Приложение N 3. План противодействия коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 9 ноября 2017 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 ноября 2017 г. N 1753

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

План
противодействия коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края
(утв. приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 г. N 231)

С изменениями и дополнениями от:

1 июня, 5 июля 2016 г., 8 ноября 2017 г.

N п/п	Мероприятие	Срок выполнения	Ответственные исполнители
1	2	3	4
1. Организация проведения министерством труда и социального развития Краснодарского края мониторинга правоприменения нормативных правовых актов Краснодаре коп края в целях реализации антикоррупционной политики и устранения коррупциогенных факторов
1.1	Проведение обобщения, анализа и оценки информации о практике применения нормативных правовых актов Краснодарского края при осуществлении мониторинга правоприменения	текущий - на регулярной основе, в соответствии с утвержденным планом проведения мониторинга правоприменения в министерстве; оперативный - в течение первого года действия нормативных правовых актов министерства	управления, отделы министерства, отдел правового обеспечения управления правового обеспечения и организации гражданской службы (свод)
1.2	Принятие (издание), изменение или признание утратившими силу (отмена) нормативных правовых актов министерства, направленных на устранение нарушений, выявленных при мониторинге правоприменения	по итогам выполнения пункта 1.1	управления, отделы министерства
2. Противодействие коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края
2.1	Обеспечение рассмотрения в министерстве вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) министерства, подведомственных учреждений (организаций) и их должностных лиц	постоянно	управления, отделы министерства
2.1.1	Принятие мер, направленных на предупреждение нарушений, влекущих признание незаконными решений и действий (бездействия) министерства, подведомственных учреждений (организаций) и их должностных лиц	постоянно	управления, отделы министерства
2.1.2	В установленном законодательством порядке принятие мер ответственности в отношении должностных лиц, действия (бездействия) которых признаны решением суда незаконными	по итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда	управления, отделы министерства
2.1.3	Принятие мер, направленных на устранение последствий, наступивших вследствие принятия ненормативного правового акта	по итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда	управления, отделы министерства
2.2	Организация проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов в министерстве	постоянно	отдел правового обеспечения управления правового обеспечения и организации гражданской службы (проекты), управления, отделы министерства
2.3	Направление проектов нормативных правовых актов в уполномоченный орган для проведения антикоррупционной экспертизы	постоянно	начальники управлений, отделов министерства
2.4	Профилактика совершения коррупционных правонарушений и преступлений, совершаемых от имени и (или) в интересах юридических лиц	постоянно	начальники управлений. отделов министерства
3. Совершенствование работы отдела по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы министерства труда и социального развития Краснодарского края по профилактике коррупционных и иных правонарушений
3.1	Организация обучения государственных гражданских служащих и работников по противодействию коррупции (по вопросам соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, ответственности за нарушение указанных требований, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, а также изменений антикоррупционного законодательства).	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.2	Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, государственными гражданскими служащими министерства. Выявление признаков нарушения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции служащими. Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений	в течение года	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.3	Принятие мер, направленных на выявление случаев несоблюдения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, государственные гражданские служащие министерства
3.4	Организация работы но уведомлению государственными гражданскими служащими представителя нанимателя в случае обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, выполнения иной оплачиваемой работы	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, государственные гражданские служащие министерства
3.5	Принятие мер по итогам рассмотрения уведомления об обращении в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения	в случае поступления уведомления	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.6	Проведение заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (количество проведенных заседаний, результаты)	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.7	Осуществление контроля за выполнением государственными гражданскими служащими обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.8	Осуществление с участием общественных объединений, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.9	Проведение мероприятий по формированию у государственных гражданских служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.10	По каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, осуществление проверки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и применение соответствующих мер ответственности	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.11	Разъяснения действующего законодательства в целях предотвращения конфликта интересов, в том числе уведомление под роспись увольняющихся государственных гражданских служащих о налагаемых ограничениях и обязанностях, разъяснение содержания статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.12	Разъяснение положений нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере противодействия коррупции, проведение профилактической, воспитательной работы с государственными гражданскими служащими министерства, ознакомление государственных гражданских служащих под роспись	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.13	Обеспечение приёма граждан на государственную гражданскую службу и замещения должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе в соответствии с законодательством о гражданской службе	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.14	Организация проверки подлинности дипломов об образовании, представляемых кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы, государственными гражданскими служащими министерства	по мере необходимости	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.15	Определение перечня должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции и внесение соответствующих изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих министерства, замещающих должности, в наибольшей степени подверженные риску коррупции (коррупциогенные должности), в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14.04.2017 N 279 "О примерных должностных регламентах"	по итогам мониторинга коррупционных рисков	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, начальники управлений, отделов министерства
3.16	Мониторинг исполнения настоящего Плана структурными подразделениями министерства, ответственными исполнителями	по итогам полугодия и года	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
3.17	Соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания", приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 февраля 2016 года N 115 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства труда и социального развития Краснодарского края"	постоянно	государственные гражданские служащие министерства, управлении социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях, работники государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края подведомственных министерству
4. Установление обратной связи с гражданами, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности министерства, повышение уровня правового просвещения населения
4.1	Организация работы по рассмотрению сообщений граждан и организаций о фактах коррупции	постоянно	отдел по работе с обращениями граждан
4.2	Проведение мероприятий по формированию нетерпимого отношения к проявлениям коррупции в организациях Краснодарского края, подведомственных министерству	постоянно	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы
4.3	Усиление контроля за исполнением Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года N 1270-КЗ "О дополнительных гарантиях реализации права граждан на обращение в Краснодарском крае"	постоянно	отдел по работе с обращениями граждан
4.4	Обеспечение доступа к информации о деятельности министерства в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"	постоянно	отдел информационно-аналитической и методической работы
4.5	Обеспечение обновления информации по противодействию коррупции на официальном сайте министерства	по мере необходимости	отдел по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы, отдел информационно-аналитической и методической работы
4.6	Рассмотрение обращений граждан о неправомерных действиях сотрудников министерства и управлений социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях	по мере поступления	министр, первый заместитель министра, заместители министра, начальники управлений, отделов министерства
4.7	Осуществление личного приема граждан, в том числе с целью приема заявлений, обращений и сообщений граждан о фактах коррупции	еженедельно	министр, первый заместитель министра, заместители министра

Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы

Е.В. Мазур