Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение на 2016 - 2018 годы между Правительством Севастополя, Севастопольским объединением организации профсоюзов и Региональным объединением работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей" (принято решением Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 апреля 2016 г. N 4) (утратило силу)

Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение на 2016 - 2018 годы
между Правительством Севастополя, Севастопольским объединением организации профсоюзов и Региональным объединением работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей"
(принято решением Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 апреля 2016 г. N 4)

Договаривающиеся стороны: Правительство Севастополя от лица органов исполнительной власти города Севастополя (далее - Правительство), Севастопольское объединение организаций профсоюзов (далее - СООП) от лица севастопольских организаций профсоюзов (далее - Профсоюзы), Союз "Региональное объединение работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей" (далее - Работодатели) (далее - Стороны) заключили Севастопольское трехстороннее соглашение на 2016 - 2018 годы (далее - Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются согласование интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Севастополя но вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни работников, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Севастополя, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты работников, оплаты и охраны труда, на основе принципов социального партнерства.

Стороны признают необходимым заключение городских отраслевых (межотраслевых) и других соглашений на территории города Севастополя, коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Севастополя (далее - Организации), и обязуются оказывать организациям, индивидуальным предпринимателям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

При этом, настоящее Соглашение рассматривается Сторонами, как основа для переговоров в целях заключения городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Севастополя. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Если отраслевыми (межотраслевыми) и другими соглашениями предусмотрены более высокие гарантии, то применяются эти соглашения.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и ежегодно заключаемым Соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе.

Предусмотренные в настоящем соглашении обязательства, требующие финансирования из бюджета города Севастополя, учитываются при подготовке проектов закона города Севастополя о бюджете города Севастополя на очередной финансовый год и плановый период.

Контроль над исполнением настоящего Соглашения осуществляется Севастопольской региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - СРТК), действующей на основании отдельного Положения и Регламента, утвержденных постановлением Правительства Севастополя от 07.08.2015 N 741-ПП (далее - Положение, Регламент).

Стороны поручают СРТК, в соответствии с п.п.1 п. 4 ст. 7 Закона города Севастополя "О социальном партнёрстве в городе Севастополе", Положением и Регламентом работы СРТК, осуществлять разработку, заключение и внесение изменений в Севастопольское региональное трехстороннее соглашение, региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе.

Ежегодно на заседаниях СРТК подводятся итоги реализации государственных программ города Севастополя, затрагивающих социально-трудовую сферу города (интересы Сторон) или попадающие под действие данного Соглашения.

3. В области политики заработной платы и доходов населения

Стороны договорились:

3.1. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе разрабатывается и заключается СРТК на основе переговоров между Правительством Севастополя, объединением профсоюзов города Севастополя, объединением работодателей города Севастополя. В случае принятия СРТК решения об изменении в сторону увеличения размера минимальной заработной платы (месячной тарифной ставки), соответствующие изменения вносятся и в настоящее соглашение.

3.2. Установить для внебюджетной сферы минимальную тарифную ставку работникам 1 разряда (ставку заработной платы, должностного оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в отраслях экономики в размере 100% минимальной заработной платы, установленной в городе Севастополе в месяц, обеспечивая при этом действующие отраслевые гарантии в оплате труда.

3.3. Установить для внебюджетной сферы коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине минимальной заработной платы в городе Севастополе, в соответствии с приложением N 1 к Региональному соглашению.

3.4. Установить для внебюджетной сферы коэффициенты соотношений минимальных размеров тарифных ставок (окладов) отдельных профессий рабочих по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине минимальной заработной платы в городе Севастополе, в соответствии с приложением N 2 к Региональному соглашению.

3.5. Установить для внебюджетной сферы коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников сквозных профессий (должностей) к величине минимальной заработной платы в городе Севастополе, в соответствии с приложением N 3 к Региональному соглашению.

3.6. Установить для внебюджетной сферы перечень видов и минимальных размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, имеющих межотраслевой характер, в соответствии с приложением N 4 к Региональному соглашению.

3.7. Установить для внебюджетной сферы межразрядные тарифные коэффициенты, в соответствии с приложением N 5 к Региональному соглашению.

3.8. Принимать меры по поэтапному увеличению оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

3.9. Обеспечить реализацию Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

3.10. Принимать меры по легализации заработной платы, предупреждению и ликвидации задолженности по выплате заработной платы.

3.11. Публиковать в средствах массовой информации сторон социального партнерства города Севастополя установленную Правительством Севастополя величину прожиточного минимума в городе Севастополе, а также величину прожиточного минимума в городе Севастополе, рассчитанную по методике СРТК, в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Севастополя в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения.

3.12. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правительство обязуется:

3.13. Определять и устанавливать ежеквартально нормативно-правовым актом величину прожиточного минимума.

