа муниципальных служащих (в процентах)	0 баллов - если менее 75 процентов; 0,7 балла - если от 75 до 85 процентов; 1,5 балла - если от 85 процентов и более
2.2.	Наличие в администрации стенда с информацией, отражающей актуальные вопросы профилактики коррупции (локальные, нормативные правовые акты, методические рекомендации, памятки, способ сообщения в органы прокуратуры и иные государственные органы информации о фактах коррупционного поведения муниципальных служащих и другое)	0 баллов - если стенд отсутствует; 1,5 балла - при наличии стенда
2.3.	Проведение кадровой службой, должностным лицом вводных лекций, иных ознакомительных мероприятий по вопросам противодействия коррупции для лиц, поступающих на муниципальную службу	0 баллов - если вводные лекции не проводятся; 1,5 балла - если вводные лекции проводятся
2.4.	Проведение кадровой службой, должностным лицом лекций, семинаров и иных обучающих мероприятий по вопросам противодействия коррупции для муниципальных служащих	0 баллов - если мероприятия не проводились; 0,7 балла - если проведено 1 - 2 мероприятия; 2 балла - если проведено 3 и более мероприятий
2.5.	Осуществление кадровой службой, должностным лицом контроля усвоения полученных муниципальными служащими знаний по вопросам противодействия коррупции (тестирование)	0 баллов - если тестирование не проводилось; 1,5 балла - если тестирование проводилось
2.6.	Разработка кадровой службой, должностным лицом памяток, пособий и иных методических материалов по вопросам противодействия коррупции	0 баллов - если методические материалы отсутствуют; 2 балла - если кадровой службой, должностным лицом разработаны методические материалы
2.7.	Проведение в администрации совещаний со всеми муниципальными служащими об изменениях законодательства о противодействии коррупции (если проведение совещаний не требовалось, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если совещания не проводятся; 1,5 балла - если совещания проводятся
2.8.	Проведение в администрации совещаний, семинаров, "круглых столов" и иных мероприятий с руководителями и иными работниками подведомственных организаций по вопросам исполнения законодательства о противодействии коррупции (если организаций нет, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если мероприятия не проводились; 0,7 балла - если участие приняли представители менее 75 процентов подведомственных организаций; 2 балла - если участие приняли представители 75 и более процентов подведомственных организаций
2.9.	Наличие в разделе официального сайта "Противодействие коррупции" подраздела для подведомственных организаций по вопросам противодействия коррупции (если организаций нет, то ставится максимальный балл)	0 баллов - если подраздел отсутствует; 1,5 балла - если подраздел создан
Суммарный балл по разделу 2
3. Обеспечение информационной открытости деятельности администрации по противодействию коррупции
3.1.	Простота доступа к разделу официального сайта "Противодействие коррупции" (количество переходов по гиперссылке, необходимое для доступа к нему с главной страницы)	0 баллов - если два и более переходов; 1 балл - если менее двух переходов
3.2.	Наличие в подразделе "Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции" раздела "Противодействие коррупции" официального сайта списка гиперссылок нормативных правовых актов и иных актов (локальных нормативных актов) по вопросам противодействия коррупции с приложением файлов, содержащих полный текст правового акта в действующей редакции	0 баллов - если подраздел не содержит гиперссылок с полным текстом правовых актов в действующей редакции; 1,5 балла - если подраздел содержит гиперссылки с полным текстом правовых актов в действующей редакции
3.3.	Наличие в подразделе "Антикоррупционная экспертиза" раздела "Противодействие коррупции" официального сайта гиперссылки, перекрестной с гиперссылкой, при переходе по которой осуществляется доступ к официальному сайту, созданному для размещения информации о подготовке органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения	0 баллов - если гиперссылка отсутствует; 1,5 балла - если подраздел содержит гиперссылку
3.4.	Наличие в разделе "Противодействие коррупции" официального сайта гиперссылки, перекрестной с гиперссылкой, при переходе по которой осуществляется доступ к подразделу "Обращения граждан", включающему в том числе информацию о: нормативном правовом акте, регламентирующем порядок рассмотрения обращений граждан; способах для граждан и юридических лиц беспрепятственно направлять свои обращения в администрацию (информация о работе "горячей линии", "телефона доверия", отправке почтовых сообщений, форма направления сообщений гражданами и организациями через официальный сайт)	0 баллов - если гиперссылка отсутствует; 1,5 балла - если раздел содержит гиперссылку
Суммарный балл по разделу 3
4. Показатели результативности деятельности кадровой службы, должностных лиц
4.1.	Доля обращений граждан, содержащих сведения о совершении муниципальными служащими коррупционных правонарушений, по которым в течение 5 рабочих дней с момента получения информации кадровой службой, должностным лицом инициирована антикоррупционная проверка, от общего числа вышеуказанных обращений граждан (в процентах) (если обращения граждан, содержащих сведения о совершении муниципальными служащими коррупционных правонарушений в отчетном периоде не поступали, ставится максимальный балл)	2 балла - если менее 90 процентов; 5 баллов - если 90 процентов и более
