Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 27 марта 2018 г. N 1175 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении департамента по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования город Краснодар
от 27 марта 2018 г. N 1175
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар"

В соответствии с решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 N 4 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар, осуществлять оплату труда работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 06.05.2013 N 3078 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 09.12.2013 N 9495 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 06.11.2014 N 8033 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 05.05.2015 N 3883 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 08.12.2015 N 8295 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 25.01.2018 N 187 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 12.11.2012 N 10321 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.01.2018.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар С.К. Лузинова.

Глава муниципального образования город Краснодар

Е.А. Первышов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 27.03.2018 N 1175

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 N 4 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар (далее - управление), и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления (далее - учреждения), включающая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар.

3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.

На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учётом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат стимулирующего характера; перечня видов выплат компенсационного характера;

рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Требования по расчёту фонда оплаты труда работников учреждений:

формирование фонда оплаты труда осуществлять за счёт средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар);

фонд оплаты труда работников учреждений формировать на календарный год.

6. В структуру фонда оплаты труда включаются три основных составляющих:

размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (базовая часть);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждений, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными правовыми актами учреждений.

8. На выплаты стимулирующего характера направляется (резервируется) не менее 30% фонда оплаты труда.

9. В случае если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

12. При увеличении (индексации), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размер, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путём применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не может превышать 40%. Перечень работников административно-управленческого и вспомогательного персонала утверждается приказом начальника управления для каждого учреждения.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполненной работы.

Базовые оклады и минимальный повышающий коэффициент к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам должностям специалистов муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар предусмотрены приложением N 1. Применение минимального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности.

Установление оклада и компенсационных выплат работникам учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры и другим работникам, не относящимся к сфере физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании город Краснодар для соответствующих отраслей.

Стимулирующие выплаты работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения, в котором они работают.

15. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным настоящим Положением, с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

Раздел III
Порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)

16. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы;

повышающий коэффициент к должностному окладу за почётное звание, спортивное звание, разряд или учёную степень.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путём умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определённый период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учётом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с приложением N 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.

Руководителем учреждения ежемесячно может осуществляться изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов.

18. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных, муниципальных и других образовательных учреждениях спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за стаж работы является обязательной выплатой работнику учреждения.

19. Повышающий коэффициент за почётное звание, спортивное звание, разряд или учёную степень по основному профилю профессиональной деятельности с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается в размере:

0,30 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почётного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";

0,25 - при наличии знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почётный работник общего образования Российской Федерации" или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";

0,20 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома); при наличии учёной степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома) в сфере физической культуры и спорта;

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР", "Золотой знак ГТО";

0,15 - при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";

Повышающий коэффициент за почётное звание, спортивное звание, разряд или учёную степень по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, является обязательной выплатой работнику учреждения.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края муниципального образования город Краснодар.

21. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); за сложность, напряжённость и специфику выполняемой работы;

б) выплаты за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования город Краснодар в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях;

в) другие виды выплат, установленные администрацией муниципального образования город Краснодар.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом мнения выборного представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

22. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера.

Работникам учреждения могут быть установлены премии:

a) по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за выполнение особо важных и срочных работ (поручений).

23. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на городских, краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника учреждения по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за этот месяц не выплачивается.

24. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:

пяти базовых должностных окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почётных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

трёх базовых должностных окладов при награждении Почётной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, министерства физической культуры и спорта Краснодарского края.

25. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

26. Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

к праздничным (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) и профессиональным датам;

к юбилеям (достижению 50 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения).

Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно.

При поощрении учитываются:

интенсивность и напряжённость работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктами 21 - 22 настоящего Положения.

27. Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере.

Премии и поощрительные выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

Установление стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда за исключением обязательных выплат, указанных в пунктах 18 и 19 настоящего Положения.