3.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам государственных учреждений города Севастополя.

3.15. Принимать меры в установленном законодательством Российской Федерации порядке по обеспечению выплаты стипендий студентам государственных образовательных организаций города Севастополя.

3.16. Обеспечивать своевременное финансирование заработной платы на период летних отпусков педагогических работников, не сокращая при этом финансирования текущей заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций других отраслей.

Работодатели обязуются:

3.17. Обеспечивать выплату заработной платы работникам в первоочередном порядке в сроки, установленные в соглашениях, коллективных договорах.

3.18. Учитывать положения настоящего соглашения, отраслевых соглашений Российской Федерации при заключении коллективных договоров в организациях внебюджетной сферы.

В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются оклады и размеры тарифных ставок рабочих первого разряда в более высоких размерах, обеспечить установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

3.19. Предусматривать в коллективных договорах и/или соглашениях конкретный порядок проведения индексации заработной платы. Обеспечить соблюдение данного порядка.

3.20. Индексировать размер минимальной заработной платы во внебюджетной сфере (тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в нормальных условиях труда) в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда или иным нормативным локальным актом (ст. 134 ТК РФ). При проведении индексации основным критерием установить индекс потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата по городу Севастополю.

3.21. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам организаций независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.

Обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы при нарушении сроков ее выплаты.

3.22. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.23. Выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штага работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного но инициативе работодателя.

3.24. Определять во всех случаях расчета средней заработной платы средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе между Правительством Севастополя, Севастопольскими объединениями профсоюзов и Севастопольскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.

3.25. Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно.

3.26. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе между Правительством Севастополя, Севастопольскими объединениями профсоюзов и Севастопольскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год (ст.ст. 133, 58 ТК РФ).

3.27. Принимать меры, направленные на повышение реального уровня заработной платы работающего населения города Севастополя.

3.28. Способствовать ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре валового регионального продукта и услуг.

Правительство и Профсоюзы обязуются:

3.29. Проводить мониторинг уровня жизни работающего и неработающего населения и размещать результаты мониторинга на официальном портале Правительства Севастополя.

Профсоюзы обязуются:

3.30. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

3.31. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

3.32. Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе оплаты труда и уровня жизни населения.

4. В области социальной защиты

В целях развития комплекса мер социальной защиты и социального обслуживания жителей города Севастополя, повышения качества оказания социальных услуг

Стороны обязуются:

4.1. Создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин после длительного перерыва в работе, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Севастополя.

4.2. Создавать условия для профессиональной и социальной адаптации инвалидов, реализации программ приспособления инфраструктуры города Севастополя для нужд инвалидов.

Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, с учетом их индивидуальных возможностей, а также создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на специально оборудованных для них рабочих местах.

Правительство обязуется:

4.3. Рассмотреть возможность введения:

для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей бесплатного проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси);

для лиц, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, но программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам среднего профессионального и высшего образования - льготного проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), с учетом критерия нуждаемости и адресности.

Работодатели обязуются:

4.4. Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.

4.5. Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.

4.6. Принимать меры для организации горячего питания работников, для чего предусмотреть данную норму в коллективном договоре организации или локальном акте работодателя.

4.7. Участвовать в развитии добровольного пенсионного и медицинского страхования.

Профсоюзы обязуются:

4.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов на обязательное социальное страхование в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

4.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов и предоставлением сведений персонифицированного учета на работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.10. Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей для членов профсоюза.

5. В области охраны труда и экологии

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации

Стороны обязуются:

5.1. Осуществлять контроль за обеспечением безопасности пребывания детей в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда Севастопольского объединения организаций профсоюзов и отраслевых профсоюзов.

5.2. Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

5.3. Оказывать содействие в проведении работодателями специальной оценки условий труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний.

5.4. Обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в порядке и сроки, предусмотренные законодательством.

5.5. Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности.

Правительство обязуется:

5.6. Организовать работу городской аттестационной комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда должностных лиц, специалистов, лиц, которые обучались профессиям, специальностям, специализациям, связанным с работой на объектах повышенной опасности предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности по повышению квалификации руководителей и специалистов по вопросам охраны труда.

5.7. Принимать меры по недопущению случаев строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, в том числе приобретенной за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, надзора и контроля на соответствие требованиям охраны труда и экологической безопасности, в случаях, когда такое заключение или надзор и контроль, предусмотрены законодательством РФ.

5.8. Проводить обучение и проверку знаний представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления города, занимающихся вопросами охраны труда и обеспечения экологической безопасности, а также изучение зарубежного опыта в этой области.

