Приложение. Служебный распорядок департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Приложение

Служебный распорядок департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края
(утв. приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 1 марта 2016 г. N 26)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2016 г., 17 мая, 10 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба).

1.2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент соответственно), основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, иные вопросы, связанные с гражданской службой в департаменте.

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих.

1.4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством о гражданской службе к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) соответствующим должностным лицом, назначившим его на должность.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом, и оформляются в зависимости от замещаемой должности главой администрации (губернатором) Краснодарского края или приказом департамента.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

2.3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом департамента.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 8 ноября 2016 г. N 102 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. При поступлении на гражданскую службу в департамент гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) документ об отсутствии заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы.

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

В случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются гражданским служащим департамента, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится у гражданского служащего, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента, с даты его поступления на гражданскую службу.

По письменному заявлению гражданского служащего, гражданский служащий, в должностном регламенте которого определены функции обеспечения департамента по вопросам государственной службы и кадров, обязан не позднее 3 дней со дня подачи такого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

Сведения, указанные в подпункте 11 настоящего пункта, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в подпункте 11 настоящего пункта, предоставляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2.6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в департамент, должен быть ознакомлен с:

Служебным распорядком;

должностным регламентом гражданского служащего;

Положением о департаменте;

положением о структурном подразделении департамента;

приказами департамента, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты;

правилами охраны труда и противопожарной безопасности;

Порядком уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими департамента о фактах обращения в целях склонения их совершению коррупционных правонарушений;

Порядком сообщения государственными гражданскими служащими департамента о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

Кодексом этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;

иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 17 мая 2017 г. N 42 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом департамента, за исключением назначения на должность руководителя департамента (заместителя руководителя департамента и заместителя руководителя департамента, начальника отдела).

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с приказом о назначении на должность гражданской службы под роспись. На основании приказа департамента о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

2.8. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение, установленного образца.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 8 ноября 2016 г. N 102 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. В приказе департамента о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.10. На всех гражданских служащих департамента, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

2.11. Трудовая книжка гражданского служащего хранится у гражданского служащего, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента, с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения.

По письменному заявлению гражданского служащего гражданский служащий, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента, обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом, и оформляется приказом департамента.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы.

В день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение и индивидуальную пластиковую карту системы контроля доступа.

Если увольняемый гражданский служащий является материально-ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении департамента, он обязан сообщить о своем намерении уволиться с гражданской службы специалисту, в должностном регламенте которого определены функции материально-технического обеспечения департамента.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

3.1. Для гражданских служащих, замещающих в департаменте должности государственной гражданской службы Краснодарского края - руководитель департамента и его заместители, представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте кроме должностей, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представителем нанимателя является руководитель департамента либо его представитель, на которого правовым актом департамента возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о департаменте, настоящим Служебным распорядком.

3.3. Представитель нанимателя вправе:

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения Служебного распорядка, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.4. Представитель нанимателя обязан:

создавать гражданским служащим условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и требованиями техники безопасности;

своевременно, в полном объеме и в установленном порядке выплачивать гражданским служащим денежное содержание за фактически отработанное время;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

предоставлять гражданским служащим государственные социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданского служащего

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о департаменте, положениями о структурных подразделениях департамента, должностным регламентом, настоящим Служебным распорядком.

Должностные регламенты гражданских служащих, за исключением должностных регламентов руководителя (заместителя руководителя департамента и заместителя руководителя департамента, начальника отдела), утверждаются руководителем департамента.

Должностные регламенты руководителя (заместителя руководителя департамента и заместителя руководителя департамента, начальника отдела) утверждаются главой администрации (губернатором) Краснодарского края, либо его представителем, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление данных полномочий.

4.2. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности департамента;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

Информация об изменениях:

Подпункт 11 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение.

4.3. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.4. Гражданский служащий пользуется иными правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, Федеральным законом, настоящим Распорядком, а также заключенным с ним служебным контрактом.

4.5. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

13) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

14) сообщать в пятидневный срок гражданскому служащему, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента, об изменениях, произошедших в его персональных данных, с предоставлением соответствующих документов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.7. Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы гражданской службы.

4.8. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.

4.9. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4.10. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в департамент, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.11. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к исполнительным органам государственной власти Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Служебное время. Время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени в департаменте на очередной календарный год ежегодно утверждается приказом департамента в соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

5.3. Проект приказа готовится гражданским служащим, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента.

5.4. Для гражданских служащих департамента устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, утвержденными приказом департамента на текущий год.

5.5. Ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений департамента.

5.6. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой им должности и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

График отпусков составляется гражданским служащим, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы департамента, на основании предложений руководителей структурных подразделений департамента, утверждается представителем нанимателя не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года, и доводится до сведения гражданских служащих.

График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности департамента и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему осуществляется в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 8 ноября 2016 г. N 102 пункт 5.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 8 ноября 2016 г. N 102 пункт 5.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный

день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 8 ноября 2016 г. N 102 в пункт 5.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. В соответствии с Федеральным законом ненормированный служебный день предоставляется для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, а также может предоставляться гражданским служащим, замещающим в департаменте должности гражданской службы иных групп, и определяется служебным контрактом.

Гражданским служащим департамента, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня:

1) высшие должности гражданской службы - 12 календарных дней;

2) главные должности гражданской службы - 8 календарных дней;

3) ведущие и старшие должности гражданской службы - 5 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

Информация об изменениях:

Приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 8 ноября 2016 г. N 102 в пункт 5.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10 Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с представителем нанимателя может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего календарного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.11. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска либо увольнения гражданского служащего право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном Федеральным законом.