28. Работникам может быть выплачена материальная помощь, в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счёт средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о её выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании утверждённого учреждением соответствующего положения при согласовании с управлением и письменного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

а) в случае смерти близкого родственника (матери, отца, супруга (-и), детей) или работника (в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя учреждения (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

б) в случае рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключении и других подтверждающих документов);

г) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другого);

д) при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлении инвалидности, получении профессионального заболевания;

е) выплаты, не связанные с исполнением работниками учреждения трудовых обязанностей, в том числе многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

30. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

31. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел V
Условия оплаты труда директоров учреждения, их заместителей и главного бухгалтера

32. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается приказом управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада директора определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

34. Должностные оклады заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов директоров этих учреждений.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено законодательством.

36. С учётом условий труда директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Указанные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год за счёт экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи директору и её конкретных размерах принимает управление на основании письменного заявления.

37. В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по приказу начальника управления, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с муниципальными правовыми актами.

38. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемый за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и средней заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера), устанавливается в кратности от 1 до 5 приказом начальника управления.

39. Оклады директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

40. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчётный период в соответствии с установленными приказом начальника управления показателями эффективности работы учреждения.

41. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с начальником управления.

42. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются согласно разделу III настоящего Положения на основании приказа директора учреждения.

43. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчёт средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада директора, для определения размера оклада директора учреждения используется средний размер заработной платы директоров учреждений соответствующих типов и видов.

Раздел VI
Условия оплаты труда старших тренеров, тренеров

44. Оплата труда старших тренеров, тренеров (далее - тренеры) производится по:

нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта согласно приложению N 4;

нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, установленному в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата в соответствии с приложением N 5.

В случае отсутствия у тренера сформированных групп этапов спортивной подготовки в связи с проведением набора тренеру устанавливается норматив оплаты труда в размере 100% на период проведения приёма или дополнительного приёма в учреждения сроком на 2 месяца.

45. Норматив оплаты труда тренера за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан результат на основании выписки из протоколов международных соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.

Данный норматив оплаты труда распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесённых в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, министерства физической культуры и спорта Краснодарского края и управления.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, подготовившим спортсмена, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Тренеру, за которым закреплён спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утверждённый норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.

46. Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося, устанавливается в зависимости от недельного объёма тренировочной нагрузки согласно этапам, периодами задачам подготовки. Максимальный объём тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с программами спортивной подготовки.

47. Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:

, где:

Нот - норматив оплаты труда тренера, %;

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением N 4;

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата в соответствии с приложением N 5;

48. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Нотэп), определяется по формуле:

Нотэп = (к1 x н1 + к2 х н2 +... кn х нn), где

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, %;

к1, к2,...кт - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;

н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %.

49. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:

Нотр = (к1 х н1 + к2 х н2 +... кn х нn), где:

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата, %;

к1, к2,...кn - количество спортсменов, показавших спортивный результат, человек;

н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за показанный результат спортсменами, %.

50. Заработная плата тренеров определяется по формуле:

Зпл = ДО х Нотэп + ДО х Нотр, где:

Зпл - заработная плата тренера;

ДО - должностной оклад с учётом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %.

51. В видах спорта спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, кёрлинг, биатлон, лёгкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт - маунтинбайк, велоспорт - ВМХ, велоспорт-шоссе, велоспорт-трек, теннис, плавание и командных игровых видах спорта, паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, горные лыжи, кёрлинг на колясках, лыжные гонки, биатлон, следж-хоккей, триатлон), сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, лёгкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, киокусинкай, тайский бокс, тхэквондо, гандбол, горнолыжный спорт, лыжные гонки, сноуборд, керлинг, хоккей) кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической подготовке и специальной физической подготовке, тренеров по смежным видам спорта, а также специалистов: концертмейстера, хореографа, аккомпаниатора, звукорежиссёра при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством).

Основания для привлечения вторых тренеров, тренеров по видам спорта и специалистов на этапах спортивной подготовки утверждены в программе спортивной подготовки учреждения в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.

Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки, до 70% от общего количества тренировочных часов занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореографа, аккомпаниатора, концертмейстера и других).

