Приложение. Служебный распорядок региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

Приложение
к приказу региональной
энергетической комиссии -
департамента цен и тарифов
Краснодарского края
от 28 августа 2013 N 56

Служебный распорядок
региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 10 декабря 2015 г., 29 июня 2016 г., 19 января, 10 апреля 2017 г., 4 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее - Распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на государственную гражданскую службу, назначения на должность государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - РЭК-департамент), основные права, обязанности и ответственность руководителей и государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Распорядка.

1.3. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", положениями о структурных подразделениях РЭК-департамента и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом руководителя РЭК-департамента.

2.2. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 7 апреля 2018 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 4 апреля 2018 г. N 24

См. предыдущую редакцию

2.3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

Решение о продлении срока гражданской службы в отношении гражданских служащих, замещающих должности руководителя РЭК - департамента и заместителей руководителя РЭК - департамента, принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 13 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 13 апреля 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 10 апреля 2017 г. N 32

См. предыдущую редакцию

2.5. Для замещения должности гражданской службы в РЭК - департаменте требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения руководителя РЭК - департамента к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности для замещения должностей гражданской службы установлены в статье 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статье 9 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы в РЭК - департаменте, знаниям и умениям, необходимым гражданским служащим для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются должностным регламентом гражданского служащего в зависимости от области и вида его профессиональной служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 13 апреля 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 10 апреля 2017 г. N 32

См. предыдущую редакцию

2.6. При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

9) документ об образовании и о квалификации;

10) медицинское заключение (приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984-н);

11) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

12) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме, установленной распоряжением Правительством Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867-р.

Граждане, поступающие на должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом кадровой и организационной работы РЭК - департамента.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадровой и организационной работы РЭК - департамента с даты его поступления на гражданскую службу.

По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадровой и организационной работы РЭК - департамента обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.7. При поступлении на гражданскую службу гражданский служащий должен быть ознакомлен в установленном порядке:

1) в отделе кадровой и организационной работы РЭК-департамента с:

условиями и требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на служебном месте; Распорядком;

должностным регламентом;

Кодексом этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Краснодарского края;

иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2) в структурном подразделении с:

Положением о структурном подразделении РЭК-департамента под личную подпись;

нормативно-методической документацией, утверждаемой Федеральной службой по тарифам Российской Федерации и другими министерствами и ведомствами Российской Федерации и Краснодарского края;

инструкцией по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;

иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по направлению деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 13 апреля 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 10 апреля 2017 г. N 32

См. предыдущую редакцию

2.8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом РЭК-департамента, который объявляется принимаемому на гражданскую службу гражданину под роспись.

На основе документов о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт утвержденного образца в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу.

Должностные регламенты гражданских служащих, за исключением должностных регламентов руководителя РЭК - департамента и заместителей руководителя РЭК - департамента, утверждаются руководителем РЭК - департамента.

Должностной регламенты руководителя РЭК - департамента и заместителей руководителя РЭК - департамента утверждаются главой администрации (губернатором) Краснодарского края или его заместителем.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 10 декабря 2015 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 10 декабря 2015 г. N 129

См. предыдущую редакцию

2.9. Для гражданина, впервые поступившего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в служебном контракте и в акте о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года.

Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

При неудовлетворительном результате испытания руководитель РЭК - департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.10. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.11. В период работы в РЭК-департаменте работник обязан в пятидневный срок сообщать в отдел кадровой и организационной работы об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.12. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день с ним производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении.

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе (Приложение N 1).

Если увольняемый работник является материально-ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении РЭК-департамента, его руководитель обязан в течение одного рабочего дня, после визирования заявления об увольнении, сообщить в отдел бухгалтерского учета и отчетности РЭК-департамента о намерении этого работника уволиться с государственной гражданской службы Краснодарского края.

При увольнении гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение начальнику отдела кадровой и организационной работы РЭК-департамента.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 13 апреля 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 10 апреля 2017 г. N 32

См. предыдущую редакцию

3.1. Для гражданских служащих, замещающих должности руководителя РЭК - департамента и заместителей руководителя РЭК - департамента, представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края.

Для гражданских служащих, замещающих в РЭК - департаменте должности гражданской службы, кроме должностей, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представителем нанимателя является руководитель РЭК - департамента.

3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством о труде Российской Федерации, другими законодательными актами Российской Федерации, Распорядкам, а также иными нормативными актами.