5.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом департамента.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5.15. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

6. Основные правила внутреннего распорядка (пребывания) в административных зданиях

6.1. В служебное время вход в административное здания расположенное по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 35 гражданским служащим департамента разрешается на основании служебного удостоверения или индивидуальной пластиковой карты, а в выходные и праздничные дни - при наличии разрешения на вход в административное здание.

6.2. Вынос из административного здания материальных ценностей разрешается на основании накладных на внутреннее перемещение товарно-материальных ценностей. Выдачу накладных осуществляет соответствующее структурное подразделение департамента.

6.3. Расчет обеспеченности под служебные кабинеты на одного работника должен производиться в соответствии с требованиями СанПин 2.2.2/2.4.1340-03.

На дверях служебных помещений по заявке руководителей структурных подразделений департамента устанавливаются таблички с указанием номеров кабинетов, наименований структурных подразделений департамента.

Приказом департамента в каждом выделенном служебном помещении назначаются ответственные за состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности.

6.4. По окончании рабочего дня работники обязаны обесточить электроприборы, находящиеся в служебном помещении, выключить свет, закрыть форточки, окна и входные двери. Служебные помещения департамента, оборудованные средствами охранной сигнализации, сдаются в установленном порядке под охрану.

Дубликаты ключей с указанием служебных помещений департамента хранятся в приемной департамента.

После окончания служебного времени специальные служебные помещения департамента запираются и опечатываются.

6.5. Гражданские служащие департамента, назначенные материально-ответственными за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности, несут ответственность за обеспечение противопожарных мероприятий, сохранность и исправность противопожарного инвентаря, инженерного и другого оборудования в закрепленных служебных помещениях.

Лица, ответственные за пожарную безопасность, обязаны обеспечить выполнение противопожарных мероприятий, соблюдение установленного противопожарного режима в закрепленных служебных помещениях, а также выполнение требований по беспрепятственной эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара.

Каждый гражданский служащий, независимо от занимаемой должности, обязан экономно расходовать электроэнергию, воду и тепло, знать и выполнять требования норм, правил и стандартов пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к возникновению пожара.

6.6. Гражданским служащим, служебное место которых определено в административных зданиях, не разрешается:

оставаться в помещениях после окончания служебного времени без разрешения непосредственного руководителя;

находиться на работе в состоянии опьянения;

хранить в служебных помещениях продукты питания, ценности, спиртные напитки, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;

курить в служебных помещениях и не оборудованных для этого местах;

пользоваться на рабочих местах несертифицированными электроприборами;

засорять помещения, коридоры и места общего пользования пищевыми отходами, а также загромождать их посторонними вещами и предметами, затрудняющими свободный проход;

самостоятельно размещать на стенах в служебных кабинетах различные схемы, плакаты, афиши, карты, картины и фотографии;

самостоятельно или с привлечением работников сторонних организаций устанавливать различные приборы, механизмы и устройства, закладывать дверные проемы, производить перепланировку помещений, а также проводить в них различные виды ремонтных работ;

готовить и принимать пищу в кабинетах;

проводить в административные здания посторонних лиц;

оставлять незакрытыми служебные помещения при отсутствии в них гражданских служащих;

хранить в служебных помещениях - на полу, подоконниках, сейфах, в шкафах - коробки, газеты, журналы, архивные материалы и другие предметы, не используемые в служебной деятельности;

оставлять на столах документы, бумаги и мелкие хозяйственные принадлежности, не используемые в повседневной деятельности и не связанные с выполнением служебных обязанностей.

7. Служебное место. Учет служебного времени

7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем руководителя департамента.

7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется соответствующим структурным подразделением управления делами администрации Краснодарского края.

7.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих департамента.

7.4. Контроль за соблюдением гражданскими служащими департамента режима служебного времени осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края:

высшей группы должностей категории "руководители" и высшей группы должностей категории "специалисты" - руководителем департамента;

иных групп должностей категорий "специалисты" - руководителями структурных подразделений департамента.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

7.5. Убытие гражданских служащих, находящихся в административном здании по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 35 для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов (не оформленное приказом) вне места постоянной службы осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем государственного служащего.

7.6. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному руководителю.

Непосредственный руководитель гражданского служащего, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся руководителю департамента.

При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.

7.7. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий уведомляет об этом своего непосредственного руководителя, а тот в свою очередь гражданского служащего, в должностном регламенте которого определены функции кадрового обеспечения и государственной службы, с последующим представлением удостоверяющего ее документа.

7.8. Служебное время гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.

8. Сроки перечисления денежного содержания

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

См. предыдущую редакцию

8.1. Срок выплаты гражданским служащим департамента заработной платы за первую половину месяца - 16 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 1 число следующего месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

8.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу

9.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

2) объявление благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения;

3) Исключен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4) Исключен с 15 ноября 2017 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

6) иные виды поощрения и награждения, установленные нормативными правовыми актами Краснодарского края;

7) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.

9.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

10.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.5. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения этого взыскания по инициативе представителя нанимателя, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

10.6. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

10.7. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Информация об изменениях:

Пункт 10.7 дополнен подпунктом 7 с 1 января 2018 г. - Приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 10 ноября 2017 г. N 82

7) сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции.

10.8. Дисциплинарное взыскание (взыскание) налагается на гражданского служащего в соответствии с приказом департамента в порядке, установленном законодательством.

10.9. Копия приказа департамента о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания (взыскания) с указанием оснований его применения (мотивов) вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

10.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

11. Контроль за соблюдением Служебного распорядка

Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений.

Руководитель департамента

А.В. Кравцов