Приложение N 2. Положение о порядке выплаты лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

Приложение N 2

Утверждено
постановлением избирательной комиссии
Краснодарского края
от 25 апреля 2018 г. N 60/632-6

Положение
о порядке выплаты лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края (далее - гражданские служащие), порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края в размерах, установленных пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края":

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.3. При приеме на должность государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края (назначении на иную должность) с установлением испытательного срока ежемесячная надбавка гражданскому служащему устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края о приеме на гражданскую службу (о назначении на иную должность гражданской службы).

2.4. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

заместителя председателя, секретаря избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края;

руководителей структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях;

сектора государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей структурных подразделений, подчиняющихся непосредственно председателю избирательной комиссии Краснодарского края, на основании его поручения.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме служебной записки.

2.6. Размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании представлений, указанных в пункте 2.5 настоящего раздела.

2.7. Ежемесячная надбавка гражданскому служащему выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных перед ними задач, а также соблюдения должностного регламента.

3.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края на соответствующий год и максимальным размером не ограничиваются.

3.3. Премия может выплачиваться по результатам деятельности гражданского служащего за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания, в том числе в пределах установленных действующим законодательством полномочий по организации муниципальных выборов, формированию нижестоящих избирательных комиссий и реализации других задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края). Дата истечения расчетного периода, за который выплачивается премия, может определяться конкретной календарной датой, в том числе датой государственного праздника.

3.4. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

сложность выполненных заданий и эффективность достигнутых результатов за отчетный период;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

внедрение и использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности и др.

3.5. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие, уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании.

3.6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.8. Предложения о выплате премии оформляются:

заместителем председателя, секретарем избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края;

руководителями структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей структурных подразделений, подчиняющихся непосредственно председателю избирательной комиссии Краснодарского края, на основании его поручения.

Предложения о выплате премии оформляются на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме ходатайства и должны содержать мотивированное основание для выплаты премии и ее размер.

3.9. Решение о выплате премии принимается председателем избирательной комиссии Краснодарского края и оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании предложений, указанных в пункте 3.8 настоящего раздела.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего).

4.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата выплачивается один раз в текущем календарном году при предоставлении любой части отпуска.

При этом материальная помощь может быть выплачена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) или в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

Гражданским служащим, увольняющимся с гражданской службы, материальная помощь не выплачивается, а в случае, если она уже выплачена в текущем календарном году, то удержанию не подлежит.

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданским служащим, находящимся в отпусках без сохранения денежного содержания, за полные календарные годы нахождения в таких отпусках;

гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году и уволенным в текущем календарном году, и вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края в этом же году.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края гражданским служащим может быть дополнительно выплачена материальная помощь в следующих случаях:

рождения ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка - в размере 15 тысяч рублей;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 15 тысяч рублей;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем при предъявлении подтверждающих документов - в размере 10 тысяч рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере 20 тысяч рублей;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 15 тысяч рублей;

при увольнении и выходом на пенсию - в размере 15 тысяч рублей;

при увольнении за многолетнюю (более 5 лет) и добросовестную работу - в размере 15 тысяч рублей;

острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 10 тысяч рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена материальная помощь в иных случаях, помимо установленных пунктом 4.5 настоящего раздела.

Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению гражданского служащего.

4.7. Решение о выплате гражданским служащим единовременной выплаты и материальной помощи оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края, проект которого готовится сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

6.2. Решение о выплате гражданскому служащему единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу при выходе на государственную пенсию за выслугу лет принимается председателем избирательной комиссии Краснодарского края и оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся сектором государственной службы и кадров аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.