5.9. Осуществлять государственный контроль по обеспечению социальной защиты работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, а так же качества проведения специальной оценки условий труда и соблюдения законодательства но вопросам охраны труда.

5.10. С целью оперативного реагирования на нарушения в сфере охраны труда, регулярно информировать стороны социального диалога - работодателей, профсоюзы, относительно ситуации в сфере охраны труда, в том числе в разрезе отраслей и в целом по городу Севастополю.

Работодатели обязуются:

5.11. Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда.

5.12. Проводить в соответствии с действующим законодательством специальную оценку условий труда.

5.13. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях внебюджетной сферы, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) согласно ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшении условий и охраны труда может осуществляться также за счет дополнительных средств работодателей при наличии финансовых возможностей.

5.14. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.15. Рекомендовать включение в коллективные договоры положения о выплате единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, работавшего на предприятии, в учреждении, организации внебюджетной сферы, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, с указанием размера такой выплаты.

5.16. Рекомендовать включение в коллективные договоры положения о размере единовременной денежной компенсации в случае трудового увечья, полученного работником, работавшим на предприятии, в учреждении, организации внебюджетной сферы от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

5.17. Рекомендовать включение в коллективные договоры положения о сохранении средней заработной платы членам комиссии по охране труда, уполномоченным по вопросам охраны труда профсоюзных организаций, трудовых коллективов на время выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.

5.18. Обеспечить обучение членов комиссий вопросам охраны труда за счёт собственных средств.

5.19. Рекомендовать включение в коллективные договоры и соглашения положения об осуществлении мероприятий по охране труда, об условиях их финансирования в соответствии с трудовым законодательством.

5.20. За счёт собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных), а также по медицинским показаниям внеочередных, медицинских осмотров (обследований).

5.21. Обеспечивать санитарные нормы температурного режима на рабочих местах.

5.22. Проводить в организациях внедрение новых прогрессивных технологий, которые будут обеспечивать сокращение количества рабочих мест с вредным влиянием на организм факторов производственной среды.

Работодатели и Профсоюзы обязуются:

5.23. Предусмотреть в коллективных договорах обязательства по обеспечению:

- проведения мониторинга условий и охраны труда;

- проведения за счет средств работодателя обучения по охране труда всех работников.

5.24. Формировать в среде работодателей и работников культуру безопасного труда и ответственности за нарушение норм охраны труда.

5.25. Обеспечивать обмен информацией в сфере охраны труда между сторонами.

Профсоюзы обязуются:

5.26. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.27. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

5.28. Продолжить обучение представителей профсоюзных организаций и уполномоченных трудовым коллективом, занимающихся вопросами охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

5.29. Добиваться обязательного включения в коллективные договоры и соглашения пунктов по охране труда и обеспечить их выполнение.

5.30. Предоставлять юридическую, методическую и практическую помощь работникам и профсоюзным комитетам по вопросам возмещения ущерба работникам в случае профзаболеваний и травм на производстве.

5.31. Обеспечить выборы в профсоюзных организациях города уполномоченных от профсоюзов по вопросам охраны труда, предоставлять помощь в их обучении и создании условий для выполнения ими своих обязанностей.

6. В области молодежной политики, спорта и культуры

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества

Стороны обязуются:

6.1. Содействовать проведению городских конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования.

6.2. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.

6.3. Содействовать проведению в целях подготовки учащихся к трудовой деятельности в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организациях среднего профессионального образования уроков, направленных на информирование учащихся о системе социального партнёрства в городе Севастополе как механизма защиты социально-трудовых прав.

6.4. Содействовать в развитии взаимодействия между образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования и организациями, осуществляющими деятельность в городе Севастополе.

6.5. Обеспечить в установленном порядке финансирование совместных спортивных и культурно-массовых мероприятий.

6.6. Проводить политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодёжного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Севастополя, в соответствии с нормами законодательства РФ.

6.7. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.

6.8. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых в клубных учреждениях, спортивных организациях образовательных организаций профессионального и дополнительного образования.

6.9. Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодёжи в каникулярный период.

6.10. Содействовать обеспечению функционирования системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования - жителям города Севастополя.

6.11. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности молодёжных советов или советов молодых специалистов.

6.12. Включить в План мероприятий Правительства Севастополя совместное проведение праздничных мероприятий Праздника Весны и Труда с привлечением для этих целей средств организаций города Севастополя.

6.13. Обеспечить участие профессиональных творческих и самодеятельных коллективов города в праздновании Дня Победы, Дня города Дня России, а также Новогодних и Рождественских праздников.

6.14. Проводить политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города в соответствии с законодательством РФ.

6.15. Для организации нормального и безопасного отдыха детей в летний период приёмку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием представителей всех сторон социального партнёрства.

