Приложение N 1. Порядок формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах

Приложение N 1
к приказу департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
от 18 июля 2012 года N 206

Порядок
формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах

1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (далее - прогноз потребности в кадрах) на 5-летний прогнозируемый период.

2. Прогноз потребности в кадрах осуществляется в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края.

3. Прогноз потребности в кадрах осуществляется ежегодно на основании анализа ситуации на рынке труда, перспективных планов развития экономики, включая ввод новых рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, данных опросов работодателей, прогнозных данных о рабочих местах, заявленных работодателями на привлечение иностранных работников на предстоящий год, данных прогноза балансов трудовых ресурсов муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края.

4. Министерство стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края до 1 ноября текущего периода предоставляет департаменту труда и занятости населения Краснодарского края данные о перспективной потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей, должностей) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) для реализации инвестиционных проектов, решение о согласовании размещения которых принято в текущем периоде экспертным межведомственным инвестиционным советом при администрации Краснодарского края.

5. Организации Краснодарского края представляют данные о потребности в кадрах по формам согласно методическим рекомендациям, разработанным и утвержденным департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, в администрации муниципальных районов и городских округов Краснодарского края по месту осуществления деятельности в период с 1 ноября отчетного периода по 1 февраля периода, следующего за отчетным периодом.

6. Администрации муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края: осуществляют сбор и первичную обработку данных по прогнозу потребности в кадрах, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд и планирующих расширение производства, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа) Краснодарского края, в соответствии с формами, утвержденными департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, в срок до 15 февраля текущего периода; предоставляют данные по прогнозу потребности в кадрах в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях в срок до 20 февраля текущего периода; организуют рассмотрение итогов прогноза потребности в кадрах на координационных советах по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах и городских округах Краснодарского края в срок до 25 февраля текущего периода.

7. Государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях: формируют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края и представляют их для рассмотрения на заседании координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края в срок до 25 февраля текущего периода; направляют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края в департамент труда и занятости населения Краснодарского края в срок до 1 марта текущего периода.

8. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края: формирует итоги прогноза потребности в кадрах; согласовывает полученные итоги прогноза потребности в кадрах с органами исполнительной власти Краснодарского края, курирующими соответствующие виды экономической деятельности; представляет итоги прогноза потребности в кадрах для рассмотрения и согласования на заседании Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в Краснодарском крае, созданного в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.08.2010 N 730 "О создании Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в Краснодарском крае", в срок до 1 апреля текущего периода.

9. Министерство образования и науки Краснодарского края использует итоговые данные прогноза потребности в кадрах при формировании регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Краснодарского края.