Норматив оплаты труда каждого привлечённого тренера составляет 50% от норматива оплаты труда основного тренера при условии их одновременной работы со спортсменами за:

подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 4 к Положению);

подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 5 к Положению) с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В случаях занятости основного тренера в спортивных и тренировочных мероприятиях в соответствии с единым календарным планом муниципальных, краевых, межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий по избранному виду спорта привлечённый второй тренер имеет право замещать временно отсутствующего работника на основании соответствующего приказа директора учреждения.

52. Норматив оплаты труда тренеров должен быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).

53. Максимальный объём тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

Максимальный объём тренировочной нагрузки начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) может быть сокращён не более чем на 25%.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.

Раздел VII
Условия оплаты труда спортсменов, спортсменов-инструкторов

54. Оклады (должностные оклады) спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов-ведущих (далее - спортсмены) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение N 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний спортсменов.

Оплата труда спортсменов производится по нормативу оплаты труда за показанный спортивный результат (приложение N 6 к Положению).

Заработная плата спортсменов определяется по формуле:

Зпл = ДО + (ДО х Нот), где:

Зпл - заработная плата спортсменов;

ДО - должностной оклад с учётом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда спортсмена за показанный результат, %.

55. Норматив оплаты труда спортсмена может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом).

Размер норматива оплаты труда спортсмена устанавливается по нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

При заключении трудового договора спортсмену устанавливается норматив оплаты труда за результат, показанный в составе спортивной сборной команды Краснодарского края, в составе спортивной сборной команды муниципального образования город Краснодар, в спортивном резерве для спортивных сборных команд Краснодарского края с территориальной принадлежностью к муниципальному образованию город Краснодар, на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований, проходивших не позднее года до даты заключения трудового договора. Норматив за результат устанавливается с даты заключения со спортсменом трудового договора и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.

Выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Раздел VIII
Оплата труда других работников учреждения

56. Оклады (должностные оклады) других работников учреждения устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников.

Заработная плата работников учреждения определяется по формуле:

Зпл = ДО + (ДО х Ппк) + Всх, где:

Зпл - заработная плата работников;

ДО - базовый должностной оклад с учётом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Ппк - персональный повышающий коэффициент в соответствии с приложением N 2.

Всх - выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера.

57. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям работникам к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера.

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.

Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:

в первом полугодии календарного года - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;

во втором полугодии календарного года - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.

58. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования город Краснодар в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включённых в состав спортивной сборной команды муниципального образования город Краснодар.

59. Остальные выплаты стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера, производятся в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Раздел IX
Другие вопросы оплаты труда

60. В случае задержки выплат работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

61. Экономия фонда оплаты труда расходуется в соответствии с локальными актами, утверждёнными руководителем учреждения по согласованию с управлением.

Начальник управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар

А.Н. Мирошников

Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и
спорту администрации
муниципального образования
город Краснодар

Базовые оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам должностям специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар

Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным группам	Минимальный повышающий коэффициент
1	2	3
Раздел I (специалисты)
Подраздел I.I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5253 рубля
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	0,00
2 квалификационный уровень	спортсмен-ведущий, спортивный судья, спортсмен	0,02
Подраздел I.II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5341 рубль
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи	0,00
2 квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, хореограф, тренер по адаптивной физической культуре, концертмейстер	0,04
3 квалификационный уровень	Должности второго квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,15
Подраздел I.III. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5876 рублей
1 квалификационный уровень	Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды	0,00
2 квалификационный уровень	Старший тренер сборной команды	0,07
Раздел II (служащие)
Подраздел II.I. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих физической культуры и спорта первого уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5253 рубля
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению, дежурный (по общежитию и др.), секретарь, секретарь-машинистка, статистик, экспедитор	0,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,02
Подраздел II.II. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих физической культуры и спорта второго уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5341 рубль
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, специалист, секретарь руководителя, техник (всех наименований), делопроизводитель	0,00
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	0,04
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	0,04
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	0,07
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб)	0,15
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	0,13
4 квалификационный уровень	Механик (гаража)	0,17
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,15
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	0,20
Подраздел II.III. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих физической культуры и спорта третьего уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5876 рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, экономист (всех наименований), юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер (всех наименований), специалист в сфере закупок, специалист в области охраны труда	0,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,07
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,10
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,20
5 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный"	0,30
Подраздел II.IV. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих физической культуры и спорта четвёртого уровня
Базовый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 8011 рублей
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (всех наименований)	0,00
2 квалификационный уровень	Главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик)	0,10
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	0,20

Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар, которые устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Квалификационный разряд работ	Базовый размер оклада (руб.)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5163
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5253
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5341
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5430
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5521
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5696
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5876
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6053

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и
спорту администрации
муниципального образования
город Краснодар

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих учреждений

N п/п	Наименование должностей	Размер персонального повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности, агент по снабжению, дежурный (по общежитию и др.), секретарь, секретарь-машинистка, статистик, экспедитор, ведущий спортсмен, спортивный судья; спортсмен	1,0 - 5,0
2.	Старший инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре, старший инструктор по спорту, инструктор по спорту, старший инструктор по физической культуре инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи	1,0 - 5,5
3.	Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор методист, тренер по адаптивной физической культуре, старший тренер, тренер, концертмейстер, хореограф	1,0 - 5,7
4.	Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды	1,0 - 5,8
5.	Старший тренер сборной команды	1,0 - 6,0
6.	Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, специалист, секретарь руководителя, техник (всех наименований), делопроизводитель,	1,0 - 6,7
7.	Заведующий складом, заведующий хозяйством	1,0 - 6,8
8.	Начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб)	1,0 - 7,0
9.	Механик (гаража), начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	1,0 - 7,5
10.	Бухгалтер, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, экономист (всех наименований), юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер (всех наименований), специалист в сфере закупок, специалист области охраны труда	1,0 - 7,9
11.	Начальник отдела (всех наименований), главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик), директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер, главный специалист по связям с общественностью	1,0 - 8,0

Примечание: повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Устанавливается с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Приложение N 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и
спорту администрации
муниципального образования
город Краснодар

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного или автономного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или автономного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар (далее - Учреждение).

2. При расчёте средней заработной платы работников Учреждения для определения размера должностного оклада директора, его заместителя, главного бухгалтера учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада директора, его заместителя, главного бухгалтера.

При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работникам учреждения независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты, за исключением средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам.

3. Расчёт средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работникам Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

7. Работники Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённые на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;

определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

8. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 настоящего Порядка).

Приложение N 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и
спорту администрации
муниципального образования
город Краснодар

Норматив
оплаты труда (в процентах) за подготовку одного спортсмена от должностного оклада на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этап спортивной подготовки спортсменов	Продолжительность этапов (в годах)	Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (в процентах от базового должностного оклада)
		группы видов спорта
		I	II	III
Высшее спортивное мастерство	Без ограничений	50	40	35
Совершенствование спортивного мастерства	До года	30	27	24
	Свыше года	40	34	30
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2-х лет	15	14	13
	Свыше 2-х лет	20	18	16
Начальной подготовки	До года	10	9	8
	Свыше года	12	11	10

Примечание: виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта, включённые в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся все игровые виды спорта, включённые в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского Комитета;

3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включённые во Всероссийский реестр, но не включённые в программу летних и зимних Олимпийских игр.

Приложение N 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и
спорту администрации
муниципального образования
город Краснодар

Норматив
оплаты труда тренера, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования город Краснодар (в процентах) от должностного оклада за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата

N п/п	Наименование спортивного соревнования	Занятое место или участие без учёта занятого места	Размер норматива оплаты труда тренера, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования город Краснодар от должностного оклада за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (в процентах)
1	2	3	4
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500
		2 - 3	450
		4	400
		5 - 6	350
		участие	300
1.2.	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	400
		2 - 3	350
		4	300
		5 - 6	275
		участие	250
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	350
		2 - 3	300
		4	250
		5 - 6	225
		участие	200
1.4.	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	350
		2 - 3	300
		4	250
		5 - 6	225
		участие	200
1.5.	Этапы Кубка мира	1	200
		2 - 3	175
		4	150
		5 - 6	100
		участие	75
1.6.	Первенство мира	1	300
		2 - 3	250
		4	225
		5 - 6	200
		участие	100
1.7.	Первенство Европы	1	250
		2 - 3	225
		4	200
		5 - 6	175
		участие	100
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
2.1.	Чемпионат России	1	350
		2 - 3	300
		4	250
		5 - 6	225
2.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	350
		2 - 3	300
2.3.	Первенство России (среди молодёжи)	1	225
		2 - 3	200
		4 - 6	150
2.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	200
		2 - 3	175
		4 - 6	150
2.5.	Финал Спартакиады молодёжи России	1	225
		2 - 3	200
		4 - 6	150
2.6.	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	200
		2 - 3	175
		4 - 6	150
2.7.	Спартакиада молодёжи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	50
		2 - 3	50
2.8.	Чемпионат ЮФО	1	55
		2 - 3	55
2.9.	Первенство ЮФО	1	45
		2 - 3	45
2.10.	Чемпионат Краснодарского края	1	45
2.11.	Первенство Краснодарского края:	1
	молодёжь;		40
	юниоры;		35
	старшие юноши, девушки;		30
	девушки, юноши;		25
	мальчики, девочки		15
В парных, групповых, командных олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта
3. Официальные международные спортивные соревнования
3.1.	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500
		2 - 3	450
		4	400
		5 - 6	350
		участие	300
3.2.	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	400
		2 - 3	350
		4	300
		5 - 6	275
		участие	250
3.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	350
		2 - 3	300
		4	250
		5 - 6	225
		участие	200
3.4.	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	350
		2 - 3	300
		4	250
		5 - 6	225
		участие	200
3.5.	Этапы Кубка мира	1	200
		2 - 3	175
		4	150
		5 - 6	100
		участие	75
3.6.	Первенство мира	1	300
		2 - 3	250
		4	225
		5 - 6	200
		участие	100
3.7.	Первенство Европы	1	250
		2 - 3	225
		4	200
		5 - 6	175
		участие	100
4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
4.1.	Чемпионат России	1	175
		2 - 3	150
		4	125
		5 - 6	110
4.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	175
		2 - 3	150
	Первенство России (среди молодёжи)	1	150
		2 - 3	125
		4 - 6	110
4.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	125
		2 - 3	75
		4 - 6	60
4.4.	Финал Спартакиады молодёжи России	1	150
		2 - 3	125
		4 - 6	110
4.5.	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	125
		2 - 3	75
		4 - 6	55
4.6.	Спартакиада молодёжи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	45
		2 - 3	40
4.7.	Чемпионат ЮФО	1	45
		2 - 3	45
4.8.	Первенство ЮФО	1	40
		2 - 3	40
4.9.	Чемпионат Краснодарского края	1	35
4.10.	Первенство Краснодарского края:	1
	молодёжь, юниоры;		30
	старшие юноши, старшие девушки;		25
	юноши, девушки;		20
	мальчики, девочки		15
5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
5.1.	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500
		2 - 3	400
		4 - 6	400
5.2.	Чемпионат Европы, Европейские игры	1	500
		2 - 3	400
5.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	300
		2 - 3	300
5.4.	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	300
		2 - 3	300
		4 - 6	200
5.5.	Первенство мира	1	100
		2 - 3	100
		4 - 6	50
5.6.	Первенство Европы	1	80
		2 - 3	80
		4 - 6	60
5.7.	Чемпионат России	1	35
		2 - 3	35
		4 - 6	25
5.8.	Первенство России (среди молодёжи), Финал Спартакиады молодёжи России	1	35
		2 - 3	35
		4 - 6	25
5.9.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ	1	30
		2 - 3	30
		4 - 6	20
5.10.	Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО	1	20
		2	20
5.11.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:	-	50
	основной состав сборной, молодёжный состав сборной;		30
	юношеский состав сборной	-	20
5.12.	Чемпионат Краснодарского края	1	10
5.13.	Первенство Краснодарского края:	1
	молодёжь, юниоры;		7
	старшие юноши, старшие девушки;		6
	девушки, юноши;		5
	мальчики, девочки		4