3.3. Представитель нанимателя вправе:

В соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами давать гражданским служащим обязательные для исполнения письменные поручения и устные указания в пределах их должностных полномочий, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих;

контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Распорядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

3.4. Представитель нанимателя обязан:

создавать гражданским служащим необходимые условия для безопасной и эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - 16 и 1 числа, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и РЭК-департамента;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную добросовестную службу;

обеспечить в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих. Осуществлять прием гражданских служащих по личным вопросам в РЭК-департаменте во вторник и четверг с 16.00 до 18.00.

4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, Положением о структурном подразделении РЭК-департамента, иными нормативными правовыми актами и Распорядком.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 13 апреля 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 10 апреля 2017 г. N 32

См. предыдущую редакцию

4.2. Гражданские служащие имеют право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности РЭК-департамента;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и другими федеральными и краевыми правовыми актами;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и другими федеральными и краевыми законами;

проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и иными Федеральными законами о медицинском страховании;

государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; государственное пенсионное обеспечение;

выполнять иную оплачиваемую работу в соответствии с нормами законодательства, если это не повлечет за собой конфликт интересов,

4.3. Гражданские служащие пользуются иными правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 19 января 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 19 января 2017 г. N 12

См. предыдущую редакцию

4.4. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательство о труде Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и регламентами РЭК-департамента;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

соблюдать Распорядок;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

предоставлять в установленном порядке предусмотренные действующим законодательством сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, а также сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами и законами Краснодарского края;

сообщать руководителю РЭК-департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов власти, их руководи глей, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего:

соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки установленные представителем нанимателя (работодателем);

быть уверенным пользователем операционной системы MS Windows и программного пакета MS Office, а также иметь навыки работы с информационно - телекоммуникационными системами, в том числе сетью "Интернет";

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4.5. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами,

Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

4.6. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.7. Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы гражданской службы.

4.8. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, транспортные услуги и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в РЭК-департамент, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.9. Каждый гражданский служащий, независимо от занимаемой должности и исполняемых должностных обязанностей, обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения гражданских служащих в РЭК-департаменте.

4.10. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к РЭК-департаменту, способствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени в РЭК-департаменте на очередной календарный год ежегодно утверждается приказом РЭК-департамента.

5.3. Приказ готовится отделом кадровой и организационной работы РЭК-департамента совместно с отделом бухгалтерского учета и отчетности РЭК-департамента, с учетом нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, администрации Краснодарского края о переносе выходных дней на другие дни в соответствующем календарном году.

5.4. Для гражданских служащих РЭК-департамента устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.5. Для гражданского служащего, работающего на персональном компьютере, устанавливаются регламентируемые перерывы в течение служебного дня в зависимости от категории служебной деятельности и уровня нагрузки в течение служебного дня при работе на персональном компьютере, в соответствии с законодательством (приложение 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 года N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2,2.2/2.4.1340-03").

5.6. Гражданским служащим может устанавливаться неполное служебное время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

5.7. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

5.8. Время, отработанное гражданским служащим, подлежит учету, который ведется по форме, утвержденной нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений.

Учет использования служебного времени гражданскими служащими РЭК-департамента осуществляется в отделе кадровой и организационной работы и отражается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 2 августа 2016 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2016 г. N 78

См. предыдущую редакцию

5.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с правовым актом руководителя РЭК - департамента предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

а) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

б) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

в) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней,

г) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 2 августа 2016 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2016 г. N 78

См. предыдущую редакцию

5.10. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен с 2 августа 2016 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2016 г. N 78

См. предыдущую редакцию

5.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого - пуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 5.12 изменен с 2 августа 2016 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2016 г. N 78

См. предыдущую редакцию

5.12. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций РЭК - департамента, по решению руководителя РЭК - департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Пункт 5.13 изменен с 2 августа 2016 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2016 г. N 78

См. предыдущую редакцию

5.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

5.14. В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем РЭК-департамента ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.15. График отпусков составляется отделом кадровой и организационной работы на основании предложений руководителей структурных подразделений, с учетом мнения гражданских служащих и равномерного распределения трудовых ресурсов для нормальной деятельности РЭК-департамента в течение текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 5.16 изменен с 2 августа 2016 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2016 г. N 78

См. предыдущую редакцию

5.16. Сохранить для государственных гражданских служащих, имеющих на день вступления в силу Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

Исчислять в соответствии с требованиями статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы на день вступления в силу Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", начиная с их нового служебного года.

5.17. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в РЭК-департаменте. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданскому служащему в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.18. О времени начала планируемого отпуска гражданский служащий должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала сотрудником отдела кадровой и организационной работы РЭК-департамента по установленной форме извещения (Приложение N 4).

5.19. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса на основании заявления гражданского служащего, которое согласовывается с руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий.

