Приложение N 4

Приложение N 4
к решению городской Думы
муниципального образования
город Новороссийск
от 25 декабря 2018 года N 372

Приложение N 7
к решению городской Думы
муниципального образования
город Новороссийск
от 21 ноября 2017 года N 247

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7 и 47 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей оплаты труда муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

2.2.1. по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2.2.2. по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2.2.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2.2.4. по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2.2.5. по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. При назначении на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально.

Пересмотр ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на очередной финансовый год осуществляется не позднее 1 августа текущего года.

2.5. При принятии решения об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, или его изменении учитываются: качественное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важности, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).

2.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться муниципальному служащему в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

2.6.1. участие в работе советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на постоянной основе и утвержденных правовым актом органов местного самоуправления;

2.6.2. обладание опытом муниципальной службы по соответствующей должности, при наличии стажа муниципальной службы - 5 лет;

2.6.3. подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;

2.6.4. осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение экспертизы проектов правовых актов, а также разработка правовых актов.

2.7. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по представлению:

2.7.1. заместителей главы муниципального образования - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

2.7.2. глав администраций внутригородских районов - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации внутригородского района, глав курируемых ими администраций сельских округов, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации сельского округа;

2.7.3. руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования по согласованию с курирующим заместителем главы муниципального образования - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в курируемых ими структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования.

2.8. Заместителями главы муниципального образования, руководителями структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов, муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности, непосредственное руководство которыми осуществляет глава муниципального образования, представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы представляется самостоятельно.

2.9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы муниципального образования, за исключением муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск.

2.10. Проект распоряжения готовится отделом муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск устанавливается распоряжением председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

2.12. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей в течении года.

2.13. Размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы доводится муниципальному служащему под роспись.

2.14. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на службу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3. Порядок выплаты премии по итогам работы

3.1. По итогам работы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск выплачиваются премии. Премии являются формой материального стимулирования муниципальных служащих, направлены на повышение эффективности деятельности, уровня их ответственности и профессионализма.

Премии выплачиваются с учетом конкретного вклада муниципальных служащих в выполнение задач и функций органа местного самоуправления, соблюдения должностной инструкции, в том числе в рамках реализации проектов, а также за внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах, результативность работы, отразившуюся на эффективности развития муниципального образования.

3.2. Выплаты премий производятся в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, установленного решением городской Думы муниципального образования город Новороссийск в соответствующем году, и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Премии могут выплачиваться по результатам деятельности муниципальных служащих за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода за выполнение отдельного особо важного и сложного задания.

3.4. Финансирование премиального фонда, установленного муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления на соответствующий год распределяется следующим образом (в расчете на год):

3.4.1. ежемесячная премия - 5 окладов денежного содержания;

3.4.2. ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год - 3 оклада денежного содержания.

3.5. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах к окладу денежного содержания муниципального служащего.

3.5.1. При определении размера ежемесячной премии, выплачиваемой муниципальному служащему, учитываются:

3.5.1.1. своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

3.5.1.2. качественная работа без нарушения сроков исполнения: поручений главы администрации муниципального образования, заместителей главы муниципального образования, руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, распорядительных и контрольных документов;

3.5.1.3. отсутствие дисциплинарных взысканий;

3.5.1.4. успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства.

3.5.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен:

3.5.2.1. при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение;

3.5.2.2. при невыполнении плана работ;

3.5.2.3. за несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководства;

3.5.2.4. при нарушении трудовой дисциплины;

3.5.2.5. при наложении дисциплинарного взыскания;

3.5.2.6. при наличии обоснованных жалоб.

3.5.3. Не подлежат премированию:

3.5.3.1. муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.5.3.2. муниципальные служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.5.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.5.5. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается по представлению:

3.5.5.1. заместителей главы муниципального образования - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

3.5.5.2. глав администраций внутригородских районов - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации внутригородского района, глав курируемых ими администраций сельских округов, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации сельского округа;

3.5.5.3. руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования по согласованию с курирующим заместителем главы муниципального образования - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в курируемых ими структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования;

3.5.5.4. заместителями главы муниципального образования, руководителями структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов, муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности, непосредственное руководство которыми осуществляет глава муниципального образования, представление об установлении размера ежемесячной премии по итогам работы представляется самостоятельно.

3.5.6. Решение о выплате ежемесячной премии по итогам работы принимается главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением главы муниципального образования, за исключением муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск.

3.5.7. Проект распоряжения готовится отделом по аналитической работе и оценке эффективности деятельности служащих управления экономического развития администрации муниципального образования город Новороссийск.

3.5.8. Размер ежемесячной премии по итогам работы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск устанавливается распоряжением председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

3.6. Размер ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год муниципальным служащим может определяться в процентном отношении к окладу денежного содержания, либо в абсолютном выражении.

3.6.1. Ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим:

3.6.1.1. за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности;

3.6.1.2. за внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах, за результативность работы, отразившуюся на эффективности развития муниципального образования.

3.6.2. Ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год не выплачивается:

3.6.2.1. муниципальным служащим, находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.6.2.2. муниципальным служащим, уволенным на момент принятия решения о премировании.

