Глава 2. Порядок определения размеров дополнительных выплат

Глава 2. Порядок определения размеров дополнительных выплат

1. Дополнительные выплаты руководителю предприятия производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Городского Собрания Сочи от 14 июля 2009 года N 118 "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Сочи" за счет собственных средств предприятия.

2. За сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка в размере 150% от должностного оклада. Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- ненормированный рабочий день;

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе, связанные с необходимостью выполнения оперативных заданий и высокой степенью ответственности за их своевременное выполнение.

3. Руководителю предприятия выплачивается ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада;

4. Руководителю предприятия выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя предприятия, единовременно с выплатами за отпуск на основании распоряжения работодателя.

5. Б целях стимулирования руководителя предприятия и повышения эффективности работы МУП руководителю предприятия устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

а) премия по итогам работы за месяц;

б) премия по итогам работы за год.

6. Премия по итогам работы Предприятия за месяц выплачивается в размере до 1 должностного оклада, премия по итогам работы Предприятия за год выплачивается в размере до 2 должностных окладов при соблюдении Предприятием следующих условий:

- отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности за энергоресурсы и коммунальные услуги.

7. Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия по распоряжению главы администрации города Сочи на основании предложения руководителя отраслевого органа администрации города Сочи, в ведении которого находится предприятие.

8. Руководителю предприятия, допустившему в отчетном периоде производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, получившему выговор, премии не выплачиваются.

9. При увольнении руководителя предприятия по уважительной причине (уход на пенсию, поступление в учебное заведение) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Руководителю, допустившему грубое нарушение трудовой дисциплины и уволившемуся в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не выплачивается.