5.20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5.21. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.22. Гражданский служащий, получивший имущество РЭК-департамента для выполнения должностных обязанностей по договору о полной материальной ответственности (ноутбуки, принтеры, фото и видеотехнику) при уходе в отпуск на срок не менее трех календарных дней обязан производить возврат указанного имущества не позднее дня, предшествующему дню начала отпуска материально-ответственному лицу, назначенному приказом РЭК - департамента.

5.23. Гражданский служащий РЭК-департамента обязан уведомить сотрудников отдела кадровой и организационной работы и руководителя структурного подразделения, в подчинении которого он находится, о наступлении своей временной нетрудоспособности в день ее наступление, или на следующий день.

5.24. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются листок нетрудоспособности, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации или Краснодарского края.

5.25. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте более 4-х часов подряд в течение служебного дня без уважительных причин и без разрешения непосредственного руководителя считается нарушение служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Пункт 5.26 изменен с 29 июня 2015 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2015 г. N 73

См. предыдущую редакцию

5.26. Гражданский служащий РЭК - департамента направляется в служебную командировку на основании письменного решения руководителю РЭК - департамента. Направление гражданского служащего в командировку оформляется в виде служебной записки на имя руководителя РЭК - департамента, подготовленной руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий и согласованной с курирующим заместителем руководителя РЭК - департамента.

5.27. Срок служебной командировки гражданского служащего определяется руководителем РЭК-департамента на основании предложений руководителя структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания,

Информация об изменениях:

Пункт 5.28 изменен с 29 июня 2015 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 29 июня 2015 г. N 73

См. предыдущую редакцию

5.28. На основании служебной записки отдел кадровой и организационной работы РЭК - департамента оформляет приказ о направлении гражданского служащего в командировку.

5.29. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы.

5.30. Изменение срока служебной командировки допускается в исключительных случаях с разрешения руководителя РЭК-департамента на основании мотивированной служебной записки, подготовленной гражданским служащим или начальником структурного подразделения, в котором он замещает должность. В дальнейшем на основании резолюции руководителя РЭК-департамента отделом кадровой и организационной работы оформляется приказ об изменении сроков командировки.

Гражданским служащим РЭК-департамента, направленным в командировку для выполнения служебного задания, необходимо руководствоваться Положением о порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края, и государственных гражданских служащих Краснодарского края, утвержденным постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 24 июня 2008 года N 613-П "Об утверждении положения о порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края, и государственных гражданских служащих Краснодарского края".

5.31. При направлении гражданского служащего в служебную командировку по его заявлению выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

5.32. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех рабочих дней представить в отдел бухгалтерского учета и отчетности отчет об израсходованных, в связи со служебной командировкой, суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Кроме того, гражданский служащий в течение трех рабочих дней после возвращения из служебной командировки обязан представить в отдел кадровой и организационной работы РЭК-департамента отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем подразделения, в котором он постоянно проходит государственную гражданскую службу.

5.33. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени, установленного в РЭК-департаменте в соответствии с распорядком, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

5.34. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.35. В случае если гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, то при возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке,

6. Основные правила внутреннего распорядка (пребывания) в административном здании региональной энергетической комиссии-департаменте цен и тарифов Краснодарского края

6.1. В служебное время вход в здание работникам РЭК-департамента разрешается по предъявлению служебного удостоверения, в нерабочее время - при наличии служебных записок руководителей структурных подразделений.

Заявка на вход в здание РЭК - департамента (Красная, 22) в выходные и праздничные дни оформляется письмом, которое подписывается руководителем или его заместителями, передается в приемную руководителя Управления ФССП по Краснодарскому краю для согласования и передачи в дежурную часть. Подготовку письма и контроль его передачи в дежурную часть осуществляет отдел кадровой и организационной работы РЭК-департамента.

6.2. Уборщицы допускаются в здание РЭК - департамента (город Краснодар, ул. Красная, 22) по предъявлению удостоверения, с 6.00 часов до 22.00 часов, в выходной день - в воскресенье, праздничные дни - праздничный день перед рабочим днем.

6.3. Приглашенные лица имеют право входа в здание с 9.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 18.00 часов.

В случае производственной необходимости работникам разрешается находиться в служебных помещениях с 9.00 до 22.00 часов.

Ответственность за нахождение в здании приглашенных лиц несут руководители структурных подразделений РЭК-департамента.

6.4. Все работы в здании, проводимые городской телефонной станцией, радиоузлом, горэлектросетью, теплосетью, горгазом и другими службами, связанными с установкой и ремонтом приборов, сетей и оргтехники, проводятся с разрешения первого заместителя руководителя и в присутствии материально - ответственного лица.