3.6.3. Ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности производится муниципальным служащим - участникам проектной деятельности в соответствии с Порядком материального стимулирования муниципальных служащих - участников разработки и реализации проектов муниципального образования город Новороссийск, утвержденным городской Думой муниципального образования город Новороссийск.

3.6.3.1. Расчет размера премии за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности производится управлением по муниципальным проектам и программам администрации муниципального образования город Новороссийск и согласовывается с финансовым управлением администрации муниципального образования город Новороссийск в части наличия средств на премирование.

При недостаточности средств на премирование за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности финансовое управление вносит предложение о применении понижающего коэффициента и устанавливает его размер. Управление по муниципальным проектам и программам производит перерасчет размера премий с учетом понижающего коэффициента.

3.6.3.2. За успешную реализацию проектной деятельности размер ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год муниципальным служащим устанавливается по представлению управления по муниципальным проектам и программам администрации муниципального образования город Новороссийск в пределах установленного размера от расчетной суммы премиальных выплат по соответствующей группе должностей:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 100 процентов;

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 80 до 90 процентов;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 80 процентов;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 60 процентов;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 50 процентов.

3.6.3.3. Решение о выплате ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности принимается главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением главы муниципального образования.

3.6.3.4. Проект распоряжения готовится отделом по аналитической работе и оценке эффективности деятельности служащих управления экономического развития администрации муниципального образования город Новороссийск на основании расчета начисления премий управлением по муниципальным проектам и программам.

3.6.4. Размер ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год за внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах, за результативность работы, отразившуюся на эффективности развития муниципального образования устанавливается муниципальным служащим по представлению заместителей главы муниципального образования, глав администраций внутригородских районов и согласовывается с финансовым управлением администрации муниципального образования город Новороссийск в части наличия средств на премирование.

3.6.4.1. Ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год определяется в процентном отношении к окладу денежного содержания.

3.6.4.2. Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения денежного содержания и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также принятым на работу в расчетном периоде, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.6.4.3. Решение о выплате ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год принимается главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением главы муниципального образования, за исключением муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск.

3.6.4.4. Проект распоряжения готовится отделом по аналитической работе и оценке эффективности деятельности служащих управления экономического развития администрации муниципального образования город Новороссийск с учетом результата проведенного анализа эффективности конкретного вклада муниципального служащего в развитие муниципального образования.

3.6.4.5. Размер ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск устанавливается распоряжением председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск в соответствующем году, муниципальным служащим может быть выплачена премия в иных случаях, помимо установленных пунктами 3.5. и 3.6. настоящего Положения.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) и материальная помощь муниципальным служащим муниципального образования город Новороссийск выплачиваются один раз в год в размере четырех окладов денежного содержания муниципального служащего (единовременная выплата - три оклада денежного содержания, материальная помощь - один оклад денежного содержания).

4.2. Единовременная выплата муниципальным служащим выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

Материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Муниципальным служащим, поступившим на работу, уволенным в текущем календарном году, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.

4.4. Муниципальным служащим, поступившим на работу, уволенным в текущем календарном году, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

4.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.1. настоящего Положения не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.6. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, выплата материальной помощи и единовременной выплаты не производятся.

4.7. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты муниципальным служащим принимается главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением главы муниципального образования, за исключением муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск.

4.8. Проект распоряжения готовится отделом муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск.

4.9. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск оформляется распоряжением председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

4.10. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению муниципального служащего.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

5.2. Размер дополнительной материальной помощи муниципальным служащим составляет один оклад денежного содержания.

5.3. Дополнительная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

5.3.1. временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности;

5.3.2. смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении (при наличии соответствующего документа).

5.4. В случае смерти муниципального служащего дополнительная материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников на основании его письменного заявления.

5.5. Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего.

5.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем муниципальным служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 5.3. настоящего Положения. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

5.7. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением главы муниципального образования, за исключением муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск.

5.8. Проект распоряжения готовится отделом муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск.

5.9. Решение о выплате дополнительной материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск оформляется распоряжением председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

6. Порядок доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск муниципальным служащим может производиться доплата за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего.

6.2. Доплата муниципальному служащему устанавливается при наличии следующих оснований:

6.2.1. обязанность замещения отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего не предусмотрена должностной инструкцией муниципального служащего;

6.2.2. исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего возложено на муниципального служащего соответствующим правовым актом главы муниципального образования город Новороссийск или его представителя, на которого правовым актом главы муниципального образования город Новороссийск возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск или председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно;

6.2.3. исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего осуществляется муниципальным служащим помимо выполнения задач и функций, возложенных на него должностной инструкцией в соответствии с трудовым договором.

6.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего устанавливается муниципальному служащему в следующем размере от совмещаемой должности:

6.3.1. не более тридцати процентов от размера ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, и ежемесячных дополнительных выплат без учета доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.2. не более тридцати процентов от размера ежемесячной оплаты труда замещаемого муниципального служащего без учета надбавки за выслугу лет.

6.4. Доплата муниципальному служащему за исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего производится пропорционально отработанному времени исполнения обязанностей (совмещения должностей).

6.5. В случае возложения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего на нескольких муниципальных служащих, доплата, указанная в пункте 6.3.2. настоящего Порядка распределяется пропорционально возложенным обязанностям и отработанному времени исполнения обязанностей на всех муниципальных служащих.

Первый заместитель главы муниципального образования

С.В. Калинина