Приложение N 1. Критерии материального стимулирования руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Ялты Республики Крым

Приложение N 1
к Положению
о порядке стимулирования
руководителей муниципальных
казенных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
образования администрации города
Ялты Республики Крым

Критерии
материального стимулирования руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Ялты Республики Крым

1. Критерии материального стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителям общеобразовательных учреждений с 2017 года является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, свидетельства о государственной аккредитации, а также выполнение муниципального задания и отсутствия предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

N п/п	Критерии оценки эффективности работы	Измерители	Баллы
1	Внедряются электронные журналы классов, журналы ведутся в:	Да
	- 30% - 50% классов		0,5
	- 50% - 80% классов		1
	- более 70% классов		1,5
	- 100% классов		2
2	Действует система социально-психологической поддержки детей и подростков, попавших в сложную жизненную ситуацию	Да	1
3	Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:	Да
	- на муниципальном уровне		1
	- республиканском уровне		2
	- на федеральном уровне		3
4	Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)	Да	1
5	Руководители общеобразовательного учреждения прошли профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	2
6	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения:	Да
	30% обучающихся		1
	50% обучающихся		1,5
	80% обучающихся		2
7	Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций:
	- муниципального и городского уровня	Да	0,5
	- республиканского уровня		1
	- федерального уровня		1,5
	- международного уровня		2
8	Проведение диагностики здоровья обучающихся и ситуации с употреблением наркотических и психоактивных веществ несовершеннолетними	Да	1
9	Организация горячего питания обучающихся. Охват горячим питанием:
	- до 50% обучающихся	Да	1
	- от 50% до 70% обучающихся		1,5
	- свыше 70% обучающихся		2
10	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленные в уставе общеобразовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
11	Действуют органы ученического самоуправления, работают программы развития лидерства в молодёжной среде, волонтёрской деятельности	Да	1
12	Положение о стимулировании труда работников соответствует действующему законодательству, отражает показатели результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения	Да	1
13	Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании	Нет	1
14	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала	Да	1
15	Своевременность предоставления информации запрашиваемой управлением образования	Да	3
16	Количественный состав обучающихся в общеобразовательном учреждении: менее 260 обучающихся -		2
	свыше 261 обучающихся -	Да	3
	свыше 561 обучающихся -		4
	свыше 861 обучающихся -		5
17	Организация и проведение воспитательных мероприятий на уровне общеобразовательного учреждения, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического развития обучающихся.	Да	2
18	Результативность финансово-хозяйственной деятельности	Да	2
19	Соблюдение профессиональной этики	Да	2
20	За активное участие в работе, не предусмотренной должностными инструкциями	Да	5

Итог: 40 баллов.

Примечание:

К пункту 14: Все педагоги имеют соответствующее профессиональное образование, квалификация по диплому соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

К пункту 17: Проведение и организация праздников здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-спортивные мероприятия и т.п.

1.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измеритель	Балл
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-1
2	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения	Да	-1
3	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения	Да	-1
4	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-1
5	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-1
6	Не снятое дисциплинарное взыскание	Да	-1
7	Несоблюдение правил техники безопасности	Да	-1

Итого: - 7 баллов

К п 5. - один балл снимается за каждую обоснованную жалобу.

2. Критерии материального стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования детей

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителям учреждений с 2017 года дополнительного образования детей является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, а также выполнение муниципального задания и отсутствия предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

N п/п	Критерии материального стимулирования	Измеритель	Максимальный балл
1	Сохранение контингента обучающихся	Да	2
2	Повышение квалификации	Да	1
3	Модернизация образовательного процесса и процесса управления	Да	2
4	Информатизация управленческой деятельности	Да	1
5	Ведение сайта ОУ ДОД	Да	1
6	Положительная динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий	Да	2
7	Применение в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий	Да	2
8	Методическая работа коллектива ОУ ДОД	Да	1
9	Соблюдение профессиональной этики	Да	2
10	Результативность финансово-хозяйственной деятельности	Да	2
11	Наличие призеров и победителей соревнований, конкурсов	Да	2
12	Реализация программы развития ОУ ДОД	Да	2
13	Система мониторинга в ОУ ДОД	Да	1
14	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса	Да	2
15	Своевременное внесение изменений в учредительные документы (устав, лицензия и др.)	Да	2
16	Наличие программы развития образовательного учреждения	Да	2
17	Наличие руководств, правил, инструкций, методик, положений	Да	2
18	Сетевое взаимодействие с общеобразовательными учреждениями	Да	2
19	Своевременность предоставления информации запрашиваемой управлением образования	Да	3
20	Выполнение муниципального задания	Да	1
21	За активное участие в работе, не предусмотренной должностными инструкциями	Да	5

Итого: 40 баллов.