6.5. Вынос из здания материальных ценностей разрешается по заявкам, выданным и подписанным руководителем, а в его отсутствие - первым заместителем руководителя.

Заявки на вынос из здания материальных ценностей составляются в двух экземплярах и передаются один экземпляр в дежурную часть, а второй экземпляр - материально-ответственному лицу.

Ответственность за вынос из здания материальных ценностей возложена на отдел кадровой и организационной работы.

6.6. Закрепление служебных помещений в административном здании за структурными подразделениями РЭК-департамента производится приказом РЭК-департамента.

Расчет обеспеченности под служебные кабинеты на одного работника должен производиться в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и пунктом 7 Нормативов расходов на обеспечение деятельности (выполнение функций) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, утвержденных распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 апреля 2013 года N 423, и должен составлять не более 6,5 кв. метров площади на одного работника (в кабинете с компьютером),

6.7. На дверях служебных помещений по заявке руководителей структурных подразделений РЭК-департамента отделом кадровой и организационной работы РЭК-департамента устанавливаются однообразные таблички с указанием номеров кабинетов, наименований должностей, Ф.И.О. руководителей и наименований структурных подразделений.

6.8. Приказом РЭК-департамента в каждом выделенном служебном помещении назначаются ответственные за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности. Фамилии ответственных лиц, количество рабочих мест и другая необходимая информация указывается на специальных информационных табличках, которые размещаются в служебном помещении на доступном и видном месте. Кроме информационных табличек в каждом служебном помещении на видном месте размещаются Правила пожарной безопасности и настоящий Распорядок.

6.9. Работники РЭК - департамента обязаны содержать мебель в исправном состоянии, закрывать шкафы и столы, убирать документы в стол или шкаф, соблюдать чистоту и порядок в помещениях.

По окончании рабочего дня работники обязаны обесточить электроприборы, находящиеся в служебном помещении, выключить свет, закрыть форточки, окна и входные двери.

6.10. Архивные документы, методические указания должны храниться в металлических шкафах или закрытых стеллажах. Документы, подлежащие длительному хранению, должны сдаваться в архив (кабинет N 6).

6.11. В конце рабочего дня все служебные кабинеты в обязательном порядке запираются, один экземпляр ключей хранится в шкафчике, в приемной руководителя, второй экземпляр ключей, в опечатанном контейнере - в дежурной части.

6.12. Служебные помещения, где расположен склад, в нерабочее время опечатывается, и ключи от нее сдаются в опечатанном виде в приемную руководителя. Все ключи должны быть пронумерованы, иметь бирку с номером помещения. Уборка помещения склада должна осуществляться уборщицей в присутствии материально-ответственного лица.

6.13. Служебные помещения должны быть оборудованы средствами пожарно-охранной сигнализации.

6.14. Руководители структурных подразделений, а также лица, назначенные за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима и техники безопасности, несут персональную ответственность за сохранность имущества, обеспечение противопожарных мероприятий, сохранность и исправность противопожарного инвентаря, инженерного и другого оборудования в закрепленных служебных помещениях.

Лица, ответственные за пожарную безопасность, обязаны обеспечить выполнение противопожарных мероприятий, соблюдение установленного противопожарного режима в закрепленных помещениях, а также выполнение требований по беспрепятственной эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара или чрезвычайного обстоятельства. Каждый работник, независимо от занимаемой должности, обязан экономно расходовать электроэнергию, тепло и воду, знать и выполнять требования норм, правил и стандартов пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к возникновению пожара.

6.15. Работникам не разрешается:

оставаться в помещениях после окончания служебного времени без разрешения руководителя структурного подразделения;

находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения;

курить в помещениях, кроме мест, для этого отведенных;

пользоваться на рабочих местах несертифицированными электроприборами;

приносить с собой в здание громоздкие вещи (чемоданы, ящики), ядовитые, воспламеняющиеся и взрывчатые вещества;

хранить в рабочих комнатах (на полу, окнах, на сейфах, шкафах) бланки, документы, архивные материалы и другие предметы;

засорять корзины для бумаг пищевыми отходами;

самостоятельно или с привлечением работников сторонних организаций устанавливать различные приборы, механизмы и устройства, снимать оконные створки, ставить перегородки, тамбуры, устанавливать в двери автоматические замки, закладывать дверные проемы и производить другие ремонтные работы в комнатах;

приклеивать, прибивать, крепить кнопками или скотчем плакаты, схемы, карты и т.п. на стены помещений;

уносить с собой ключи (находящиеся в шкафу приемной руководителя), от служебных помещений;

оставлять на столах документы, бумаги и мелкие хозяйственные принадлежности, не используемые в повседневной деятельности и не связанные с выполнением служебных обязанностей;

хранить в рабочих кабинетах ценности, продукты питания, спиртные напитки, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;

оставлять незакрытыми служебные помещения при отсутствии в них работников.

