Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Ялты
от 29 июня 2016 г. N 2060-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2014, протокол N 12 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", Республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 - 2017 годы, регистрационный N 1 от 25.11.2014 (с учетом дополнительного соглашения N 1 от 26.08.2015), Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2015 - 2016 годы, регистрационный N 2 от 21.01.2015 (с изменениями от 22.07.2015 и дополнениями от 15.03.2016), Отраслевым соглашением между Министерством культуры Республики Крым и Крымской республиканской организацией Российского профсоюза работников культуры на 2016 - 2018 годы, регистрационный N 32 от 22.12.2015, другими отраслевыми соглашениями, принятыми в Республике Крым и Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым.

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым (далее - муниципальное предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава муниципальных предприятий.

1.3. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителя муниципального предприятия, в зависимости от масштабности выполнения работ, от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

1.4. Заработная плата руководителя зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В случае изменения для руководителя систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей, выполнения им работ той же квалификации и условий труда - не допускается снижение достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы), предусмотренных действующим трудовым договором руководителей.

1.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается руководителю предприятия в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости предприятия.

2.3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств предприятия.

2.4. Оклад руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Ор = БТС х Кор х Км,

БТС = МРОТ х 1,25, где

Ор - оклад руководителя предприятия;

БТС- базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

1,25 - базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее 125% минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

Кор - коэффициент особенностей работ (приложение N 1 к настоящему Положению);

Км - коэффициент масштабности (приложение N 2 к настоящему Положению).

Установленный данным Положением минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда применяется при расчете фонда оплаты труда для определения экономически обоснованных тарифов на различные виды услуг, предоставляемые муниципальным предприятием.

2.5. К должностному окладу руководителя предприятия начисляются надбавки согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, реализации региональных муниципальных проектов, целевых программ, за выполнение руководителем срочных, особо важных и ответственных работ.

Надбавка руководителю определяется на основании ходатайства курирующего заместителя и утверждается главой администрации города Ялты Республики Крым. Надбавка устанавливается сроком на 1 год, по истечению которого сохраняется или отменяется согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При установлении составляющих оплаты труда (оклад с надбавками) они должны быть отражены в трудовом договоре руководителя муниципального предприятия.

2.6. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, трудовые договора с руководителями в части размера должностного оклада не пересматриваются.

2.7. В зависимости от финансового и экономического состояния и платежеспособности предприятия должностной оклад руководителя изменяется от утвержденного в трудовом договоре и в штатном расписании на коэффициент соотношения МРОТ текущего на предыдущую дату, только в случае неприменения муниципальным предприятием п. 2.4 данного Положения.

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

2.9. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые предусмотрены в разделе третьем данного Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании ходатайства курирующего заместителя и утверждаются главой администрации города Ялты Республики Крым.

2.10. Должностные оклады заместителей руководителей предприятий и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих предприятий. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными актами предприятия.

2.11. Руководители муниципальных предприятий несут ответственность за несвоевременную выплату работникам предприятий заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

3. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производятся по результатам достижения муниципальным предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, на основании распоряжения администрации города Ялты Республики Крым, за соответствующий период с учетом выполнения этих показателей, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются по результатам деятельности муниципального предприятия поквартально и за счет собственных средств предприятия.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия для выплат вознаграждений руководителю проводится на основании показателей, утвержденных постановлением администрации города Ялты, плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия.

3.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (чистая прибыль), а так же за вычетом средств, подлежащих перечислению в бюджет, создания резервного фонда, фонда производства, фонда потребления, фонда накопления за предшествующий календарный период.

Норматив вознаграждения определяется как отношение трех месячных окладов к сумме указанный прибыли за предыдущий квартал.

Размер норматива выплачиваемого вознаграждения не может быть более коэффициента 0,1.

В случае, если полученная за предшествующий квартал прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы трех окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.4. Решение о премировании руководителей муниципального предприятия принимается главой администрации города Ялты до 100% от оклада по следующим показателям и в соответствии с приложением N 4 к данному Положению:

Таблица 1.

N п/п	Показатели	Условия премирования
		Ниже утвержденного финансового плана, %	В соответствии с утвержденным финансовым планом и выше, %
1.	Чистая прибыль	50	100
2.	Средняя заработная плата (на уровне плана)	50	100
3.	Отчисления части чистой прибыли в местный бюджет	не премируется	100
4.	Наличие задолженности по заработной плате	не премируется	100
5.	Всего (среднее арифметическое)		100

3.5. Размер премии руководителю муниципального предприятия снижается по показателям, приведенным в приложении N 7 к данному Положению.

3.6. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляются руководителю за фактически отработанное время.

3.7. С момента опубликования постановления о реорганизации и ликвидации организации премирование руководителей не предусматривается.

Кроме этого, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.8. Руководитель предприятия имеет право на материальную помощь, установленную коллективным договором и Положением об оплате труда на предприятии.

4. Заключительные положения

4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий не должен превышать кратности, равной значению 6. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий рассчитывается за отчетный календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за отчетный календарный год.

4.2. При установлении или изменении размера оклада и вознаграждения руководителю предприятия уполномоченное лицо (руководитель, главный бухгалтер) предоставляет заверенные подписями руководителя и главного бухгалтера, печатью предприятия следующие документы:

- данные о среднесписочной численности предприятия в соответствии со статистической формой отчетности (Приказ Федеральной налоговой службы России от 29.03.2007 N ММ-3-25-174@);

- копию действующего штатного расписания на предприятии;

- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности (с отметкой Федеральной налоговой службы и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым);

- справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период;

- справку-расчет оклада руководителя и вознаграждения (приложения N 5, 6 к данному Положению);

- справку-расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия, на основании п. 4.1 к данному Положению.

4.3. Контроль за правильностью расчета оклада и вознаграждения возлагается в соответствии с Уставом муниципального предприятия на Учредителя.

Начальник департамента экономического развития

А.С. Новосад