Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденными локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда:

основному персоналу - за высокую степень подготовки работников к выполнению Уставной деятельности учреждения;

административно-управленческому и вспомогательному персоналу - за обеспечение высокого уровня условий оказания услуг (выполнения работ) для обслуживания административных зданий Правительства Ростовской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) включительно
1	2	3
1.	Начальник, заместитель начальника - главный инженер, главный бухгалтер, специалисты и служащие	до 40
2.	Рабочие 5 - 6-го квалификационных разрядов	до 40
3.	Рабочие 3 - 4-го квалификационных разрядов	до 30
4.	Рабочие 1 - 2-го квалификационных разрядов	до 20

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом начальника государственного учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) включительно
1	2	3
1.	Начальник	до 30
2.	Заместитель начальника - главный инженер, главный бухгалтер, специалисты и служащие	до 25
3.	Рабочие 5 - 6-го квалификационных разрядов	до 30
4.	Рабочие 3 - 4-го квалификационных разрядов	до 20
5.	Рабочие 1 - 2-го квалификационных разрядов	до 20

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом начальником государственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до