4.2.	Доля случаев возбуждения в отношении муниципальных служащих дел о привлечении к уголовной ответственности за совершение преступлений коррупционной направленности по материалам, направленным кадровой службой, должностным лицом в правоохранительные органы, от общего числа материалов, направленных в правоохранительные органы (в процентах) (если в отчетном периоде основания для направления кадровой службой, должностным лицом материалов в правоохранительные органы отсутствовали, ставится максимальный балл)	2 балла - если менее 90 процентов; 5 баллов - если 90 процентов и более
4.3.	Доля муниципальных служащих, в отношении которых управлением по противодействию коррупции, органами прокуратуры, иными государственными органами в отчетном периоде выявлены случаи представления неполных (недостоверных) сведений о доходах, от общего числа муниципальных служащих, в чьи обязанности входит представление сведений о доходах (в процентах) (если проверка не осуществлялась, то ставится максимальный балл)	2 балла - если 15 процентов и более; 5 баллов - если менее 15 процентов
4.4.	Доля муниципальных служащих, в отношении которых управлением по противодействию коррупции, органами прокуратуры, иными государственными органами в отчетном периоде выявлены случаи несоблюдения иных запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, от общего числа муниципальных служащих (если проверка не осуществлялась, то ставится максимальный балл)	2 балла - если 15 процентов и более; 5 баллов - если менее 15 процентов
4.5.	Количество случаев восстановления муниципальных служащих в должности/отмены приказа о наложении взыскания по результатам оспаривания взысканий за совершение коррупционных правонарушений по причине нарушения порядка привлечения к ответственности (несоблюдение сроков проведения проверки и так далее)	минус 2 балла за каждый случай; 0 баллов - если случаи отсутствуют
4.6.	Количество случаев восстановления муниципальных служащих в должности/отмены приказа о наложении взыскания по результатам оспаривания взысканий за совершение коррупционных правонарушений по причине нарушения порядка привлечения к ответственности (по причине незаконности самой меры ответственности (отсутствие состава правонарушения, несоответствия совершенного нарушения и меры ответственности)	минус 5 баллов за каждый случай; 0 баллов - если случаи отсутствуют
4.7.	Количество случаев, когда суд первой или апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности решения комиссии/порядка проведения ее заседания/порядка формирования состава комиссии	минус 2 балла за каждый случай; 0 баллов - если случаи отсутствуют
4.8.	Количество случаев, когда суд первой или апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности порядка проведения антикоррупционной проверки	минус 2 балла за каждый случай; 0 баллов - если случаи отсутствуют
4.9.	Количество случаев отмены решения представителя нанимателя о выборе меры предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов по результатам обжалования такого решения в комиссии по трудовым спорам	минус 1 балл за каждый случай; 0 баллов - если случаи отсутствуют
4.10.	Количество случаев отмены решения представителя нанимателя о выборе меры предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов по результатам обжалования такого решения в суде	минус 1 балл за каждый случай; 0 баллов - если случаи отсутствуют
Суммарный балл по разделу 4
5. Показатель, определенный по итогам онлайн-опроса
Оценка работы по противодействию коррупции, проводимой кадровой службой, должностным лицом в администрации, которая дана по результатам онлайн-опроса, проводимого в режиме реального времени на официальном сайте - высокий уровень, средний уровень, низкий уровень (при равном количестве голосов начисляется более высокий балл)		0 балов - если низкий уровень; 10 баллов - если средний уровень; 20 баллов - если высокий уровень
Суммарный балл по разделу 5
Итоговый балл

Примечание.

Онлайн-опрос осуществляется в режиме реального времени на официальном сайте в течение отчетного периода.

В подразделе "Доклады, отчеты, обзоры" раздела "Противодействие коррупции" официального сайта размещаются:

вопрос: "Как Вы оцениваете работу, проводимую кадровой службой (должностными лицами) по противодействию коррупции (наименование органа исполнительной власти) в 20... году?";

варианты ответов ("высокий уровень", "средний уровень", "низкий уровень") с возможностью проголосовать за один из них (с последующим отображением результата голосования);

итоговый результат голосования (по состоянию на 31 декабря), не удаляемый по завершении онлайн-опроса из подраздела "Доклады, отчеты, обзоры" раздела "Противодействие коррупции" официального сайта.

Информационное оповещение населения о проведении онлайн-опроса осуществляется в течение всего отчетного периода через средства массовой информации и (или) иными способами (размещение на официальном сайте, информационном стенде в органе исполнительной власти).