Настоящие правила обязательны для исполнения во всех структурных подразделениях.

7. Служебное место и учет служебного времени

7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя (работодателя), руководителя структурного подразделения.

7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с неё осуществляется в структурных подразделениях РЭК-департамента ответственным работником путем заполнения ежемесячного табеля учета использования рабочего времени.

Достоверность указанных в табеле сведений ежедневного учета служебного времени обеспечивает гражданский служащий, ведущий табель ежедневного учета служебного времени.

7.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих РЭК-департамента.

7.4. Контроль за соблюдением гражданскими служащими РЭК- департамента режима служебного времени осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края:

высшей группы должностей категории "руководители" - руководителем РЭК-департамента;

высшей группы должностей категории "специалисты" - курирующими первым заместителем или заместителем руководителя РЭК-департамента;

остальных групп должностей категории "специалисты" - начальниками структурных подразделений РЭК-департамента.

7.5. Убытие гражданских служащих, замещающих в РЭК-департаменте должности государственной гражданской службы Краснодарского края высшей группы должностей категории "руководители" для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов вне места постоянной службы осуществляется по согласованию с руководителем РЭК-департамента, а убытие руководителей структурных подразделений РЭК-департамента - по согласованию с кураторами структурного подразделения.

Убытие государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы РЭК-департамента всех групп должностей категории "специалисты" для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов (не оформленное приказом РЭК-департамента отсутствие гражданского служащего на период времени, не превышающий ежедневного служебного времени) или его длительное отсутствие в течение ежедневного служебного времени в месте постоянной службы или помещений, занимаемых структурным подразделением РЭК-департамента, возможно с разрешения заместителя руководителя РЭК-департамента, курирующего данное подразделение, с обязательной регистрацией в журнале учета временного отсутствия гражданского служащего структурного подразделения РЭК-департамента установленной формы. Журнал должен находиться в приемной руководителя.

7.6. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны докладывать об этом своему непосредственному руководителю либо его заместителю, а в случае невозможности - в приемную руководителя РЭК-департамента.

Непосредственный руководитель гражданского служащего, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае не получения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся руководителю РЭК-департамента или его заместителю, курирующему деятельность данного структурного подразделения, а также лицу уполномоченному на ведение табеля учета использования служебного времени.

При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение служебного дня. составляет акт, в котором фиксируется прогул.

7.7. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий уведомляет об этом своего непосредственного руководителя с последующим предоставлением удостоверяющего ее документа.

7.8. Служебное время государственных гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.

8. Сроки перечисления денежного содержания

8.1. Перечисление гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: 1-го и 16-го числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

8.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

8.3. Оплата листков нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания, при условии их сдачи до 26 числа текущего месяца в отдел кадровой и организационной работы, с последующей передачей 26 числа в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу

9.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление Благодарности руководителя РЭК-департамента с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой РЭК-департамента с выплатой единовременного поощрения;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

4) объявление Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения;

5) награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения или вручения ценного подарка;

6) иные виды поощрения и награждения, установленные правовыми актами Краснодарского края;

7) иные виды поощрения и награждения, установленные правовыми актами Российской Федерации.

9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 9.1. настоящего раздела принимается руководителем и оформляется приказом.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

9.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 4-5 пункта 9.1. настоящего раздела принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края и оформляется постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен с 19 января 2017 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 19 января 2017 г. N 12

См. предыдущую редакцию

9.4. Поощрения и награждения гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с Законом "О государственной гражданской службе Краснодарского края", на основании Положения об оплате труда и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Раздел 10 изменен с 7 апреля 2018 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 4 апреля 2018 г. N 24

См. предыдущую редакцию

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим РЭК - департамента должностных обязанностей, руководитель РЭК - департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

10.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующий, на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".

Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц. уволенных в связи с утратой доверия (далее - реестр), сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Сведения о гражданском служащем, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, исключаются из реестра в случаях:

1) отмены акта, явившегося основанием для включения в реестр сведений о гражданском служащем, уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;

2) вступления в установленном порядке в законную силу решения суда об отмене акта, явившегося основанием для включения в реестр сведений о гражданском служащем, уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;

3) истечения пяти лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр сведений о гражданском служащем, уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;

4) смерти гражданского служащего, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения.

10.4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

10.5. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

10.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

10.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в суд.

10.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1, 2 и 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

11. Заключительные положения

В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, законов Краснодарского края и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.

Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих под роспись руководителем структурного подразделения, в подчинении которого он находятся.

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко