Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ (ред. от 04 марта 2014 года) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", решением 1-ой сессии Ялтинского городского совета 1-го созыва Республики Крым N 118 от 28 ноября 2014 года "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта", Положением об Управлении культуры администрации города Ялты Республики Крым, утвержденным решением 1-ой сессии Ялтинского городского совета 1-го созыва N 127 от 28 ноября 2014 года, решением 4 сессии 1 созыва Ялтинского городского совета от 16 марта 2015 года N 23 "О внесении дополнений в Приложение N 1 к решению 1-й сессии 1-го созыва Ялтинского городского совета от 28.11.2014 N 127 "Об учреждении Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым", Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым.
1.2. Настоящее Положение принято в целях материального стимулирования, повышения ответственности муниципальных служащих (далее - сотрудников) Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым (далее - Управления культуры) при выполнении ими своих должностных обязанностей и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда, устанавливает порядок и условия премирования сотрудников, а также данное Положение направлено на повышение исполнительской дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.