Приложение N 1. Порядок возмещения затрат, связанных с обучением (повышением квалификации) работников администрации муниципального образования город Новороссийск и ее структурных подразделений

Приложение N 1
утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 20.03.2017 N 2600

Порядок
возмещения затрат, связанных с обучением (повышением квалификации) работников администрации муниципального образования город Новороссийск и ее структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет алгоритм возмещения затрат, связанных с обучением (повышением квалификации) работников администрации муниципального образования город Новороссийск и ее структурных подразделений (далее - Работодатель, Работник).

1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Основания и порядок возмещения затрат, связанных с обучением (повышением квалификации)

2.1. Основанием возмещения затрат, связанных с обучением (повышением квалификации), является увольнение работника, прошедшего обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя до истечения 1 года с момента окончания обучения, без уважительных причин.

2.2. Уважительными причинами для увольнения являются:

2.2.1. Выход на пенсию;

2.2.2. Зачисление в образовательное учреждение (высшее, специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру);

2.2.3. Переезд супруга в другую местность на работу (службу);

2.2.4. Болезнь самого работника или его близких родственников;

2.2.5. Установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

2.3. При необходимости направления работника на обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, непосредственный руководитель (начальник структурного подразделения (отдела, управления)) готовит служебную записку на имя главы администрации муниципального образования город Новороссийск о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (прилагается).

2.4. Отдел муниципальной службы и кадрового резерва готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору и представляет его на подпись работодателю и работнику.

2.5. Работник обязан соблюдать условия дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.6. При увольнении работника, прошедшего обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, без уважительных причин, до истечения 1 года с момента окончания обучения, отдел муниципальной службы и кадрового резерва не позднее, чем за 5 дней до увольнения работника, передает в отдел учета и бухгалтерской отчетности необходимые для расчета задолженности документы (трудовой договор, соглашение об обучении).

2.7. Отделом учета и бухгалтерской отчетности в течение 5 дней производится расчет затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорциональна фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данный расчет передается в отдел муниципальной службы и кадрового резерва.

2.8. В последний день работы отдел муниципальной службы и кадрового резерва выдает работнику уведомление о необходимости в течение 30 дней с момента получения указанного уведомления возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

2.9. Работник может возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение, добровольно полностью или частично путем их внесения в кассу или перечисления на расчетный счет, указанный в уведомлении.

2.10. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение затрат на обучение с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении затрат с указанием конкретных сроков платежей.

2.11. При несогласии работника с выданным уведомлением, отделом муниципальный службы и кадрового резерва готовится пакет документов (трудовой договор, дополнительное соглашение между работником и работодателем, уведомление, расчет задолженности, документ, подтверждающий оплату обучения), который в течение 3 дней передается в правовое управление для подготовки претензии и (или) искового заявления.

2.12. Правовым управлением в течение 5 дней рассматривается представленный отделом муниципальной службы и кадрового резерва пакет документов и при наличии оснований подается исковое заявление в суд с целью взыскания понесенных затрат на обучение работника в судебном порядке.

Заместитель главы муниципального образования

С.В. Калинина

Заместитель главы муниципального образования

С.В. Калинина