Решение Первомайского районного совета Республики Крым от 2 декабря 2014 г. N 47 "Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта) с муниципальным служащим" (5-я сессия I созыва) (с изменениями и дополнениями)

Решение Первомайского районного совета Республики Крым
от 2 декабря 2014 г. N 47
"Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта) с муниципальным служащим"
(5-я сессия I созыва)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Республики Крым от 21.08.2014 г. N 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", от 05.06.2014 г. N 16-ЗРК "О структуре и наименованиях органов местного самоуправления в Республике Крым, численности, сроках полномочий и дате проведения выборов депутатов представительных органов муниципальных образований первого созыва в Республике Крым", от 16.09.2014 г. N 77-ЗРК "О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым" и от 16.09.2014 г. N 78-ЗРК "О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым", Первомайский районный совет Республики Крым решил:

1. Утвердить типовую форму трудового договора (контракта) с муниципальным служащим (Приложение 1, 2).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования на доске объявлений Первомайского районного совета Республики Крым расположенной по адресу: Республика Крым, пгт. Первомайское, улица Советская, 8.

Председатель Первомайского районного совета Республики Крым

З.П. Карлюга

Информация об изменениях:

Решением Первомайского районного совета Республики Крым от 29 сентября 2015 г. N 262 Типовая форма трудового договора изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст Типовой формы в предыдущей редакции

(с изменениями от 29 сентября 2015 г.)

Типовая форма трудового договора (контракта) с муниципальным служащим
"		"		20		г.			пгт. Первомайское
Представитель нанимателя, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице главы Администрации
Первомайского района Республики Крым										,
действующего на основании Устава муниципального образования Первомайский район Республики Крым (далее - Устав района) Положения об Администрации Первомайского района Республики Крым, с одной
стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации										,
								(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", действующий(ая) самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года г. N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.

1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные

обязанности

(наименование должности)

в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым".

1.4.

принимается на муниципальную службу в

(Ф.И.О.)

Администрации Первомайского района

(наименование структурного подразделения)

Республики Крым и назначается на должность муниципальной службы

(полное наименование должности)

с "

"

20

года с возложением на него (нее) обязанностей

по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно

(полное наименование должности руководителя структурного подразделения Администрации района)

1.6. Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок с "

"

20

года;

- на определенный срок

.

(указать причину и срок заключения трудового договора (контракта))

1.7. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

1.8. Для муниципального служащего устанавливается испытание в виде

.

2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами Республики Крым.

2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.6. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.10. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

2.1.11. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.1.12. Защиту своих персональных данных.

2.1.13. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

2.1.14. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

2.1.15. Иные права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст. 12 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым".

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав Большемурашкинского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

2.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

2.2.4. Соблюдать установленные в Администрации Первомайского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

2.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.

2.2.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

2.2.11. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.2.12. Иные обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым".

2.2.13. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой согласно ст. 14 и ст. 15 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым".

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Администрации Первомайского района.

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.1.5. Иные права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Крым.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2.3. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Республики Крым, Первомайского района Республики Крым.

3.2.4. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.

4. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием Администрации Первомайского района Республики Крым в следующем размере:

- должностной оклад

руб. (

) в месяц;

(цифрами)

(прописью)

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы:

% от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

(

% от должностного оклада при стаже муниципальной службы

лет;

- оклад за классный чин (наименование классного чина)

(

) руб.

- ежемесячное денежное поощрение в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, Республики

Крым и Администрации Первомайского района Республики Крым в размере

%

от должностного оклада;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и Администрации Первомайского района Республики Крым.

4.2. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.3. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Вновь принятым в текущем году Муниципальным служащим материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени по окончании финансового года.

4.4. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

4.5. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц

и

числа каждого месяца.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка администрации Первомайского района
Особенности режима рабочего времени:
с понедельника по четверг включительно:
- начало рабочего дня -
- конец рабочего дня -
в пятницу и в предпраздничные дни:
- начало рабочего дня -
- конец рабочего дня -
перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.
5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности администрации района, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.
5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания
продолжительностью		календарных дней.
5.4. Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные отпуска на основании федеральных законов, законов Республики Крым и муниципальных правовых актов Администрации Первомайского района.

6. Ответственность сторон

6.1. На Муниципального служащего распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗР "О муниципальной службе в Республике Крым". ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Закона Республики Крым следует читать как "N 76-ЗРК"

6.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту) Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым".

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменения действующего законодательства; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора; - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя

Муниципальный служащий

(Работодатель)

Ф.И.О.

(адрес)

Паспорт

ИНН

Проживающий по адресу:

(Ф.И.О. должностного лица)

(подпись)

(подпись)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Экземпляр трудового договора получил

Ф.И.О.

"

"

20

г.

Второй экземпляр трудового договора (контракта) получил

"

"

20

г.

Фамилия, инициалы

(подпись)