5.14.	Первенство Краснодарского края: молодёжь, юниоры;	2	6
	старшие юноши, старшие девушки;		5
	девушки, юноши;		4
	мальчики, девочки		3
5.15.	Первенство Краснодарского края:	3
	молодёжь, юниоры;		5
	старшие юноши, старшие девушки;		4
	девушки, юноши;		3
	мальчики, девочки		2
В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
6. Официальные международные спортивные соревнования
6.1.	Чемпионат мира, Всемирные игры	1	400
		2 - 3	350
		4	300
		5 - 6	275
		участие	250
6.2.	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	350
		2 - 3	300
		4	275
		5 - 6	250
		участие	200
6.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	300
		2 - 3	275
		4	200
		5 - 6	175
		участие	150
6.4.	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	300
		2 - 3	275
		4	200
		5 - 6	175
		участие	150
6.5.	Этапы Кубка мира	1	150
		2 - 3	125
		4	100
		5 - 6	75
		участие	50
6.6.	Первенство мира	1	250
		2 - 3	225
		4	175
		5 - 6	150
		участие	100
6.7.	Первенство Европы	1	225
		2 - 3	200
		4	175
		5 - 6	150
		участие	100
7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
7.1.	Чемпионат России	1	300
		2 - 3	275
		4	200
		5 - 6	175
7.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	300
		2	250
		3	175
7.3.	Первенство России (среди молодёжи)	1	200
		2 - 3	175
		4 - 6	100
7.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	200
		2 - 3	150
		4 - 6	100
7.5.	Финал Спартакиады молодёжи России	1	200
		2 - 3	175
		4 - 6	100
7.6.	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	200
		2 - 3	150
		4 - 6	100
7.7.	Спартакиада молодёжи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	45
		2 - 3	40
7.8.	Чемпионат ЮФО	1	50
		2 - 3	50
7.9.	Первенство ЮФО	1	40
		2 - 3	40
7.10.	Чемпионат Краснодарского края	1	35
7.11.	Первенство Краснодарского края: молодёжь, юниоры;	1	30
	старшие юноши, старшие девушки;		25
	юноши, девушки;		20
	мальчики, девочки		15
В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта
8. Официальные международные спортивные соревнования
8.1.	Чемпионат мира, Всемирные игры	1	200
		2 - 3	175
		4	150
		5 - 6	135
		участие	110
8.2.	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	175
		2 - 3	150
		4	125
		5 - 6	110
		участие	90
8.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	150
		2 - 3	130
		4	100
		5 - 6	85
		участие	75
8.4.	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	150
		2 - 3	130
		4	100
		5 - 6	85
		участие	75
8.5.	Этапы Кубка мира	1	150
		2 - 3	125
		4	100
		5 - 6	75
		участие	50
8.6.	Первенство мира	1	125
		2 - 3	110
		4	85
		5 - 6	75
		участие	70
8.7.	Первенство Европы	1	110
		2 - 3	100
		4	75
		5 - 6	65
		участие	55
9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
9.1.	Чемпионат России	1	150
		2 - 3	130
		4	100
		5 - 6	85
9.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	150
		2	125
		3	85
9.3.	Первенство России (среди молодёжи)	1	100
		2 - 3	85
		4 - 6	55
9.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	100
		2 - 3	75
		4 - 6	55
9.5.	Финал Спартакиады молодёжи России	1	100
		2 - 3	85
		4 - 6	55
9.6.	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	100
		2 - 3	75
		4 - 6	55
9.7.	Спартакиада молодёжи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	40
		2 - 3	35
9.8.	Чемпионат ЮФО	1	40
		2 - 3	40
9.9.	Первенство ЮФО	1	35
		2 - 3	35
9.10.	Чемпионат Краснодарского края	1	30
9.11.	Первенство Краснодарского края: молодёжь, юниоры;	1	30
	старшие юноши, старшие девушки;		25
	юноши, девушки;		20
	мальчики, девочки		15
10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
10.1.	Чемпионат мира	1	500
		2 - 3	400
		4 - 6	400
10.2.	Чемпионат Европы, Европейские игры	1	500
		2 - 3	400
10.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	300
		2 - 3	300
10.4.	Всемирная универсиада, Всемирные игры	1	300
		2 - 3	300
		4 - 6	200
10.5.	Первенство мира	1	100
		2 - 3	100
		4 - 6	50
10.6.	Первенство Европы	1	80
		2 - 3	80
		4 - 6	60
10.7.	Чемпионат России	1	35
		2 - 3	35
		4 - 6	25
10.8.	Первенство России (среди молодёжи), Финал Спартакиады молодёжи России	1	35
		2 - 3	35
		4 - 6	25
10.9.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки),	1	35
	финал Спартакиады учащихся России,	2 - 3	35
	финал Спартакиады спортивных школ	4 - 6	25
10.10.	Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО;	1	20
	первенство ЮФО	2	20
10.11.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной;	-	50
	молодёжный состав сборной;	-	30
	юношеский состав сборной	-	20
10.12.	Чемпионат Краснодарского края	1	10
10.13.	Первенство Краснодарского края: молодёжь, юниоры;	1	7
	старшие юноши, девушки;		6
	юноши, девушки,		5
	мальчики, девочки		4

