Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 16.09.2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", решением 1-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 28.11.2014 N 118 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта", Положением об Управлении по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым, утвержденным решением 1-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 28.11.2014 N 124, решением 12-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 17.09.2015 N 7 "О внесении изменений в решение 1-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 28.11.2014 N 124 "Об учреждении Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым", Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым.
1.2. Настоящее Положение принято в целях материального стимулирования, повышения ответственности муниципальных служащих (далее - сотрудников) Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым (далее - Управления) при выполнении ими своих должностных обязанностей и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда, устанавливает порядок и условия премирования сотрудников, а также данное положение направлено на повышение исполнительской дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.