Приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 22 сентября 2017 г. N 166 "О внесении изменений в приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 24 февраля 2016 года N 30 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в департаменте информатизации и связи Краснодарского края"

В связи с внесением изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2017 года N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края", в целях приведения нормативного правового акта департамента информатизации и связи Краснодарского края в соответствие, приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "от 19 декабря 2016 г."

1. Внести в приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 24 февраля 2016 года N 30 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в департаменте информатизации и связи Краснодарского края" следующие изменения:

1) в разделе 8 "Премирование гражданских служащих":

пункт 8.3 после слов "Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения":

исключить ".";

дополнить словами ", или период действия дисциплинарного взыскания.";

пункт 8.4 дополнить словами "В расчет среднего заработка в расчетный период включается не более одной премии (наибольшей), фактически начисленной за один и тот же период и за один и тот же показатель.";

пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

"Премии могут быть выплачены по результатам работы за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

Вопрос о премировании конкретного гражданского служащего принимает руководитель департамента на основании представления (служебной записки) начальника соответствующего структурного подразделения департамента, либо гражданского служащего исполняющего его обязанности, при их отсутствии - начальника отдела государственной службы, кадров и организационной работы департамента. Размер премии определяется руководителем департамента.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.";

2) в разделе 9 "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь":

пункт 9.2 дополнить словами "Единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска государственного гражданского служащего.";

пункт 9.3 изложить в следующей редакции:

"Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ департамента. Для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю департамента является приказ департамента, изданный на основании распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края (приказа администрации Краснодарского края) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю департамента, и заявление руководителя департамента.";

пункт 9.5 изложить в следующей редакции:

"Основанием для выплаты материальной помощи гражданским служащим является приказ департамента и заявление гражданского служащего.

Лицам, поступившим на гражданскую службу и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).".

пункт 9.7 изложить в следующей редакции:

"При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа).

Дополнительная материальная помощь может быть выплачена гражданским служащим в иных случаях (в связи с заключением брака, рождением ребенка, при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками, а также в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов), помимо установленных абзацем вторым настоящего пункта в размере не превышающем одного месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи для гражданских служащих (кроме руководителя департамента) являются приказ департамента и заявление гражданского служащего.";

3) раздел 10 "Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу" изложить в следующей редакции:

"10.1. Гражданским служащим Краснодарского края при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края единовременное поощрение выплачивается в размере месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах общего фонда оплаты труда на основании приказа руководителя департамента.".

2. Отделу юридического обеспечения департамента (Лемонджава) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление настоящего приказа в департамент информационной политики Краснодарского края в целях размещения на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 22 августа 2017 года.

Заместитель руководителя департамента

Е.В. Юшков