Примечание: при условии недостаточности фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем тренерам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Приложение N 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и
спорту администрации
муниципального образования
город Краснодар

Норматив
оплаты труда (в процентах) спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих от должностного оклада за показанный спортсменом, спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим спортивный результат в личных или индивидуальных олимпийских видах спорта, олимпийских спортивных дисциплинах видов спорта, а также в неолимпийской дисциплине олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей, на Олимпийских играх и неолимпийских видах спорта (спортивных дисциплинах)

Наименование соревнований	Занятое место
	1	2	3	4	5	6	участие
1	2	3	4	5	6	7	8
Олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), а также в неолимпийской дисциплине олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	800	720	720	640	560	560	480
Чемпионат мира	800	720	720	640	560	560	480
Чемпионат Европы, Европейские игры	640	560	560	480	440	440	400
Кубок мира (сумма этапов или финал)	640	560	560	480	440	440	400
Кубок Европы (сумма этапов или финал)	560	520	480	400	360	344	320
Первенство мира	480	400	400	360	320	320	240
Всемирная универсиада, Всемирные игры, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	640	560	560	480	440	440	400
Первенство Европы	400	360	360	320	280	280	240
Чемпионат России	560	480	480	250	225	225	-
Кубок России (сумма этапов или финал)	560	480	480	-	-	-	-
Первенство России (среди молодёжи)	400	360	320	150	150	150	-
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	400	320	280	150	150	150	-
Финал Спартакиады молодёжи России	400	360	320	150	150	150	-
Финал Спартакиады учащихся России	400	320	280	150	150	150	-
Чемпионат ЮФО	125	125	125	-	-	-	-
Первенство ЮФО	125	125	125	-	-	-	-
Спартакиада молодёжи России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-
Спартакиада учащихся России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-
Неолимпийские виды спорта (спортивные дисциплины)
Чемпионат мира	520	468	468	416	364	364	312
Чемпионат Европы, Европейские игры, Всемирная Универсиада, Всемирные игры	416	364	364	312	286	286	260
Кубок мира (сумма этапов или финал)	416	364	364	312	286	286	260
Кубок Европы (сумма этапов или финал)	364	338	312	260	234	224	208
Первенство мира	312	260	260	234	208	208	156
Первенство Европы	260	234	234	208	182	182	156
Чемпионат России	364	312	312	162	146	146	-
Кубок России (сумма этапов или финал)	364	312	312	-	-	-	-
Первенство России (среди молодёжи)	260	234	208	100	100	100	-
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	260	208	182	100	100	100
Финал Спартакиады молодёжи России	260	234	208	100	100	100	-
Финал Спартакиады учащихся России	260	208	182	100	100	100
Чемпионат ЮФО	125	125	125	-	-	-	-
Первенство ЮФО	125	125	125		-	-	-
Спартакиада молодёжи России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-
Спартакиада учащихся России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-

Примечание: при условии недостаточности фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения имеет право снизить размер норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).