Приложение N 1. Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения

Приложение N 4
к постановлению
УГСЗН Ростовской области
от 11 мая 2017 N 3

Порядок
организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - Порядок), устанавливает требования к организации работы государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее - ГКУ РО) при реализации мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее - наставничество) на территории Ростовской области, к организации работы по предоставлению субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее - субсидия), показатели результативности предоставления указанной субсидии.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке, определены в пункте 4 Положения о порядке предоставлении субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 5 декабря 2016 года N 814 "О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов" (далее - Положение).

2. Организация наставничества

2.1. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО в целях трудоустройства молодых специалистов на постоянную работу, приобретения ими опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков.

2.2. ГКУ РО осуществляют информирование об организации наставничества путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.3. Работник ГКУ РО проводит анализ регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено участие в мероприятии по организации наставничества, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

2.4. Работник ГКУ РО выдает работодателям, имеющим свободные рабочие места и (или) вакантные должности, предложение об участии в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - предложение).

2.5. Отказ работодателя от предложения не препятствует обращению работодателя с заявлением на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.6. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО на основании заключенных с работодателями договоров об организации наставничества по форме, утвержденной приложением N 3 к настоящему Порядку (далее - договор).

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 14 ноября 2017 г. N 9

См. предыдущую редакцию

2.7. ГКУ РО обязано осуществлять подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем, и контроль за участием молодого специалиста в программе наставничества.

Работодатель обязан принять молодого специалиста в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него профессии (специальности), создать необходимые условия для организации наставничества, разработать и утвердить программу наставничества над молодым специалистом, осуществлять контроль за ее выполнением, предоставить в ГКУ РО отчет о реализации программы наставничества в течение 2-х рабочих дней по окончании периода наставничества, нести ответственность за соблюдением молодым специалистом требований охраны труда, правил техники безопасности на рабочих местах и других требований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. При заключении договора работодатель предоставляет в ГКУ РО заверенную копию положения о наставничестве по форме, утвержденной приложением N 4 к настоящему Порядку.

2.9. ГКУ РО информирует граждан, зарегистрированных в ГКУ РО и относящихся к категории молодых специалистов, о возможности участия в мероприятии по организации наставничества и заключенных с работодателями договоров.

2.10. Для участия в мероприятии по организации наставничества молодой специалист предоставляет в ГКУ РО:

заявление на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку;

документы, подтверждающие отнесение гражданина к категории молодых специалистов: трудовая книжка или документ, ее заменяющий, документ об образовании и (или) о квалификации; для впервые ищущих работу (ранее не работавших) - документ об образовании и (или) о квалификации.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, дополнительно предоставляет индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемых характере и условиях труда.

2.11. При согласии молодого специалиста сотрудник ГКУ РО выдает ему направление на работу под руководством наставника по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

Молодым специалистам обеспечивается возможность проведения собеседований в помещении ГКУ РО, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.12. В случае потребности молодого специалиста, относящегося к категории инвалидов, сотрудник ГКУ РО осуществляет сопровождение инвалида при трудоустройстве, в том числе путем:

содействия в сопровождении при встрече с работодателем на собеседовании;

формирования с учетом потребности инвалида маршрута его передвижения до места работы и обратно, а также по территории организации;

по согласованию с работодателем ознакомления с особенностями условий труда инвалида.

2.13. Работодатель в трехдневный срок со дня трудоустройства молодого специалиста направляет в ГКУ РО документы, подтверждающие прием на работу молодого специалиста (копию приказа о приеме на работу).

2.14. ГКУ РО проводит проверки участия молодого специалиста в программе наставничества не более двух раз в месяц.

2.15. Работодатель разрабатывает и утверждает программу наставничества, включающую целевые задачи, порядок реализации программы, сроки и критерии оценки выполнения программы молодым специалистом.

2.16. По истечении периода наставничества работодатель утверждает отчет о реализации программы наставничества. Форма отчета о реализации программы наставничества утверждена приложением N 7 к настоящему Порядку.

Работодатель в течение 2-х рабочих дней после окончания периода наставничества предоставляет в ГКУ РО отчет о реализации программы наставничества.

2.17. Работодатель ежемесячно в течение срока действия договора о предоставлении субсидии в срок до 10 числа предоставляет в ГКУ РО табель учета рабочего времени, подтверждающий факт работы молодого специалиста. При расторжении трудового договора с молодым специалистом в соответствии с трудовым законодательством предоставляет копии приказов о расторжении трудового договора с молодым специалистом.

2.18. ГКУ РО в течение 2-х рабочих дней со дня получения соответствующих сведений от работодателя информирует управление о случаях расторжения трудового договора с молодым специалистом.

Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства

А.М. Оленников