Приложение. Положение о предельных нормативах оплаты труда для работников муниципальных унитарных предприятий Азовского района

Приложение
к решению Азовского районного
Собрания депутатов "Об утверждении
Положения о предельных нормативах
оплаты труда для работников
муниципальных унитарных предприятий
Азовского района"
от 10.04.2008 г. N 200

Положение
о предельных нормативах оплаты труда для работников муниципальных унитарных предприятий Азовского района

1. Предельными нормативами размеров оплаты труда для работников муниципальных унитарных предприятий (далее "муниципальных предприятий") являются предельные размеры должностных окладов, тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением.

2. Дифференциация по уровням оплаты труда работников муниципальных предприятий производится на основе восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий (далее - ЕТС)

Предельный размер тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, устанавливаемый локальными нормативными актами муниципальных предприятий, не может быть выше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ростовской области за квартал, предшествующий дате установления. Изменение тарифной ставки первого разряда согласовывается с уполномоченным органом собственника имущества муниципального предприятия. Для муниципальных предприятий ЖКХ тарифная ставка 1 разряда устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области. Для муниципальных предприятий, оказывающих услуги населению или учреждениям бюджетной сферы, изменение тарифной ставки возможно не чаще 1 раза в год.

Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из предельного размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению

3. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются с учетом предельных коэффициентов особенностей видов работ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Примечания:

1) для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) рабочих общеотраслевых профессий, не занятых в основной деятельности жилищно-коммунального хозяйства, повышающий коэффициент не применяется.

2) для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) административно-управленческого персонала многоотраслевых предприятий ЖКХ применяется средний дифференцирующий коэффициент по видам работ.

3) для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работников организаций, выполняющих функции службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, применяется средний дифференцирующий коэффициент, определенный по средним дифференцирующим коэффициентам, применяемым для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) административно-управленческого персонала подрядных организаций жилищно-коммунального хозяйства.

4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных предприятий производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС работников муниципальных предприятий по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих производится согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5. Дифференциация по уровням оплаты труда для муниципальных предприятий средств массовой информации может производиться на основе предельных размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Азовского района от 19.10.2006 г. N 1011, скорректированных на коэффициент изменения тарифной ставки 1 разряда ЕТС.

6. Перечень компенсационных выплат и их предельный размер для работников муниципальных предприятий.

В перечень компенсационных выплат работникам муниципальных предприятий входят:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не выше чем в двойном размере;

2) оплата за работу в нерабочие праздничные дни рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам с почасовой оплатой труда - не выше дневной тарифной ставки;

3) оплата за сверхурочную работу по инициативе работодателя: за первые 2 часа - не выше чем в полуторном размере, за последующие часы - не выше чем в двойном размере;

4) доплата за каждый час ночной работы (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - для производственных отраслей в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки, для непроизводственных отраслей в размере не более 35 процентов часовой тарифной ставки;

5) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на этих местах в зависимости от балльной оценки в следующих размерах:

Баллы	Размер доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
до 2	не более 4
2,1 - 4,0	не более 8
4,1 - 6,0	не более 12
6,1 - 8,0	не более 16
8,1 - 10,0	не более 20,0
более 10	не более 24,0

6) доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на части с перерывом в работе не менее 2 часов - не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).

7. Перечень стимулирующих выплат и их предельный размер для работников муниципальных предприятий.

В перечень стимулирующих выплат для работников муниципальных предприятий входят:

1) надбавка за классность водителям автомобилей первого класса - в размере не более 25 процентов, второго класса - не более 10 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада);

2) надбавка за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей - в размере не более 25 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада);

3) надбавка за профессиональное мастерство рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество продукции (работ, услуг), освоившим новые профессии и смежные функции: 3 разряда - не более 12 процентов, 4 разряда - не более 16 процентов, 5 разряда - не более 20 процентов, 6 разряда - не более 24 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада);

4) надбавки служащим за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения) - в размере не более 50 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда по этой категории персонала.

5) премии за текущие результаты работы, за выполнение показателей и условий премирования, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и другие стимулирующие выплаты, размер которых определяется в коллективных договорах предприятий.

Удельный вес всех видов выплат стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда муниципального предприятия не должен превышать 40 процентов.

Глава Азовского района

В.Н. Бевзюк