Приложение N 1. Положение о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым

Приложение N 1
к постановлению администрации
от 22 мая 2015 г. N 723-п

Положение
о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2015 г.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия)

4.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия начальнику Управления культуры устанавливается распоряжением администрации города Ялты Республики Крым на основании представления начальника Управления культуры (приложение N 2) в пределах, утвержденных Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта.

4.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим устанавливается приказом начальника Управления культуры на основании представления начальников соответствующих отделов Управления культуры (приложение N 4) в пределах, утвержденных Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производился с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.4. В случае наложения дисциплинарного взыскания по распоряжению администрации города Ялты Республики Крым, ежемесячная надбавка за особые условия начальнику Управления культуры может быть отменена или снижена.

Конкретный размер лишения или снижения надбавки за особые условия определяется распоряжением администрации города Ялты Республики Крым, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Ялты (руководителем аппарата) на основании представления начальника Управления культуры в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

4.5. В случае наложения дисциплинарного взыскания по приказу начальника Управления культуры, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть отменена или снижена.

Конкретный размер лишения или снижения надбавки за особые условия муниципальному служащему определяется приказом начальника Управления культуры, на основании предел явления начальника соответствующего отдела Управления культуры в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов раз в календарный год.

В случае разделения сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается раз в календарный год при предоставлении неделимой части ежегодного оплачиваемого отпуска по его письменному заявлению.

В случае, если сотрудник не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в последний месяц календарного года.

В случае прекращения трудового договора до истечения календарного года, при условии, что сотруднику не выплачивалась единовременная выплата, такая выплата производится на основании его письменного заявления, пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Управления культуры, по его письменному заявлению на имя главы администрации города Ялты Республики Крым, производится в соответствии с распоряжением администрации города Ялты Республики Крым.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, по их письменному заявлению на имя начальника Управления культуры, производится в соответствии с приказом начальника Управления культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ялта Республики Крым от 23 июля 2015 г. N 1245-п пункт 5.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Сотруднику по отдельному заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в расчете на год.

Выплата материальной помощи сотруднику осуществляется в течение календарного года за отработанный период в текущем календарном году, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный месяц, на основании приказа Управления культуры администрации города Ялты.

Для исчисления размера материальной помощи за отработанный период также включается период временной нетрудоспособности, время нахождения сотрудника в ежегодном основном и дополнительном отпуске, в служебной командировке, отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1 месяца.

Сотрудникам, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 1 месяца подряд, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году. Время, в течение которого сотрудник не работал в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, при начислении материальной помощи не учитывается.

В случае, если сотрудник не использовал в течение календарного года свое право на материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании его письменного заявления в последний месяц календарного года.

Сотрудникам, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

Материальная помощь за неполный рабочий месяц начисляется за фактически отработанное время от 1/12 годового размера материальной помощи.

В случае выплаты материальной помощи частями в течение календарного года, расчет последующей выплаты материальной помощи осуществляется за отработанный период, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный месяц, с момента предыдущей выплаты материальной помощи.

В случае повышения должностного оклада по замещаемой должности, перевода на другую должность, выплата материальной помощи производится в соответствии с абзацем 2 настоящего пункта Положения из расчета установленного должностного оклада на момент выплаты материальной помощи.

5.5. Выплата материальной помощи начальнику Управления культуры производится в соответствии с распоряжением администрации города Ялты Республики Крым, по его письменному заявлению на имя главы администрации города Ялты Республики Крым.

5.6. Выплата материальной помощи сотрудникам производится в соответствии с приказом начальника Управления культуры, по письменному заявлению сотрудника на имя начальника Управления культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ялта Республики Крым от 23 июля 2015 г. N 1245-п приложение дополнено пунктом 5.7

5.7. При поступлении гражданина на муниципальную службу из органа местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта, муниципального казенного учреждения, учредителем которого является администрация города Ялты Республики Крым, с предыдущего места работы предоставляется справка о фактически выплаченной материальной помощи, необходимая для определения размера выплаты материальной помощи. Справка предоставляется в отдел бухгалтерского учета и финансовой отчетности Управления культуры администрации города Ялты.

Если на прежнем месте работы материальная помощь выплачена в полном объеме, выплата материальной помощи в Управлении культуры администрации города Ялты такому сотруднику не производится.

В случае увольнения сотрудника ранее выплаченная материальная помощь не удерживается.

В случае увольнения сотрудника за совершение виновных действий материальная помощь не выплачивается.

Начальник Управления культуры

Л.А. Ковальчук