Приложение N 1. Порядок подготовки годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Крым, проходящих государственную гражданскую службу в Комитете по противодействию коррупции Республики Крым

Приложение N 1
к приказу Комитета
по противодействию коррупции
Республики Крым
от 1 марта 2016 г. N 59

Порядок
подготовки годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Крым, проходящих государственную гражданскую службу в Комитете по противодействию коррупции Республики Крым

1. Настоящий Порядок определяет правила подготовки годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Крым, проходящих государственную гражданскую службу в Комитете по противодействию коррупции Республики Крым (далее - годовой отчет, гражданский служащий соответственно).

2. Данные, содержащиеся в годовых отчетах, учитываются при проведении очередной (внеочередной) аттестации, конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете по противодействию коррупции Республики Крым (далее - Комитет), или конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должности гражданской службы в порядке должностного роста, поощрении гражданского служащего.

3. В годовом отчете отражаются результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в том числе сведения:

о проделанной работе в соответствии с должностным регламентом;

о проделанной работе в соответствии с приказами Комитета;

о подготовленных проектах правовых актов и (или) проектах управленческих и иных решений;

о соблюдении сроков и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядка их согласования и принятия;

о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (при наличии);

иная информация, свидетельствующая о выполнении должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Годовой отчет может содержать описание проблем, с которыми сталкивался гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей, и предложения по их решению, а также предложения по повышению эффективности выполняемых должностных обязанностей, деятельности государственного органа и его структурных подразделений.

4. Отчетным периодом при подготовке гражданским служащим годового отчета является календарный год. Если гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после 1 января, то в годовой отчет включается период со дня начала фактического исполнения им должностных обязанностей по 31 декабря этого же года.

5. Подготовка годового отчета осуществляется ежегодно не позднее 25 февраля года, следующего за отчетным.

6. Годовой отчет составляется по форме согласно Приложению N 2 к настоящему порядку и предоставляются гражданским служащим непосредственному руководителю для утверждения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "согласно Приложению N 2 к приказу"

7. Годовые отчеты не представляются гражданскими служащими, которые не подлежат аттестации согласно ч. 3 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. Непосредственный руководитель гражданского служащего в течение трех рабочих дней с даты представления гражданским служащим годового отчета дает мотивированную оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, знакомит с ней гражданского служащего.

9. Гражданский служащий имеет право выразить свое несогласие с оценкой его профессиональной служебной деятельности и в течение трех рабочих дней со дня ознакомления с выводами непосредственного руководителя, письменно обратиться к руководителю, курирующему структурное подразделение (далее - курирующий руководитель), с мотивированной просьбой об их пересмотре.

10. В случае несогласия гражданского служащего с выводами непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности окончательное решение в течение месяца принимается курирующим руководителем.

11. Курирующий руководитель делает отметку о согласии или несогласии с выводами о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В случае несогласия курирующего руководителя с выводами непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего ему необходимо в письменно обосновать свое решение и довести его до сведения гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

12. Подготовленные годовые отчеты гражданских служащих направляются непосредственным руководителем лицу, ответственному за ведение кадрового учета в Комитете, до 1 марта года, следующего за отчетным.

13. Годовые отчеты хранятся у лица, ответственного за ведение кадрового учета в Комитете, в течение трех лет, а затем уничтожаются.

14. Копии годовых отчетов предоставляются гражданским служащим по их письменному заявлению.