Примечание:

К п. 1. Сохранение контингента обучающихся:

при сохранении прежнего места жительства обучающихся сохранение контингента составляет 80% или более 80% - 2 балла.

К п. 2. Повышение квалификации - суммарно:

- прохождение всеми специалистами ОУ курсовой подготовки за последние 5 лет - 0,5 балла;

- публикации специалистов ОУ ДОД в профессиональной прессе или обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода (без учета количества) - 0,5 балла.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления (использование современного содержания образования и образовательных технологий):

- разработка и применение программ нового поколения, авторских программ - 1 балл;

- увеличение количества сертифицированных программ - 2 балла.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - суммарно:

- использование программных продуктов в организации управленческой деятельности - 0,5 балла;

- своевременное заполнение и ведение электронных форм мониторинга - 0,5 балла.

К п. 5. Ведение сайта ОУ ДОД - суммарно:

- полное соответствие наполнения содержания сайта ОУ требованиям законодательства - 0,5 балла;

- обновление на сайте ОУ информации, отражающей актуальную деятельность, не реже одного раза в месяц; образовательный формат сайта - 0,5 балла.

К п. 6. Положительная динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий (динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий, охват ими детей и молодежи ближайшего социума, организация занятости обучающихся в каникулярное время):

- количество проектов совместной деятельности с общеобразовательными учреждениями - 5 - 10, наличие и реализация плана мероприятий на каникулы - 1 балл;

- количество проектов совместной деятельности с общеобразовательными учреждениями - 10 и более, наличие круглогодичной программы отдыха, оздоровления и занятости детей в период каникул - 2 балла.

К п. 7. Применение в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (имеется вид деятельности в ОУ):

- имеются подтвержденные исследованиями (мониторингом) факты сохранения и улучшения здоровья обучающихся - 2 балла;

- организуется целенаправленная работа по сохранению здоровья обучающихся - 1 балл.

К п. 8. Методическая работа коллектива ОУ - суммарно:

- проведение семинаров, конференций, педагогических чтений не ниже городского уровня

- 0,5 балла;

- участие в отраслевых конкурсах не ниже республиканского уровня - 0,5 балла.

К п. 9. Исполнение бюджета не ниже 99,8%:

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства и расходование средств на коммунальные услуги в пределах лимитов, утвержденных на финансовый год - 1 балл.

К п. 10. Педагогические кадры - 80 и более процентов педагогов имеют педагогическое образование или профессиональную педагогическую переподготовку - 1 балл.

К п. 11. Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов без учета количества призеров:

- на уровне муниципалитета - 0,5 балла;

- на республиканском уровне - 1 балл;

- на федеральном уровне - 1,5 балла;

- на международном уровне - 2 балла.

К п. 13. Система мониторинга в ОУ - суммарно:

- наличие положений об организации внутреннего контроля ОУ, о системе внутреннего мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие материалов проведения внутреннего контроля и мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие управленческих решений по материалам мониторинга - 0,5 балла;

- своевременное и достоверное представление материалов государственной статистической отчетности - 0,5 балла.

К п. 14. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса:

- отсутствие вакансий педагогического персонала - 1 балл;

- повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования

- 1 балл.

К п. 18. Сетевое взаимодействие:

- муниципальный уровень - 1;

- республиканский уровень - 1.5;

- федеральный уровень - 2.

2.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измеритель	Балл
1	Травматизм обучающихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-1
2	Предписания федеральных органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Да	-1
3	Предписания государственных органов по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Да	-1
4	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-1
5	Превышение лицензионных нормативов	Да	-1
6	Несоблюдение правил техники безопасности	Да	-1
7	Не снятое дисциплинарное взыскание	Да	-1

Итого: - 7 баллов.

