Приложение. Положение о материальном стимулирования работников министерства труда и социального развития Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края

Приложение

Положение
о материальном стимулирования работников министерства труда и социального развития Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края
(утв. приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 г. N 795)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" в целях материального стимулирования и укрепления исполнительской дисциплины работников министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края.

1.2. Положение распространяется на работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда и премированию по результатам работы.

2. Оплата труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве (далее - работники), осуществляется в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края.

2.2. Размеры должностных окладов, применяемые при формировании фонда оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда к должностному окладу работников устанавливается по приказу министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада каждого работника в результаты труда в размере до 150 процентов должностного оклада.

3.2. Основанием для установления, отмены и изменения размера надбавки работникам министерства является представление начальника структурного подразделения, согласованное с заместителем министра, начальником управления министерства, осуществляющим общее руководство структурным подразделением.

4. Премирование работников министерства

4.1. Работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, премируются за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год), с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты работы.

4.2. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

4.3. Установление премии является правом министра.

4.4. Работники министерства премируются приказом министра на основании письменного представления начальника структурного подразделения, согласованное с заместителем министра, начальником управления министерства, осуществляющим общее руководство структурным подразделением.

4.5. Премия не выплачивается:

при временной нетрудоспособности;

при нахождении в отпусках;

при нахождении в командировках;

при наличии дисциплинарного взыскания, до момента снятия;

при увольнении с работы на момент принятия решения о выплате премии.

5. Ежемесячное денежное поощрение

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" работникам в обязательном порядке выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов.

6.2. Единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 2 должностных окладов выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск) или в период, удобный для работника.

6.3. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливаются приказом министра. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощь является заявление работника.

6.4. По решению министра работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления работника.

6.5. Министр в пределах экономии фонда оплаты труда может выплачивать работникам материальную помощь в размере трех тысяч рублей в связи с событиями в жизни:

юбилеем (50, 60 лет);

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка;

первым бракосочетанием;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого работника министерства.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом министра.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацами 2 - 7 пункта 6.5. является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацем 7 пункта 6.5. (в связи со смертью самого работника министерства) является заявление его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов.

6.6. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2. и абзацем 6 пункта 6.5. не выплачивается: работникам, проработавшим менее шести месяцев; лицам, находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

Начальник финансово-экономического управления

Т.Е. Кочесокова