6.16. Рассмотреть возможность организации и проведения ежегодного футбольного турнира с участием детско-юношеских команд города Севастополя.

Правительство обязуется:

6.17. Содействовать развитию предпринимательства среди молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

6.18. Рассматривать ходатайства Профсоюзов о моральном поощрении лучших работников в связи с профессиональными праздниками, иными знаменательными датами.

Работодатели обязуются:

6.19. Гарантировать трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования, направленных в организацию по заявкам организаций - работодателей, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.

6.20. Заключать договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с образовательными учреждениями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования города Севастополя на подготовку, переподготовку кадров и последующее гарантируемое трудоустройство выпускников.

Профсоюзы обязуются:

6.21. Ежегодно в октябре проводить единые профсоюзные уроки в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования в рамках реализации системы социального партнерства в городе Севастополе.

Профсоюзы и работодатели обязуются:

6.22. Предусматривать в коллективных договорах предприятий, учреждений и организаций внебюджетного сектора отчисление работодателями средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее чем 0,3% от фонда оплаты труда в рамках реализации ч. 4 ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. В области развития системы социального партнерства

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей

Стороны обязуются:

7.1. Ежегодно, накануне 1 мая - Праздника Весны и Труда, организовывать и проводить встречу Губернатора города Севастополя с представителями Профсоюзов города, с целью обсуждения социально-экономической ситуации в организациях для защиты законных прав и интересов работающих жителей города Севастополя.

7.2. Осуществлять взаимные консультации при разработке отдельных направлений прогноза социально-экономического развития города Севастополя и разработке и внесении изменений в государственные программы города Севастополя.

7.3. Предоставлять возможность всем представителям Сторон принимать участие в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов на всех уровнях социального партнерства.

7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.

7.5. Способствовать предотвращению возникновения и разрешению коллективных трудовых споров.

7.6. Оказывать в пределах полномочий содействие организациям, осуществляющим деятельность в городе Севастополе, в пределах полномочий в деятельности по пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы. Размещать в организациях, осуществляющих деятельность в городе Севастополе, информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров.

7.7. Осуществлять взаимные консультации представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Севастополя.

7.8. В соответствии с ч. 5 ст. 7 Закона города Севастополя "О социальном партнёрстве в городе Севастополе" обеспечить и организовать обязательность рассмотрения своими органами решений, принимаемых СРТК.

7.9. Разработать в месячный срок, после вступления в силу настоящего соглашения каждой из сторон, мероприятия по его выполнению с указанием сроков и ответственных за выполнение.

Правительство и Работодатели обязуются:

7.10. Учитывать мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективных договоров, отраслевых, регионального соглашений, в том числе настоящего Соглашения, при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий.

Правительство обязуется:

7.11. Продолжить реализацию мер государственной поддержки по объектам нежилого фонда, находящимся в имущественной казне города Севастополя, занимаемым профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций), в виде преференций в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами Правительства Севастополя.

7.12. Обеспечивать условия для участия органов социального партнерства (СРТК) в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов Правительства Севастополя в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

7.13. Рассмотреть вопрос о включении представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых Правительством Севастополя комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними вопросам.

Обеспечить участие СРТК в разработке нормативных правовых актов Правительства Севастополя по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений.

Обеспечить рассмотрение предложений СРТК, внесенных в Правительство Севастополя, о принятии нормативных правовых актов города Севастополя по вопросам социально-трудовых отношений.

Работодатели и Профсоюзы обязуются:

7.14. Способствовать выполнению мероприятий государственных программ города Севастополя.

7.15. Проводить совместную работу в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, по укреплению действующих и созданию новых профсоюзных организаций и способствовать вступлению в организацию Работодателей новых организаций.

Работодатели обязуются:

7.16. Предоставлять но запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.

7.17. Обеспечивать условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Не препятствовать инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.

8. Ответственность Сторон

8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению или решений СРТК, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

9.2. В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства, Стороны на основе взаимных консультаций в рамках СРТК разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения органам государственной власти Российской Федерации, органам государственной власти города Севастополя. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принимают меры по их реализации.

9.3. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, и каждая из сторон несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.4. Текст Соглашения публикуется в средствах массовой информации в десятидневный срок со дня подписания.

Соглашение подписывается в трёх идентичных экземплярах, которые находятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

9.5. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 3 лет, либо до заключения, в установленном порядке, нового Соглашения. Стороны могут один раз продлить действие настоящего Соглашения на срок не более 3 лет.

Соглашение подписали:

Губернатор города Севастополя, Председатель Правительства Севастополя

С.И. Меняйло

Председатель Севастопольского объединения организаций профсоюзов

Е.В. Калуженко

Председатель Союза "Региональное объединение работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей

В.И. Горбатов