К п. 4. - один балл снимается за каждую обоснованную жалобу.

3. Критерии материального стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее МДОУ)

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителям МДОУ с 2017 года является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, а также выполнение муниципального задания и отсутствия предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

N п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1. Качество и доступность дошкольного образования
1.1.	Обеспечение наибольшего охвата услугами детского населения в соответствии с лицензионными условиями	Да	2
1.2.	Наличие призеров и победителей грантов, конкурсов, соревнований (воспитанники /воспитатели):	Да	0,5
	на муниципальном уровне;		1
	на республиканском уровне; на федеральном уровне.		1,5
1.3.	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений, проблемно-творческих групп и др.	Да	1
1.4.	Особый статус МДОУ	Да	2
1.5.	Наличие сайта МДОУ, своевременное пополнение сайта	Да	1
1.6.	Комплектование МДОУ	Да	4
2. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса
2.1.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий воспитательно-образовательного процесса	Да	1
2.2.	Обеспечение выполнение требований пожарной и электробезопасности	Да	0,5
2.3.	Обеспечение выполнение требований охраны труда	Да	0,5
2.4.	Эстетические условия оформления МДОУ, кабинетов специалистов и методического кабинета	Да	0,5
2.5.	Оформление территории МДОУ	Да	0,5
2.6.	Соответствие материальной оснащенности групповых комнат возрастным особенностям детей	Да	1
2.7.	Особые условия труда	Да	2
3. Эффективная кадровая политика
3.1.	Укомплектованность педагогическими кадрами. Соответствие образовательного ценза	Да	0,5
3.2	Повышение квалификации педагогических работников	Да	0,5
3.3.	Стабильность педагогического коллектива	Да	0,5
3.4.	Повышение педагогического мастерства	Да	2
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Исполнительская дисциплина	Да	1
4.2.	Своевременное внесение изменений в учредительные док-ты	Да	2
4.3.	Руководители МДОУ прошли профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
4.4.	Своевременность предоставления запрашиваемых управлением образования сведений, документов	Да	2
4.5.	Положительные результаты анкетирования	Да	1
4.6.	Выполнение муниципального задания	Да	1
4.7.	Отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности МДОУ	Да	1
5. Сохранение здоровья воспитанников МДОУ
5.1.	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья воспитанников МДОУ	Да	1
5.2.	Работа с детьми-инвалидами, их реабилитация	Да	0,5
5.3.	Организация коррекционной работы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.	Да	1
5.4.	Посещаемость, снижение заболеваемости воспитанников МДОУ	Да	2
5.5.	Организация питания воспитанников	Да	2
6.	За активное участие в работе, не предусмотренной должностными инструкциями	Да	5

Итого: 40 баллов.

Примечание:

1. Качество и доступность дошкольного образования

К п. 1.1. Предоставление образовательных услуг детям, не посещающим детский сад на постоянной основе, в разных формах:

- наличие воспитанников в группах кратковременного пребывания:

- до 10 воспитанников - 0.5 балов;

- до 20 воспитанников - 1 балов;

- свыше 20 воспитанников - 1.5 балов.

- группы кратковременного пребывания по обслуживанию детей 2 - 7 лет разными специалистами дошкольного образования и медицинским персоналом в специально оборудованных функциональных помещениях;

- коррекционные группы кратковременного пребывания для детей с ограниченными возможностями в состоянии здоровья;

- группы кратковременного пребывания детей 5 - 7-летнего возраста по подготовке их к школе (чаще всего организуются в вечернее время, после работы родителей);

- сезонные игровые площадки;

- прогулочные группы;

- вечерние группы.

Все указанные формы должны быть оформлены нормативными актами.

К п. 1.2. Наличие призеров и победителей грантов, соревнований и конкурсов (как педагогов, так и воспитанников) без учета количества призёров.

К п. 1.3. Баллы начисляются за каждое проведенное совещание, семинар.

К п. 1.4. Периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность МДОУ.

К п. 1.5. Прием детей в МДОУ в соответствии с численностью контингента, определенного лицензией на начало учебного года. Охват детей дошкольным образованием по списочному составу:

Списочный состав воспитанников МДОУ:

от 51 до 150 детей - 0,5;

от 151 до 200 - 1;

от 201 до 300 - 2;

от 301 до 400 - 3;

свыше 400 - 4.

2. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса

К п. 2.1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, контроль санитарной зоны, организация питания воспитанников, температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т. д.

К п. 2.2. Выполнение мероприятий по пожарной безопасности и энергосбережению. Отсутствие предписаний Госпожнадзора и Энергонадзора. Обеспечение безопасности участников образовательного процесса.

К п. 2.3. Соблюдение требований по охране труда и правил по технике безопасности. Наличие, своевременное оформление соответствующих журналов.

К п. 2.4. Обеспечение эстетических условий оформления МДОУ, групп и кабинетов специалистов. Предметно-развивающая среда в группах создана с учетом принципа интеграции образовательных областей. Наличие игрового и дидактического материала, необходимого для коррекции недостатков детей с ОВЗ. Соответствие расстановки мебели в группах требованиям ФГТ.

К п. 2.5. Оформление прогулочных площадок, территории МДОУ в соответствии с сезонными условиями, темой занятий, спецификой МДОУ (озеленение, чистота, порядок, эстетика и др.).

К п. 2.6. Соответствие предметно-развивающей среды, игрового и дидактического материала в группах возрастным и индивидуальным особенностям детей. Соответствие детской мебели ростовым данным детей.

К п. 2.7. Работа в двух и более зданиях, руководство комплексным учреждением (школа - д/сад; школа объединяет в себе музыкальную школу, учреждение дополнительного образования и т.д.), МДОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции, строительство нового здания МДОУ, наличие автотранспорта, котельной.

3. Эффективная кадровая политика

К п.3.1. Наличие специального профессионального (дошкольного) образования не менее чем у 90% педагогического персонала. Отсутствие вакансий педагогического персонала.

К п. 3.2. Прохождение курсовой подготовки в объеме не менее 72 часов каждым педагогическим работником. Прохождение аттестационных процедур в установленные сроки каждым педагогическим работником.

К п. 3.3. Отсутствие текучки педагогических кадров.

К п. 3.4. Участие педагогических работников МДОУ конкурсах педагогического мастерства на республиканском (1 балл) и федеральном уровнях (2 балла), грантах, проектах, научно-практических конференциях, наличие печатных изданий

4. Эффективность управленческой деятельности

К п. 4.1. Наличие и работа родительского комитета, участие родителей (законных представителей) воспитанников в органах самоуправления МДОУ, попечительских советов и др. Необходимо закрепление в уставе МДОУ, наличие локальных актов МДОУ, плана работы, протоколов заседаний, результативность работы органа самоуправления.

К п. 4.2. Наличие системы работы с документами (своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов, качественное ведение документации, ее своевременное предоставление).

5. Сохранение здоровья воспитанников МДОУ

К п. 5.1. Организация и проведение праздников здоровья, спартакиад, дней здоровья и др., проведение оздоровительных мероприятий совместно с родителями (законными представителями).

К п. 5.2. За реабилитацию по индивидуальным программам каждого ребенка-инвалида - 0,5 балла при наличии соответствующих программ.

К п. 5.3. Организация коррекционной работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (с тяжелыми нарушениями - 2 балла, с нарушениями - 1 балл).

К п. 5.4. Сохранение и улучшение показателей здоровья воспитанников. Снижение заболеваемости. Качество здоровья воспитанников в процентом посещения детьми МДОУ от 80% - 1,5, свыше 90% - 2.

К п. 5.5. Обеспечение гарантированного сбалансированного питания с учетом возраста и времени пребывания в МДОУ в соответствии с десятидневным меню, утвержденным органами Роспотребнадзора. Рациональная организация питания воспитанников в соответствии с нормами СанПин, выполнение натуральных норм питания по основным продуктам питания не менее чем на 90%.

3.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей МДОУ

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Травматизм воспитанников во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-1
2.	Предписания Роспотребнадзора невыполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности МДОУ	Да	-1
3.	Предписания Государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору невыполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности МДОУ	Да	-1
4.	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса	Да	-1
5.	Нарушения норм законодательства РФ	Да	-1
6.	Не снятое дисциплинарное взыскание	Да	-1
7.	Нарушения норм законодательства РФ	Да	-1

Итого: - 7 баллов.

Примечание:

К п. 4. - один балл снимается за каждую обоснованную жалобу.