Статья 3. Условия премирования

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

3) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника;

4) за исполнение государственных услуг в соответствии с административными регламентами;

5) за соблюдение этики поведения муниципальных служащих, трудовой и исполнительской дисциплины;

6) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

7) выполнение разовых поручений не входящих в функциональные обязанности муниципального служащего.

3.2. Единовременная премия выплачивается:

- за разработку особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ялта проектов нормативных правовых актов;

- за большую организаторскую работу по решению вопросов местного значения в части реализации государственных полномочий;

- за иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности предоставления мер социальной поддержки;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- в связи с выходом на пенсию по возрасту.

3.3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудников в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу.

3.4. Премирование начальника Департамента социальной политики администрации города Ялты осуществляется распоряжением администрации города Ялты Республики Крым на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялты Республики Крым (приложение N 1).

Премирование сотрудников Департамента социальной политики администрации города Ялты осуществляется приказом начальника Департамента на основании представлений начальников структурных подразделений Департамента, согласованных с курирующим заместителем начальника Департамента (приложение N 2).

Премирование начальников структурных подразделений Департамента социальной политики администрации города Ялты осуществляется приказом начальника Департамента на основании представлений курирующих заместителей начальника Департамента.

3.5. Сотрудники могут быть лишены премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы Департамента социальной политики администрации города Ялты Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.6. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда Департамента социальной политики администрации города Ялты Республики Крым, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством. Начальник Департамента вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

3.7. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится отделом бухгалтерского учета, отчетности и социальных выплат.

3.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.